⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Сколько нужно ставок при круглосуточном дежурстве. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
Отдых и непрерывное производство
По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.
В связи с утверждением ряда новых штатных нормативов учреждений здравоохранения и запросами с мест о возможности применения методических указаний «О расчете должностей медицинского и другого персонала в учреждениях здравоохранения при различных режимах работы» для определения численности должностей работников поликлиник и других учреждений здравоохранения при полутора- и двухсменной работе Министерство здравоохранения СССР направляет для руководства методические указания «О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы» с внесенными в них дополнениями и уточнениями.
В целях обеспечения ими всех заинтересованных учреждений и организаций разрешается размножить их в необходимом количестве.
Методические указания «О расчете должностей медицинского и другого персонала в учреждениях здравоохранения при различных режимах работы», утвержденные Министерством здравоохранения СССР 03.07.80, считать утратившими силу.
О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы
_______________
Методические указания разработаны Планово-финансовым управлением (Маргулис А.Л., Анискевич Д.И., Леонова С.А., Розова О.В.) и Отделом охраны труда и техники безопасности (Глущенко И.Я.) Министерства здравоохранения СССР и Отделом штатного нормирования ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им.Н.А.Семашко (Роговой М.А., Петрушина 3.В., Холодкова В.В.).
Специфика деятельности учреждений здравоохранения предопределяет необходимость установления для них или для отдельных групп персонала, либо для некоторых работников различного режима работы (меньше или больше одной смены, круглосуточного, круглогодичного, в условиях пяти- или шестидневной рабочей недели и т.д.).
Штатные нормативы медицинского, фармацевтического персонала и работников столовых и кухонь и типовые штаты административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала учреждений здравоохранения, по которым планируется численность должностей соответствующих работников, учитывают эту особенность. Однако, для определения числа должностей по той или иной группе персонала в конкретном учреждении необходимо проведение специальных расчетов. Это связано, во-первых, с тем, что в штатных нормативах и типовых штатах возможно, как правило, применение обобщенных, а в некоторых случаях укрупненных показателей (численность населения, пост, смена и т.д.). Во-вторых, определение режима работы (сменность и т.д.) производится на местах.
Методические указания. О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы
1.6. Умножением числа должностей, необходимого для каждого рабочего места, на количество рабочих мест (п.п.1.5 и 1.4) определяется общее число одноименных должностей для обеспечения работы на всех рабочих местах при заданном режиме.
Для отдельных категорий работников, например, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо медицинских работников, занимающих соответствующие должности, указанные в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, может быть установлена особая продолжительность рабочего времени.
ВОПРОС. Я работаю в государственном автономном учреждении «Стоматологическая поликлиника» врачом-стоматологом по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство снять меня с этой должности без моего согласия за невыполнение плана по платным услугам? План по УЕТ выполняется.
На должность заведующего без стажа работы
Часто у медицинских работников возникает вопрос, связанный с совместительством, — положены ли дополнительные отпуска по совместительству? В законодательстве предусмотрено, что все компенсации, которые предоставляются работнику по основному меcту работы, предоставляются и по совместительству тоже (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Работнику по совместительству предоставляется отпуск, если он имеет на него право согласно документам организации, так же, как и на основной работе.
Я работаю хирургом, являюсь заведующим хирургического отделения, по совместительству веду амбулаторный прием. Меня заставляют ко всему этому дежурить по больнице 6 раз в месяц. Как мне отказаться от дежурств, или хотя бы сократить до 3. Нужно ли писать какое либо заявление, и на какую статью ссылаться.
Сколько нужно ставок при круглосуточном дежурстве
Табель по форме 0504421 ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по медицинскому учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.), обособленных подразделений (филиалов). Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Ночные дежурства
Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Особый контингент персонала
- минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
- цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
- количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения. Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник?
Отдых во время работы
Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой (или слишком высокой) температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает. Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах». Хоть работа второго и более утомительна – но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает.
Отдых «по понятиям»
То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, – факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть. Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха.
Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч.
При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.
Работа сутками по трудовому кодексу
Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.
Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.
Отдых при суточном графике работы
При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.
