Может ли работодатель перенести рабочий день на другой день

По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере. При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день.

Порядок оплаты

Получая отгул за работу в выходной день, работник сознательно отказывается от двойной оплаты. Привлечение к работе будет оплачено, как стандартный рабочий день, а за перенесенный день оплата начисляться не будет.

Что выгоднее: двойная оплата или отгул

В случае накопления нескольких отгулов работник получит возможность использовать эти дни для решения собственных задач, а те выходные, когда он был вызван на работу по производственной необходимости, будут оплачены в обычном порядке.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Читайте также:  Кто Считается Неработающим Пенсионерам

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Как оплачивается работа в выходной

В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.

Подобный порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными, так и со скользящими днями отдыха (п. 2 Порядка).

Если выходной день перенесли

В 2014 г. интерес представляет перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. В связи с тем что 4 ноября — официальный нерабочий праздничный день, продолжительность рабочего дня/смены 3 ноября должна была быть уменьшена на час. Однако в связи с официальным переносом дней 3 ноября является выходным, а сокращенным днем стало 24 февраля. Указанный вывод подтверждает Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014 «О продолжительности рабочего дня 24 февраля 2014 года».

Читайте также:  Судебное заседание 228

Норма рабочего времени

К сведению. Минтруд России разработал проект постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» . Документ предлагает закрепить следующий порядок переноса выходных дней в 2015 г.:

В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. Затем, 30 и 31 декабря 2013 года, все формально должны работать, поскольку это рабочие дни и их никто не сделал выходными, а с 1 января 2014 по 8 января 2014 включительно подряд будут дни отдыха.

Замена выходного дня рабочим

Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

Итак, пошаговый алгоритм действий.

Однако надо быть готовой к тому, что за невыход на работу действительно, как сказал мастер, могут поставить прогул. Это, конечно, будет незаконно, так как изначально незаконно изменение графика работы. Но законность/незаконность определяется лишь постфактум: сперва должно быть действие, а потом его оценка и квалификация.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
24.27%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
12.13%
Нет, буду сам искать еще.
63.6%
Проголосовало: 239
  • перевести подчиненных на удаленную работу;
  • оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);
  • по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;
  • временно приостановить выплату бонусов и премий.

Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

Читайте также:  Что Такое Владение В Адресе

Изменение графика в связи с коронавирусом

Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению. Согласно ст. 74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы