⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Можно ли инвалиду 2 группы общего заболевания работать по совместительству если работа не связана с длительным пребыванием на ногах и подъема тяжести. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Наниматель не может отказывать гражданам в устройстве на работу только лишь по причине наличия инвалидности. По закону инвалиду должны предоставить работу с учетом имеющихся нарушений здоровья и ограничений жизнедеятельности.
На какую работу принимают инвалидов в 2023 году
Законодательство разрешает привлекать инвалидов к работе по праздникам, выходным, по ночам и сверхурочно, но только при соблюдении определенных ограничений. В первую очередь, если подобная работа не противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.
Условия труда, которые наниматель обязан создать для работающего инвалида
Согласно разработанным рекомендациям при приеме на работу наниматель должен учитывать: функциональные нарушения организма и их характер, а также вредные факторы, с которыми придется сталкиваться работнику. Безусловно, во внимание принимаются также профессиональные способности потенциального работника и необходимость его адаптации на новом рабочем месте.
- Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
- Полис ОМС;
- СНИЛС;
- Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
- Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
- Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
- Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.
Вторая группа инвалидности рабочая или нет
- Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
- Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.
Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы
Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства. Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично. Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.
Сегодня государство всячески поощряет работодателей, которые создают необходимые для нормальной работы инвалидов рабочие места и привлекает такие категории граждан к выполнению посильной для них работы. Более того, на законодательном уровне закреплена квота приема в штат компании с численностью работающих свыше 30 человек лиц с ограниченными возможностями (инвалидов).
- продолжить сотрудничать с работником-инвалидом;
- прервать договорные обязательства.
- Если человек понимает, что по физическому состоянию он не сможет трудиться, лучшим решением будет поменять место работы или уйти на отдых.
- Если условия труда в компании соответствуют предписаниям, то работодателю ничего не придется делать: он принимает новый статус работника.
- Работник вправе потребовать:
- сокращение длительности рабочей недели;
- предоставление дополнительного отпуска без оплаты до двух месяцев;
- оплачиваемый отпуск до 30 дней;
- личное согласие на труд в выходные дни и в сверхурочное время.
Могу ли я работать водителем с 3 группой инвалидности можно работать
- физическими нагрузками и поднятием тяжестей>
- большим нервным и психическим напряжением>
- повышенным производственным шумом>
- действием токсических или химических веществ>
- работой в ночное время>
- длительным проявлением внимания>
- быстрым темпом на конвейерах>
- в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности>
Для инвалидов второй группы существует ряд противопоказаний, согласно которым они не могут работать в ночные часы, независимо от того, по какому заболеванию присвоена группа. Кроме того работодатель не имеет права привлекать к тяжелым физическим нагрузкам граждан с ограниченными возможностями, имеющих заболевания сердечнососудистой системы и опорно-двигательных функций, нарушения зрительного аппарата или координацией движений.
Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.
Противопоказания
Инвалиды с нервно-психическими расстройствами не могут работать сверх нормы и в большом коллективе в посредственном контакте. Рабочее место должно быть оборудовано со свободным доступам к выходу, минимумом перегородок и ограничений для передвижения. Это же касается граждан, у которых нарушены опорно-двигательные функции организма.
Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы
ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы
При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях. Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения.
Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования. Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.
В размере 60% от ставки базового тарифа составляет страховой взнос от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с доходов людей с ограниченными возможностями. Базовый тариф варьируется от 0.2% до 8.5% в зависимости от сферы занятости трудящегося.
3. Особенности работы в ночное и сверхурочное время
- Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
- При необходимости откорректировать освещение.
- Подобрать подходящую офисную мебель.
