Что означает срочный трудовой договор

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Что означает срочный трудовой договор. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

• Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
• Сотрудник направляется на временную работу за границей.
• Работа связана с временным расширением производства.
• У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

Причины перевода на срочный трудовой договор

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Особенности заключения срочного договора

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили. Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями

Основания прекращения срочного договора

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).

1. Временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте сотрудника, за которым закреплено и сохранено рабочее место, в соответствии с законодательством РФ.
2. Выполнение временной деятельности сроком до двух месяцев.
3. Выполнение сезонных работ в соответствии с природными и климатическими условиями.
4. Выполнение трудовой деятельности сотрудником, отправленным за границу РФ.
5. Выполнение рабочей деятельности, выходящей за рамки обычной, а также исполнение обязанностей, связанных с временным расширением производства; при этом под временным интервалом понимается срок до одного года.
6. Выполнение деятельности в организациях, созданных на определенный временной период для реализации обозначенного вида деятельности.
7. Исполнение установленных трудовых обязанностей без конкретной даты их окончания.
8. Выполнение деятельности, связанной с прохождением практики, стажировки или профессионального обучения.
9. Отправление трудоустраиваемых лиц центром занятости населения.
10. Прохождение гражданской службы, альтернативной военной, а также другие случаи, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать

1. Субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели; при этом число сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж не более 20.
2. Пенсионеры в соответствии с возрастом, а также граждане с медицинскими заключениями о возможности исполнения исключительно временной работы.
3. Граждане, устраивающиеся на работу на предприятия Крайнего Севера.
4. Лица, осуществляющие неотложную деятельность по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
5. Лица, определенные по конкурсу на замещение конкретной должности.
6. Работники СМИ, кино, театров, цирков и других профессий по исполнению произведений.
7. Лица, являющиеся руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.
8. Люди, проходящие обучение в очной форме.
9. Члены судов (морских, смешанных), которые зарегистрированы в реестре.
10. Граждане, по совместительству устраивающиеся на работу, а также иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

Срок заключения договора

1. Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
2. Паспортные данные каждой из сторон.
3. ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
4. Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
5. Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
6. Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
7. Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
8. Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
9. Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
10. Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
11. Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.

Что означает срочный трудовой договор

• Беременность сотрудницы на временном контракте. В такой ситуации уволить ее до окончания беременности удастся в единственном случае – при закрытии фирмы.
• Если работодатель вовремя не предупредил работника о предстоящем окончании срока действия контракта, сотрудничество автоматически принимает бессрочный характер. По окончании срока контракта руководитель уже не имеет права уволить сотрудника.

Что такое договор гражданско-правового характера

• Обеспечение сотрудника полной занятостью, хоть и временной. Работа по срочному контракту сопровождается теми же гарантиями, что и неограниченный договор.
• Компании можно не расширять штат для проведения краткосрочных работ. При увольнении постоянного работника придется выплатить компенсацию, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:

Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.

Срок срочного трудового договора

Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999. Данный законодательный акт определил контракт как письменный трудовой договор с определенным заранее сроком действия, описывающий особенности взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, Декрет № 29 утвердил срочный трудовой договор образец:

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

• соглашение сторон (78-я ст.);
• истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
• расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
• расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
• перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
• отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
• отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

Срочный договор

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.