⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Акт Расследования Микротравмполученных Работниками В Процессе Трудовой Деятельности. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Внимание! Нередко о получении травм малой и средней тяжести знают только сами работники предприятия. Получив порез или ушиб, они не предпринимают никаких действий по информированию руководства.
Меры взыскания устанавливаются работодателем в утвержденных локальных документах организации. Это может быть применение дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, депремирование, лишение стимулирующей выплаты и т. д.
Журнал учета микротравм
Минтруд разработал проект закона о микротравмах, а также предложил внести поправки в ТК, обязывающие фиксировать абсолютно все случаи травматизма на предприятии и организовать порядок передачи информации о травмах, допущенных на производстве. Однако закон по-прежнему находится на стадии проекта.
Обычно обращение сотрудника фиксирует медработник. Он же сообщает о микротравме руководителю подразделения и представителю управления охраны труда и промышленной безопасности, чтобы те приняли меры – для предотвращения травмирования работников в будущем. Сейчас в штате компании круглосуточно дежурят три медика, в подразделении по охране труда – шесть человек. Всего на заводе 1500 работников.
На складе завода компрессорной техники «Далгакыран-М» в Подмосковье сотрудники обязаны работать в специальной одежде и армированных ботинках, за этим должен следить мастер, рассказывает гендиректор завода Николай Дунаев. Однако, говорит он, время от времени работники нарушают трудовую дисциплину и не надевают спецодежду. Порой это заканчивается плохо – сотрудники роняют себе на ноги тяжелые детали или ударяются ногами о компрессор. Жаловаться они не ходят и больничных не берут: выругаются, потрут ушибленное место и работают дальше.
Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата
Но большинство российских работодателей до сих пор не фиксируют микротравмы и вряд ли станут это делать в ближайшем будущем, говорит глава исполнительного комитета межотраслевого независимого профсоюза Свердловской области «Солидарность» Павел Сергиеня. На большинстве предприятий не проведена модернизация и плохо организована охрана труда, продолжает он: чтобы выжить, компании на всем экономят и не закупают, например, для сотрудников спецодежду. Рабочие работают на старых станках, не соблюдают правил безопасности, часто получают микротравмы, но не жалуются руководству на случившееся, потому что знают: работодатели жалобщиков не любят и при первой возможности увольняют. По мнению Сергиени, не способствует увеличению затрат работодателей на безопасность производства и ст. 226 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя тратить на охрану труда всего 0,2% суммы затрат на производство продукции. Компании мало инвестируют в технику безопасности.
Хотя в законодательстве пока нет понятия «микротравмы», некоторые работодатели фиксируют и анализируют их уже сейчас. Руководители предприятий утверждают свою внутреннюю методику расследования с учетом специфики производства. Методика входит во внутренний стандарт расследования несчастных случаев.
Нужно ли расследовать микротравмы на производстве
Шаг 3. Медицинский работник предприятия оказывает первую медицинскую помощь. Затем он сообщает диагноз непосредственному руководителю пострадавшего и специалисту по охране труда. Сведения о микротравме медработник заносит в журнал обращений.
Как фиксируют микротравмы на производстве
Микротравма — серьезный сигнал для работодателя. Ведь порезы и ушибы не возникают без причины. Это значит, что на определенном участке производства произошел сбой в системе охраны труда. И с персоналом, если не принять превентивных мер, может произойти несчастный случай.
– А если человек не сообщил о микротравме, а потом у него случилось осложнение?
– Здесь начинаются проблемы и у работника, и у руководителя. В соответствии с требованиями статьи 229.1 ТК РФ работник должен написать заявление руководителю о необходимости расследования происшедшего с ним несчастного случая, которое проводится комиссией в течение месяца. Если расследование не покажет, что ущерб здоровью получен на производстве, работнику будет отказано в составлении акта формы Н-1 (о несчастном случае на производстве). В случае несогласия с таким решением он может обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде. Поэтому каждый работник должен понимать, что он имеет право, да и просто обязан заявлять обо всём, что с ним происходит на производстве.
– Понимают ли на сети эту проблему?
– Не в полной мере. Среди руководителей служб охраны труда дорог мы провели анкетирование. Его анализ показал, что сведений о микротравмах, полученных работниками массовых профессий, они практически не имеют или знают о них частично. Сейчас случаи получения микротравм почти не рассматриваются, не регистрируются, им не даётся соответствующей оценки, они остаются без внимания как руководителей структурных подразделений и специалистов по охране труда, так и профсоюзных организаций предприятий. При этом, когда работник всё-таки сообщает начальнику о полученном повреждении, тот выполняет все требования, в том числе по оказанию медпомощи, устранению нарушения, которое повлекло за собой микротравму, решает вопросы замещения работника на время его пребывания в медпункте и др.
Трудовым кодексом РФ (статьи 21 и 214) установлено, что работник должен незамедлительно известить руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае или ухудшении состояния здоровья.
База данных о микротравмах позволит управлять профессиональными рисками
– Что даст расследование микротравм?
– При надлежащем к нему отношении и установлении по каждому происшествию возникшей опасности, характера нанесённого здоровью ущерба и истинных причин этого можно предупредить несчастные случаи или профзаболевания. А анализ полученной информации позволит сформировать базу данных о микротравмах и в дальнейшем управлять профессиональными рисками в целом по ОАО «РЖД».
Сейчас проверки рабочих мест проводятся в рамках трёхступенчатого контроля, но они, к сожалению, не всегда способствуют выявлению имеющихся нарушений. Вопрос, зачем при таком контроле искать пыль, проверять правильность проведения инструктажей (их неформальность), когда есть реальный случай – микротравма – и нужно выяснить причину её возникновения. Понятно, что, когда случается происшествие, где гибнут пять человек, – это не случайность. Происходят сначала микротравмы. И если их не анализировать, причины мы не установим никогда.
Хотя, как мы ранее писали, вскоре обязательность учета микротравм будет включена в Трудовой Кодекс. По своему характеру производственные травмы можно разделить на несколько видов. Раны — нарушение целостности мягких тканей кожного покрова, мышц , которые, в свою очередь, делятся на колотые, резаные и рваные.
Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют специалисты службы охраны труда предприятий совместно с представителями профсоюзных организаций и сообщают руководителю предприятия и комиссии комитету по охране труда.
Кто Является Ответственным За Оформление Микротравм В Производственном Подразделении
Обязанность руководителей структурных подразделений принять незамедлительные меры по выявлению нарушений, анализу их причин с последующим исключением. Методика разъясняет действия работников в случаях возникновения микротравм, порядка их расследования, учета и анализа.
Отмечено также, что действующее законодательство, а также предлагаемые изменения в него не предусматривают проведение расследования случаев получения микротравм, что делает нецелесообразным организацию их учета на предприятии.
основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника. Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их предупреждения).
Что говорит законодательство о микротравмах
Отметим, что отрицательное заключение не означает, что законопроект окончательно отвергнут и не будет больше рассмотрен правительством. Его разработчики могут провести доработку и, устранив замечания, вновь представить на рассмотрение. Пока реакции Минтруда на заключение нет, поэтому дальнейшая судьба инициативы «об учете синяков» на данный момент неизвестна.
