- Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
- Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
- Должность заявителя.
- Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
- Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
- Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
- Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).
Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.
Сроки рассмотрения заявления по существу
Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.
- органы контроля общей компетенции, к ним относится, в частности, прокуратура;
- специализированные органы, которые следят за соблюдением только законодательства о труде и охране труда. Этим органом на территории России, согласно ст. 353 ТК РФ, является Федеральная инспекция труда.
Когда можно подавать жалобу о невыплате зарплаты?
Задержка выплаты заработной платы начинает отсчитываться со дня, следующего за датой выдачи, указанной в договоре. С этого момента работник вправе обратиться к работодателю с требованием необходимых выплат.
🏬 Куда обращаться?
- копия трудового договора;
- копия трудовой книжки;
- копия обращения к руководству с требованиями о выплате зарплаты (подтверждают попытки решения вопроса);
- копия зарегистрированного обращения в трудовую инспекцию (если туда обращались).
В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.
Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.
Больше никаких документов (постановлений, распоряжений, приказов) о начале проверки прокурорский работник вам не предъявит (и оснований их потребовать у вас тоже нет). Предварительно о такой проверке организации не сообщается.
Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Право на это не имеют представители отдельных специальностей.
Образец объяснительной прокурору за задержку заработной платы
Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет рублей копеек. Отдельно нужно упомянуть ситуацию, выходящую за рамки понятия о нормальных условиях работы.
