Например, Иванов И. В. безусловно будет полезен Вашей компании в должности колеровщика. При условии соблюдения трудового распорядка есть все возможности карьерного роста до колеровщика 3-го, 4-го и даже 5-го разряда. Мы рекомендуем Вам данного сотрудника.
Недостатки
- способность выдерживать высокую меру ответственности;
- высокое качество организации делопроизводства и документооборота;
- хорошее владение современными системами и компьютерными программами бухучета;
- хорошая организация работы подчиненных;
- надежность в работе с конфиденциальной информацией;
- коммуникабельность.
Рекомендательное письмо водителю
- Срок работы над научной проблемой.
- Инициативность и самостоятельность в исследовательской работе.
- Актуальность и новизна исследования для развития конкретной области науки.
- Ответственность и целеустремленность.
- Активное участие в научной и культурной жизни факультета и образовательного учреждения вообще.
Письмо должно поместиться на одну страницу печатного текста. Более длинный текст вряд ли будет прочитано внимательно. Но и ограничиваться одной-двумя строчками не стоит: кандидат, достоинства которого можно описать столь кратко вряд ли покажется хорошим выбором. В конце нужно указать контакты работодателя (номер телефона, электронную почту). При первом упоминании рекомендуемого работника лучше указать его полные имя и фамилию.
В нашей компании дополнительно освоил работу с новым оборудованием компании ‘Сизый лес’. Личные качества, черты характера. Например, во время стажировки Иванов Иван Васильевич проявил аккуратность, профессионализм, дисциплину, сообразительность и порядочность.
Характеристика в фсб образец
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
Совет 4. Для получения положительного психологического освидетельствования стоит в интернете найти ряд тестирований, проверяющих уровень психики и различных зависимостей. Попробуйте пройти их самостоятельно.
Этап 3. Процедура на проверку готовности нести государственную тайну. Здесь требования одинаковы для каждого: необходимо изучить перечень государственных тайн, получив доступ к их сведениям.
Перечень документов для устройства в ФСБ
- борьбу со зловещими преступниками, терактами, шпионажами: оперативные розыски, расследования, предупреждения, пресечение и так далее;
- контрразведку и прочую деятельность, направленную на пресечение несогласованной разведки иностранными службами;
- внешнюю разведку строго за пределами России;
- пограничную деятельность: защита и охрана экономических зон государства;
- безопасность информационных технологий и телекоммуникаций Российской Федерации.
В АФСБ поступают либо по семейной традиции, либо из кристально чистой романтики. Кстати, впоследствии такие «романтики» нашей профессии и создают семейные традиции. Оговорюсь сразу: на следственный и контрразведывательный факультеты, в большинстве своем, места расписываются среди своих.
Но и ограничиваться одной-двумя строчками не стоит: кандидат, достоинства которого можно описать столь кратко вряд ли покажется хорошим выбором.
Пример характеристики отзыва в фсб
- Более убедительными будут выглядеть конкретные примеры успехов работника.
- Для рекомендаций используется стандартный формат письма.
- При первом упоминании рекомендуемого работника лучше указать его полные имя и фамилию. Затем можно писать только имя или только фамилию, но важно соблюдать однообразие.
- Текст формы рекомендательного письма для физических лиц должен быть написан исключительно деловым стилем. Не следует украшать его метафорами и прочими художественными приемами.
- Начинается текст официальным деловым обращением, например, Уважаемый NN.
- Старайтесь текст сделать четким и ясным, избегайте двусмысленности. Вместо расплывчатой фразы «Сотрудник обладает необходимой квалификацией» перечислите конкретные навыки, которые делают кандидата хорошим выбором для данной вакансии.
- Письмо должно поместиться на одну страницу печатного текста. Более длинный текст вряд ли будет прочитано внимательно. Но и ограничиваться одной-двумя строчками не стоит: кандидат, достоинства которого можно описать столь кратко вряд ли покажется хорошим выбором.
- В конце нужно указать контакты работодателя (номер телефона, электронную почту).
Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом: Дата составления: 1. ХАРАКТЕРИСТИКАДата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста (см. Эту информацию кадровая служба устанавливает по личной карточке работника и иным учетным документам.
Конец письма составляется по такому принципу: « Опираясь на вышеизложенные факты, и оценивая лично профессиональные качества Павкина О. И, отмечаем его готовность к исполнению аналогичных обязанностей на новом месте работы по причине его полного соответствия ранее занимаемой должности.
Прошу выслать примерный текст рекомендательного письма для начала оформления
Более длинный текст вряд ли будет прочитано внимательно. Но и ограничиваться одной-двумя строчками не стоит: кандидат, достоинства которого можно описать столь кратко вряд ли покажется хорошим выбором.
- в самом начале стоит указать, где работал человек (или проходил обучение, стажировку, практику).
- Далее важно перечислить его круг обязанностей. Если речь идет не о месте работы, а об учебе или какой-то иной деятельности, то этот раздел можно пропустить.
- Очень ценным будет указать все наиболее значимые достижения человека.
- как он ладит с другими людьми;
- насколько быстро находит с ними общи язык;
- умеет ли сдерживать свои эмоции, насколько он стрессоустойчив;
- насколько он самоорганизован;
- справляется ли с несколькими задачи одновременно;
- есть ли гибкость в проявлениях;
- присутствует ли целеустремленность, настойчивость;
- выражены ли организаторские способности;
- инициативен ли человек;
- способен ли он к групповой работе;
- обладает ли самокритичностью.
Правила составления
Так же как и решение по его приему и дальнейшим решениям ( звание , выслуга) Я не понимаю , чем ФСБ мотивирует это? Чего они боятся в бывшем сотруднике МВД? Ведь в милиции есть же талантливые опера , следователи. Искали мы себе ребят в отдел , да всем отделом СМ видели только в метро , да когда гаишники останавливали. Украину или в Беларусь не могут съездить! одинаковая зп? да ну)) если тока мб в столице — в регионах то точно разница существенная На счет выездов за границу все зависит от подразделения все-таки , есть знакомые 2 раза в год отдыхающие за границей , есть и те кому начальник рапорт не подписывает на выезд. Из всех знакомых кто подавал разрешали только единицам ( генералы — исключение они знают меньше секретов — им можно:))) От нас тоже бегут , поменьше чем из МВД , но у нас и людей поменьше.
