Образец согласия педработников на работу больше ставки: правовые документы, изменения, что делать

Извиняюсь, может написала не в том разделе, но все же прошу ответить на мои вопросы.
Я бухгалтер в ЦБ. Все кадровые вопросы на мне.
В связи с недостатком работников в учреждениях образования, они вынуждены работать превышая нормы рабочего времени. Вопросы:
1. У воспитателя в детском саду норма рабочих часов в неделю 36 часов. То есть 7,2 часа в день. Имеет ли он право работать по той же должности по внутреннему совместительству (то есть за пределами основного рабочего времени) оставшееся до разрешенного по ТК (12 часов) время, которое составит 4,8 часа (т.е.0,66 ставки).
Или можно сформулировать вопрос по другому: Как правильно оформить работу воспитателя на 12 часов в день?
2. Если воспитатель имеет нагрузку по основной должности 0,5 ставки, имеет ли он право работать по внутреннему совместительству по другой должности (не педагогической) на 1 ставку .

Содержание

Опции темы

— у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

Поиск по теме

Я не знаю всей Вашей ситуации, но в Постановлении есть пункты при которых не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора некоторые виды работ. Это все надо хорошо просмотреть.

Если работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности, то их надо оплачивать дополнительно (ч. 1 ст. 151 ТК). А изменение условий оплаты труда – оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и ч. 2 ст. 151 ТК). Пропишите в дополнительном соглашении срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер оплаты. Доплата за совмещение или увеличение объема работы – это выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу работника. Ориентируйтесь на нормативный акт учредителя, если он урегулировал это на муниципальном уровне. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах. На вашем экземпляре работник должен подписью подтвердить, что получил свой экземпляр соглашения, и указать дату.

Чем совмещение отличается от совместительства

классное руководство;
проверку письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты (п. 2.3 особенностей режима рабочего времени педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2023 № 536).

Какую работу педагогов нужно оформлять как совмещение

Оформляйте как совмещение и любую другую работу, которая не предусмотрена должностными обязанностями по основной должности (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41). Так, нельзя включать в должностную инструкцию педагога по основной должности:

Работники болеют вне зависимости от того, на какой должности они находятся. Поэтому оплата периодов временной потери трудоспособности осуществляется и на рабочем месте, полученном в качестве совместителя.

Но при этом следует учитывать, что согласно требованиям Министерства здравоохранения, у человека, являющегося совместителем, рабочий стаж должен насчитывать не менее двух лет. Если указанного стажа у педагога или воспитателя нет, он вправе получить денежную компенсацию только по основному месту работы.

Оплата труда

Таким образом, педагог или воспитатель, имеющий несколько рабочих мест, получит оплату труда на каждом из них. Также в общую месячную сумму будет включена доплата за разовую деятельность или работы, не считающиеся совместительством. Например, за ведение класса.

Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие. Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е. штатный сотрудник компании занимает в ней одновременно две должности, на совместительство же принимается работник «со стороны» и только на одну вакансию.

Что такое совмещение

Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе. При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.

Как оформить

Согласие на совмещение должностей – по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде. Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства.

Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

Что такое эффективный контракт с педагогом

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
государственная программа «Развитие образования» на 2013-2023 годы, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.04.2023 № 295;
программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях на 2012-2023 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в котором содержатся общие рекомендации по введению эффективного контракта;
письмо Минобрнауки России от 12.09.2013 № НТ-883/17;
письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Читайте также: 122 Фз Чаэс

Опции темы

Как другим способом выйти из ситуации и оплатить работнику.
Вопрос 1: воспитатель в детском саду работает в группе 12 часов. Первые 6 часов + 1,2часа методической подготовки — это 1 ставка, еще 3,5 часа — работа по совместительству(непосредственно в группе), остается 3,5 часа. Каким образом оплатить, чтобы небыло проблем с ревизорами. Ситуация повторяется очень часто, вакансия висит по нескольку месяцев. Закрывать замещение на другого сотрудника в летний период очень сложно, почти все работают в 2 смены.
Вопрос 2: Преподаватель дополнительного образования имеет свою нагрузку 5 часов уроков труда. Для того, чтобы удержать сотрудника хотят оформить его на 1 ставку (имеется вакансия) рабочего по обслуживанию здания (мастер по столярно-слесарным работам, необходимим учреждению). При переводе на рабочего — потеряет пед. стаж.
Согластно приведенным выше нормативным документам, я как бухгалтер не могу оформить оба случая более 1,5 ставок. Подскажите, как более правильно заплатить в первом примере, и что подсказать руководителю во втором?