Конкретный перечень обязанностей санитара должен быть изложен в должностной инструкции, с которой необходимо ознакомиться при приеме на работу. Скорее всего в ней будут обозначены какие-то дополнительные функции. К примеру, санитары в морге проводят необходимые процедуры над телами умерших (перетаскивание, подготовка к вскрытию и т.д.). А санитар в психоневрологическом диспансере, помимо прочего, следит за поведением пациентов.
Образец должностной инструкции санитарки
На должность санитара в больнице гораздо охотнее берут женщин, поэтому у профессии появилась женская словоформа — санитарка. В теории между санитарами и санитарками нет никакой разницы. Они убирают помещения, помогают медсестрам мыть недееспособных пациентов, перетаскивают носилки, занимаются разгрузкой товаров — одним словом, выполняют всю самую грязную и низкоквалифицированную работу.
Что входит в обязанности санитара?
По большей части устроиться на работу санитаркой или санитаром можно без специальной подготовки. Однако при этом действует приказ Минтруда от 12.01.2023 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал». Поэтому, как правило, государственные клиники отправляют своих сотрудников на краткосрочное обучение по программе профпереподготовки для санитаров. Длятся они обычно не более месяца, итогом становится свидетельство о прохождении обучения.
В обязанности санитарки в больнице с лежачими больными также входят функции курьера. Она докладывает старшему медперсоналу о физическом состоянии тяжело больных пациентов, ухаживает за ними (умывает, подмывает, стрижет ногти, причесывает, переворачивает, усаживает). Кроме этого, санитарка должна регулярно повышать квалификацию, посещать занятия, которые проводятся в отделении для младшего персонала.
Обязанности санитарки в психиатрической больнице такие же, как и в других медицинских учреждениях, но они отличаются спецификой. На такую должность берут подготовленные кадры, женщин и мужчин старше 20 лет. Главная особенность работы в психиатрической лечебнице: санитарки и санитары должны обладать хорошим здоровьем, крепкими физическими данными, стрессоустойчивостью. Часто на такую работу берут мужчин. Соискатели должны понимать, что санитары в психлечебницах могут столкнуться с различными травмирующими ситуациями. Впечатлительным людям в таком учреждении делать нечего.
Права
Большой штат сотрудников в медицинском учреждении говорит о его статусе и современности. Санитарка в больнице, обязанности которой должны быть прописаны в уставе, выполняет важные функции. Она следит за общим порядком, ухаживает за больными в отделении. Профессия пересекается с обязанностями уборщицы и младшей медсестры. Она обладает типовыми признаками. Все желающие устроиться на работу должны знать, что в обязанности санитарки входит уборка, санобработка, которая проводится от двух до четырех раз за день. Санитарки оказывают помощь старшему медперсоналу, докладывают о неисправностях в различных системах и оборудовании.
Нормы нагрузки (обслуживания) для среднего медицинского персонала, для которого установлены нормы времени на отдельные исследования, процедуры вспомогательной лечебно-диагностической службы, определяют по формуле:
Годовой бюджет рабочего времени должности медицинской сестры по массажу при 39-часовой рабочей неделе и 28 календарных днях отпуска составляет 107 220 мин, или 10 722 условные массажные единицы (1 условная массажная единица = 10 мин). Норма нагрузки (обслуживания), рассчитанная по формуле 11, составляет 8256 усл. ед. (10 722 × 0,77).
География посетителей
Расчет численности среднего и младшего медицинского персонала в дневных стационарах можно выполнить на основе данных фотохронометражных наблюдений. Однако, учитывая трудоемкость проведения фотохронометражных наблюдений для определения норм времени в учреждениях здравоохранения, можно рекомендовать использовать существующую нормативную базу по труду для этих групп персонала по больничным учреждениям, но с учетом времени работы дневного стационара.
Спорное предложение уравнять в заработках специалистов, получивших специальное образование и выполняющих работу с высоким уровнем ответственности, и неквалифицированных работников, в профессиональные обязанности которых входит в большинстве случаев уборка помещений, вынудила Минздрав разработать в прошлом году профессиональные стандарты для младшего медицинского персонала.
Из больниц массово исчезают санитарки: работой нагружают медсестёр
Сами сотрудники, оказавшиеся в числе «прочих», потерей записи «медицинский работник» в трудовой книжке недовольны: они лишились льгот и обещанного повышения зарплаты в соответствии с «дорожной картой». А она, в соответствии с майскими указами президента, предписывает довести среднюю заработную плату младшего медицинского персонала и среднего медицинского персонала к 2023 году до 100% от средней зарплаты по региону. В Петербурге в 2023 году она составляла в среднем 30,6 тыс рублей, в 2023-м должна вырасти до 38,4 тысяч рублей и составить 80% от средней зарплаты по региону.
Из 12,5 тысяч сотрудников младшего медперсонала в клиниках города осталось не более 6 тысяч. И возможно, это не предел, перевод работников из санитарок в категорию «прочие» кое-где еще не завершен.
Понятно, что эта перестановка снизит и нагрузку по повышению заработной платы в соответствии с «дорожной картой». На вопрос «Доктора Питера» «Сколько денег сэкономили на переводе санитарок в техсотрудники?» в масштабах городской системы здравоохранения, Константин Клюковки ответил:
1.4. Делением продолжительности рабочего времени в планируемом году на годовой баланс рабочего времени одного работника (п.п.1.2 и 1.3) определяется число должностей, необходимое для обеспечения работы в заданном режиме (круглосуточно, в две смены и т.д.) в течение года на 1 рабочем месте.
Методические указания. О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы
В связи с утверждением ряда новых штатных нормативов учреждений здравоохранения и запросами с мест о возможности применения методических указаний «О расчете должностей медицинского и другого персонала в учреждениях здравоохранения при различных режимах работы» для определения численности должностей работников поликлиник и других учреждений здравоохранения при полутора- и двухсменной работе Министерство здравоохранения СССР направляет для руководства методические указания «О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы» с внесенными в них дополнениями и уточнениями.
В целях обеспечения ими всех заинтересованных учреждений и организаций разрешается размножить их в необходимом количестве.
Методические указания «О расчете должностей медицинского и другого персонала в учреждениях здравоохранения при различных режимах работы», утвержденные Министерством здравоохранения СССР 03.07.80, считать утратившими силу.
Таблица 1. Число должностей палатных медицинских сестер и санитарок при разной нагрузке в отделениях (палатах) определенной мощности для обеспечения круглосуточной работы
_______________
Методические указания разработаны Планово-финансовым управлением (Маргулис А.Л., Анискевич Д.И., Леонова С.А., Розова О.В.) и Отделом охраны труда и техники безопасности (Глущенко И.Я.) Министерства здравоохранения СССР и Отделом штатного нормирования ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им.Н.А.Семашко (Роговой М.А., Петрушина 3.В., Холодкова В.В.).
Специфика деятельности учреждений здравоохранения предопределяет необходимость установления для них или для отдельных групп персонала, либо для некоторых работников различного режима работы (меньше или больше одной смены, круглосуточного, круглогодичного, в условиях пяти- или шестидневной рабочей недели и т.д.).
Штатные нормативы медицинского, фармацевтического персонала и работников столовых и кухонь и типовые штаты административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала учреждений здравоохранения, по которым планируется численность должностей соответствующих работников, учитывают эту особенность. Однако, для определения числа должностей по той или иной группе персонала в конкретном учреждении необходимо проведение специальных расчетов. Это связано, во-первых, с тем, что в штатных нормативах и типовых штатах возможно, как правило, применение обобщенных, а в некоторых случаях укрупненных показателей (численность населения, пост, смена и т.д.). Во-вторых, определение режима работы (сменность и т.д.) производится на местах.
- учетный период — отрезок времени (день, неделя, месяц, квартал, год), в течение которого сотрудник отрабатывает норму времени;
- длительность смены;
- порядок перехода из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для медработников — не больше 39 часов в неделю ( ст. 350 ТК РФ ). Но для отдельных специалистов федеральным законодательством предусмотрен другой предел рабочего времени в неделю, который зависит от специфики медучреждения и от должности сотрудника.
Режимы рабочего времени
В период эпидемий в медицинских учреждениях вводится режим повышенной опасности. Эпидемия относится к чрезвычайной ситуации, поэтому работодатель привлекает подчиненных к работе в выходной день или к сверхурочной работе без их согласия (кроме отдельных категорий работников). Работодатель обязан вести учет отработанного времени каждым привлеченным специалистом и оплачивать его в повышенном размере.
Таким образом, осуществлять профессиональную деятельность в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, в должности санитара (санитарки) могут медицинские работники, прошедшие профессиональное обучение в соответствии с требованиями упомянутого выше профессионального стандарта.
Для той и другой должности главным критерием является необходимость прохождения профессионального обучения, соответствующее тем требованиям, которым предъявляет профессиональный стандарт, утверждённый приказом Минтруда от 12.01.2023 N 2н
Требования профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
Иметь диплом о среднем профессиональном образовании по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» – по образовательным программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
