- Положения ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта норма описывает основные положения, которые применяются для оформления трудового соглашения. В частности, прописывается необходимость указания системы оплаты труда работника и стимулирующие выплаты.
- В статье 129 ТК РФ определен термин заработка и его составные части. Закон устанавливает то, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.
- Положения статьи 135 Трудового Кодекса регулируют введение системы стимулирования работников на предприятии, это указывается в актах локального значения.
- Положения статьи 191 ТК РФ направлены на установление поощрений работников за их труд (премии и т.д.).
🗓 На какой срок продлены выплаты социальным работникам?
Большинство общественных учреждений обязаны выходить на временную изоляцию во время ограничительных мер в пандемию коронавируса, если в их учреждении подозревается коронавирусная инфекция или есть уже подтвержденные случаи болезни. В этих условиях сотрудникам определяют рабочие смены сроком на 2 недели без выходных.
Получение стимулирующих выплат
Главным образом данная сфера производственных отношений урегулирована при использовании положений трудового законодательства. Указание на выплаты стимулирующего значения предусматривается в нескольких положениях трудового кодекса Российской Федерации.
- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
- отказывает в удовлетворении жалобы.
- наименование Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) или почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Организации, участвующие в предоставлении
Жалоба рассматривается Комитетом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо его должностного лица. Жалобы на решения, принятые председателем Комитета, предоставляющего государственную услугу, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга, Губернатору Санкт‑Петербурга, вице‑губернатору Санкт‑Петербурга — руководителю администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, координирующему и контролирующему деятельность Комитета.
Компенсация оплаты КУ также находится во введении регионального законодательства. Всем медработникам, проживающим в городах, услуги ЖКХ не субсидируются. Для возврата средств сотрудник должен получать заработную плату не выше прожиточного минимума по региону проживания и быть занятым минимум на 0,75 % ставки.
Общие
Городские медики не претендуют на широкий круг льгот. В большинстве случаев им полагаются минимальный объем социальной помощи. Проживающие в городе медработники вправе бесплатно получить служебное жилье или участок под ИЖС. Также улучшить свои жилищные условия медики могут, участвуя в программе социальной ипотеки.
Пенсионные
Медицинские работники, прошедшие обучение на повышение квалификации, получают стимулирующие доплаты к окладу (пп. 4 п. 1 ст. 72 закона № 323-ФЗ). Размер доплат устанавливается администрацией учреждения по итогам аттестации медработника. Также медицинскому персоналу положены стимулирующие выплаты за стаж, качество и интенсивность труда, сверхурочную работу, ночные смены и т. д.
Отметим, что аналитику отклонений функционирования организма от нормы проделывает лишь специалист терапевтического профиля. Вначале собирается и анализируется анамнез. Потом в карте пациента прописывается специфика исполнения профессиональных задач, особенности организация условий труда.
Профессиональное заболевание может протекать либо остро, либо хронически. В первом случае заболевание проходит с течением времени. Во втором – клиническая картина отмечается в течение долгого времени, есть вероятность рецидива.
Классификация болезней
Заболевания профессионального плана определяются степенью развитости организации технологического процесса. Что касается статистики таких болезней – ее определяют на основе качества оснащения трудового места сотрудника и условиями производства в целом. Нельзя этот вопрос отнести исключительно к медицине.
По данным Nation news, уровень доплаты будет определяться в соответствии с категорией работников, а также объемом выполняемой работы. Повышенный размер доплаты положен специалистам, которые контактируют с зараженными COVID-19.
- 40 000 рублей за смену длительностью 14 дней – для врачей, работающих в социальных учреждениях;
- 60 000 рублей – врачам, которые помогают инфицированным коронавирусом;
- 25 000 рублей – для работников социальной и педагогической сфер;
- 25 000 рублей – медицинскому и административному персоналу средней категории;
- 35 000 рублей – медицинскому и административному персоналу средней категории при условии, если они оказывают помощь инфицированным людям;
- 15 000 рублей – младшим медицинским работникам;
- 20 000 рублей – младшим медицинским сотрудникам, если их работа связана с присмотром за зараженными коронавирусной инфекцией;
- 10 000 рублей – техническим специалистам;
- 15 000 рублей – для технических сотрудников при условии, что они контактируют с заразившимися COVID-19.
Размер доплат
Глава государства объяснил, чем обусловлено такое решение о введении дополнительных выплат. Сотрудники социальных организаций находятся в группе риска и несут увеличенную нагрузку в период эпидемии коронавируса.
При соблюдении условий премирования, что подтверждается протоколом заседания комиссии, руководитель издает приказ о начислении выплат. Для начисления разовых поощрений и премий заседание не проводится, достаточно просто приказа.
В Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2023 года N 941 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2023 г. N 681» для социальных работников устанавливается срок продления стимулирующих выплат на два месяца.
🗓 На какой срок продлены выплаты социальным работникам?
Доплаты и надбавки выплачиваются тарифной ставкой. Нюансы выплаты стимулирующих доплат и надбавок вследствие ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА в соответствии с трудовым правом и другими НПА, содержащими нормы трудового законодательства.
Понятие доступной среды также включает обеспечение специальных условий инвалидам для обеспечения их работой. Это возможно благодаря оборудованию: столы для колясочников, выпуск компьютеров со шрифтом Брайля, возможность голосового набора, мобильные рабочие места. Для детей и лиц, проходящих обучение, рекомендовано инклюзивное образование, при котором инвалид осваивает материал вместе со здоровыми людьми.
Ситуационная помощь лицам с ограниченными возможностями направлена на интеграцию их в социуме. Такую поддержку должны уметь оказывать люди помогающих профессий (социальные работники, врачи, медсестры, младший медицинский персонал), сотрудники объектов инфраструктуры. Персонал учреждений должен обеспечить беспрепятственное попадание в учреждение, сопровождение до нужного кабинета, регистратуры, помощь при посещении санузла, одевании и выходе на улицу.
Материальная помощь
При составлении индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) специалисты указывают нуждаемость в различных технических и гигиенических средствах реабилитации. При оснащении ими учитывают основное и сопутствующие заболевания инвалида. Если у пациента есть несколько расстройств, важно знать, куда обратиться для оформления заключений о нуждаемости в технических и гигиенических средствах.
- обеспечение человека питьевой водой, если в жилище отсутствует водопровод;
- для проживающих в частном доме: снабжение топливом для обогрева;
- при необходимости решить правовые вопросы — услуги юриста;
- доставка на дом продуктов и медикаментов;
- приготовление приемов пищи (по договоренности);
- сопровождение до лечебных или государственных учреждений;
- проведение уборки в доме, если человек не может физически наводить порядок сам.
Для всех граждан с инвалидностью любой группы работает скидка 50% на услуги ЖКХ. Работает льгота на улучшение жилищных условий для семей, воспитывающих ребенка с инвалидностью. Вне очереди людям с ограниченными возможностями предоставляют надел земли под ведение строительства или сельскохозяйственной деятельности.
Жилищные льготы
Меры социальной поддержки инвалидов включают льготы на образование. Представители 1 и 2 группы могут поступить в учебное заведение без конкурса, а во время сдачи финальных экзаменов получают больше времени на подготовку. Также предусмотрена дополнительная стипендия, которая суммируется с основной, получаемой в ВУЗе.
