Отзыв о результатах стажировки

Стажировка в «КонсультантПлюс» славится своим персональным подходом, дружной атмосферой, а также гибким графиком – все это помогло создать комфортную атмосферу для работы. Это отличная возможность для проверки своих знаний и профессиональных навыков на практике. Стажировка проводится в проектном формате, что меня крайне привлекает, так как мне очень нравится видеть результат своей работы, взаимодействие в рамках команды. Подводя ее итоги, я хочу сказать, что, по моему мнению, «КонсультантПлюс» является одним из лучших мест для того, чтобы начать свой карьерный путь. Я думаю, что стажировка в этой компании будет одним из самых ценных и интересных опытов в моей жизни.

«Осенняя стажировка – 2023»

Стажировка совмещалась с учебой. Наши кураторы постоянно были с нами на связи, помогали при возникновении любых вопросов, заботились о нас и создавали все условия для плодотворной работы. Хочется выразить им отдельную благодарность.

«Весенняя стажировка — 2023»

Стажировка состояла из трех основных частей – общий (командный) проект, индивидуальные задания и обучение. Общий проект – это задание для конкретной команды практически на весь период стажировки, сформированное на основе текущих потребностей одного из подразделений компании. Главное, что стоит заметить, — результаты этого проекта действительно необходимы и являются реальным вкладом стажеров в развитие СПС КонсультантПлюс. Индивидуальные задания – то, что каждый из стажеров получает лично. Они необходимы для определения областей, в которых наиболее силен стажер. Обучение – разнообразные лекции, семинары, тренинги, порой на довольно неожиданные, но всегда интересные темы: от основ делового письма до SEO и теории множеств. Все «части» реализовывались параллельно: утро, как правило, начиналось с обучения, а дальше уже шла работа над проектом и заданиями.

Неопытные руководители практики при составлении отзыва нередко совершают распространенные ошибки. Они могут допустить некоторые неточности, поэтому стоит изначально их изучить и исключить из написания. Среди часто встречаемых ошибок в отзыве руководителя практики от предприятия могут встречаться такие:

Каждому студенту предстоит столкнуться с получением отзыва о прохождении производственной практики. В каком бы месте не проходил студент практику, государственном учреждении, в учебном, частной компании, в каждом случае заполнять рекомендательное письмо следует, ссылаясь на одни и те же правила.

Что такое отзыв руководителя практики от организации

После прохождения практики в организации каждый студент получает документ, а именно отзыв по практике, также называемый характеристикой. Впоследствии он подкрепляется к отчету учащегося, прошедшего преддипломную практику. Таким образом этот документ подтверждает, что студент усвоил все необходимые навыки. Занятия, полученные на предприятии, полезны тем, что кроме приобретенных навыков у практиканта появляется шанс устроиться на работу в эту же организацию.

В данном случае руководителю фирмы следует написать отзыв о практиканте, который будет включать его глубокие познания в компьютерной инженерии среднего и высшего класса, соблюдение трудового распорядка и техники безопасности, а также качественное выполнение всех поручений.

• освоил и применял на практике эффективные методики проведения занятий в школе;
• проявлял доброжелательность и тактичность при общении с учениками;
• обладает способностями создать дружелюбную и творческую атмосферу в классе;
• умеет находить индивидуальный подход к каждому ученику;
• участвовал в общественной и культурной жизни общеобразовательного учреждения;
• показал навыки правильного общения с коллегами и вышестоящим руководством;
• проявлял другие профессиональные способности, на основании которых его можно охарактеризовать, как дисциплинированного и добросовестного учителя.

Отзыв на стажера в ДОУ

Для составления такого документа рекомендуется указать, что учащийся проходил стажировку в лечебном учреждении для детей с плохо-развитой речью, в результате чего показал отличные теоретические и практические знания в логопедии, овладел системой дифференциальной диагностики речевых нарушений, а также проводил обширные консультации с родителями.

За время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _________________ проявила себя дисциплинированной , стремящейся к получению знаний , навыков и умений , необходимых в данной области управления. Основной задачей её практической работы стало ознакомление с основными аспектами работы отдела кадров колледжа. Под руководством опытного специалиста , начальника отделов кадров колледжа изучала основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

—Рубрики

Иванов Н.Е. — выпускник инженерно-экономического факультета киевского Национального Университета Технологи и Дизайна. За время обучения проявил себя как старательный студент, постоянно повышал свой профессиональный уровень. Иванов Н.Е.. неоднократно принимал участие в научных конференциях. Выступал с содержательными докладами по тематике маркетинга. Выпускник также принимал участие в межуниверситетской студенческой конференции «Новое поколение Маркетологов», где выступил с темой: «Падение медиа-бюджетов в условиях финансового кризиса».

—Поиск по дневнику

Н. Е. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

Характеристика позволяет узнать, как проявил себя студент не только преподавателям, но и будущему работодателю. Так, будущего выпускника могут пригласить на работу в том месте, где он проходил практику. В этом случае хорошая характеристика может стать залогом для вакантного места.

Что такое характеристика по практике?

Если вам срочно понадобится скачать готовую характеристику из интернета, то не забудьте ее провести через повышение уникальности. Если преподаватель почует, что характеристика может не соответствовать его представлениям о навыках студента, то он решит ее проверить через систему Антиплагиат.

Какой вид практики существует (учебная, производственная, преддипломная)?

Те, кто обучается на целевом обучении, сразу же отправляются на свое будущее рабочее место. Остальные расформировываются между теми организациями, с которыми у вуза или факультета заключен договор о предоставлении стажерских мест. В исключительных случаях студентам можно самим выбирать место для практики. Необходимо лишь в деканат принести соответствующие документы. Веской причиной для такого самостоятельного подбора места практики может быть далекое расстояние дома студента от предприятия.

• Все сведения о предприятии. В отзыве указывают полное наименование компании, адрес, телефон для контактов. Вся информация в обязательном порядке пишется на специальной бумаге для документов. Это означает, что в бланке должны стоять подпись начальника, дата и печать предприятия.
• Далее следует указать достоверные данные о студенте.
• Излагаются кратко все преимущественные качества проходящего практику, его личностные особенности, которые он смог проявить в работе.
• Оценка ставится обязательно. Руководителем оценивается работа студента.

Шаблон (пример) отзыва руководителя практики от предприятия

За все время прохождения стажировки практикантка овладела необходимыми навыками бухгалтерского учета, освоила правила документооборота. Она смогла выполнить все поставленные задачи. Практикантке присуще трудолюбие, умение вовремя реагировать на внесение изменений. К выполнению поручений подходила с профессиональной стороны. Опозданий, пропущенных занятий, дисциплинарных нарушений не допущено.

Пример отзыва на студентку

• Характеристика должна иметь заголовок. Название может звучать так: «Отзыв руководителя практики». Печатают документ на официально заверенных бланках компании, хотя излагаться текст может произвольно.
• Важно указать данные студента (Ф.И.О.), название факультета, вуза и все требуемые сведения о практиканте. Также здесь нужно написать данные, где именно стажировался студент, сроки прохождения практики.
• Далее отзыв по практике должен содержать информацию, каким образом выполнил свою задачу практикант. Насколько он был ответственным, тщательно ли изучил специфику работы предприятия, правильно ли разработал план и другое. Важно точно сформулировать полученные умения, профессионализм, подготовку, наличие знаний студента, которые он смог получить за период практики.
• Также принято, чтобы отзыв о практике студента содержал колляцию. Эта часть подразумевает описание личных качеств от своего имени. К примеру «В процессе прохождении практики я смог выявить. ». Главное описать свои деловые качества, которые были проявлены во время работы и точность выполнения должностных поручений.

Побережный Максим Анатольевич Побережный Максим Анатольевич прошел производственную практику согласно с календарно-тематическим планом и программой практики. Все темы программы были рассмотрены в полном объёме и отображены в отчёте.

Побережный Максим Анатольевич Побережный Максим Анатольевич прошел производственную практику согласно с календарно-тематическим планом и программой практики. Все темы программы были рассмотрены в полном объёме и отображены в отчёте.

Отзыв руководителя о практике студента пример

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Законодательное регулирование и необходимость проведения

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Месячная стажировка касалась вопросов экономической кооперации в области здравоохранения. Семинары, затрагивающие вопросы организации медицинской помощи в Германии, особенностей управления компанией и межкультурного взаимодействия, сменялись посещением производителей медицинской техники, как признанных во всем мире, так и известных только внутри страны, но от этого не менее значимых. Программа стажировки позволила познакомиться с ведущими клиниками и специалистами из различных отраслей медицины, наладить деловые контакты. Не менее важным на мой взгляд было общение стажеров – мы собрались из разных уголков нашей страны, управленцы разного уровня – от представителей государственного здравоохранения до страховых компаний, от владельца частной клиники до, не побоюсь этой фразы, будущего министра здравоохранения. Это позволило взглянуть на многие общие проблемы под новым углом и открыть пути для их решения.

Прочь сомнения! Уровень профессиональных знаний и иностранного языка, который будет приобретен за время обучения на программе, позволит Вам найти общий язык с немецкими партнерами, а сердечный прием и заинтересованность в Вас в качестве партнера сгладят все «неловкие» моменты.

БОРИСОВА ЕЛЕНА — начальник отдела продаж ООО «Торговый Дом «Океан»

Первым впечатлением, не касающимся учебы, был, конечно, Кельнский собор. Громада, похожая на мрачную птицу. Казалось, от него идет просто взрывная волна энергии. Мне он был особенно интересен. Знакомство с древними витражами европейских соборов трудно переоценить для развития профессионального кругозора.

Шлите всех, кто зовет вас на такие стажировки, ясно , что они не заплатят. Это незаконно, любой труд должен оплачиваться, даже во время обучения. У них там, неверное, текучка огромная, берут наивных дуроек за бесплатно недельку поработать, а потом говорят: «Вы нам не подходите!» И к том же, автор, чему они будут вас учить, раз у вас есть опыт, к тому же с конкретным товаром, да еще целую неделю. А и вы не физиком-ядерщиком устраиваетесь. Максимум, они могут рассказать какие у них там правила и требования, чтобы вы выполняли работу именно так, как они хотят. Это чистой воды лохотрон, ищут бесплатную рабочую силу.

Кем пойти работать?я в полном отчаянии(((

Эти «нормальные» фирмы чаще всего просто пытаются проехаться. И часто ничему не учат, но к данному случаю, такая практика не имеет никакого отношения. Если Вам за это несложное обучение не платят зарплату, то нечего туда идти — ничего хорошего Вас там не ждет, наглость у Ваших потенциальных работодателей зашкаливает! Кстати, работа многих других профессий требует обучения и более долгого, но никому и в голову не придет делать это бесплатно.

Муж не хочет работать, а кушать любит сыто

законно все. незаконным считается неоплачиваемая стажировка после трудоустройства, то есть нельзя бесплатно стажировать своих работников, то есть после заключение трудового договора. а не своих — сколько угодно, хоть платно, хоть бесплатно, хоть со стипендией, хоть с платой с работников. стажировка — это не работа, это обучение от компании, после которого компания отбирает себе в штат лучших, отсеивая неадекват

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Что из себя представляет стажировка

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

• стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
• стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
• лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
• помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
• обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
• механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Одного определенного куратора у меня там не было. Но все опытные коллеги так или иначе помогали и контролировали работу, отвечали на вопросы. Я знал, что если честно стараюсь сделать максимум того, на что способен, то всегда могу рассчитывать на поддержку и совет. И все равно я испытывал первое время большой стресс из-за страха допустить ошибку. Но примерно через полгода это прошло, появилась уверенность.

Говоря о том, как остаться работать в хорошей компании после стажировки, я бы выделил три ключевых момента. Быть более открытым (не бояться обсуждать возникающие вопросы с коллегами, не бояться переспрашивать); быть собой и при необходимости признавать ошибки; позитивно воспринимать любой получаемый опыт.

История № 2: Дмитрий Киселев, старший консультант департамента консультирования компаний финансового сектора компании КПМГ

В дальнейшем мне удалось получить double promotion (повышение через уровень), и сейчас я нахожусь на позиции старшего консультанта второго года (а это спустя 3,5 года в компании), более того, на данный момент снова могу претендовать на «хорошую» оценку по итогам рабочего года.