- в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обязанности работодателя по выплате заработной платы
- к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
- к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В данной статье будут рассмотрены обязанности работодателя, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам и ответственность за невыполнение этих обязанностей.
Ответственность работодателя при нарушении трудового законодательства
В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нужно изучать трудовой договор. Если условие об испытании не было в нем установлено, то Вы должны предупредить письменно работодателя об увольнении в срок две недели или согласовать иной срок с ним. Также могут быть установлены другие сроки в законодательстве. Чтобы точно ответить, нужно понимать, срочный ли трудовой договор был заключен, сезонный ли, на гос./Мун службе ли Вы и ТП.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Что касается именно риэлтерских услуг (сотрудника) тут необходимо смотреть условия начисления заработной платы по Договору. Если там прописано, что оклада нет и вы получаете процент от продажи, то Ваши права не нарушены. Но если вам обязаны оплачивать определенную сумму в месяц (или раз в 2 недели), тогда тут нарушение на лицо. Необходимо жаловать в Трудовую инспекцию, можно также в Прокуратуру на основании ст. 10 «Закона о прокуратуре».
