Разведенная женщина с ребенком 15 лет можно ли уволить

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Разведенная женщина с ребенком 15 лет можно ли уволить. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

• при наличии уважительных причин уйти без отработки;
• при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
• если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

Отдельные случаи

Эта статья про увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет. Вы узнаете про порядок расторжения договора и допустимо ли прекращение по инициативе работодателя? А также можно ли проводить сокращение таких сотрудниц?

При сокращении после декретного отпуска работодатели должны учитывать пару моментов. Во-первых, до трехлетия малыша действуют льготные условия трудоустройства, причем не важно, работает ли сотрудница, либо она находится в отпуске, упор делается именно на возраст ребенка.

• 261 статья защищает от увольнения многодетных родителей в семье с ребенком до 3 лет, но это при наличии работы только у одного опекуна либо родителя;
• по статье 179 нельзя увольнять работников, содержащих 2 и больше нетрудоспособных родственника, потому сюда косвенно можно отнести и многодетных.

Сокращение после декрета

Сократить таких сотрудников могут только при ликвидации производства либо при свершении ими неправомерных действий, нарушающих рамки ТК или условия трудового договора. Сюда относят фальсификацию данных при трудоустройстве, нарушение дисциплинарно-трудовых норм, пьянство на работе и пр. Просто по желанию руководства уволить таких сотрудников невозможно.

В компании проходит сокращение штата. Нам надо вывести должность ст. бухгалтера. Данную должность занимает сотрудница, находящаяся в разводе и воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна. Алименты она получает, но справедливости ради, надо сказать что с «натяжкой», выбивает через судебных приставов сумму что-то около 12-13 тыс.руб. не всегда регулярно.

Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком

Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда.
Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Можно ли сократить женщину в разводе с ребенком

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Закон на защите матерей

• неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
• прогула;
• выхода на работу в состоянии опьянения;
• совершения по месту работы хищения;
• разглашения охраняемой законом тайны;
• нарушения антикоррупционного законодательства;
• предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
• совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.

Можно ли рассчитать с маленьким дитем?

При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

В ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

• беременная женщина;
• с детьми младше 3 лет;
• одинокая мать;
• единственная кормилица 3 и больше детей.

По инициативе работницы

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: ограничения и возможные варианты

• подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
• работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
• если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
• если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Общие гарантии

В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Распространение правил

• сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
• в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
• отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
• в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
• далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
• в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Увольнение матери с несовершеннолетним ребенком должно осуществляться с учетом не только трудового, но и семейного законодательства. Перед расторжением договора трудоустройства с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, руководитель организации должен точно выяснить статус работницы, а также учесть все льготы, которые предоставляются ТК России. При незаконном увольнении работницы с несовершеннолетними детьми, руководителя организации могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

Могут ли сократить

• родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
• усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
• первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
• указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.

Обратите внимание! Дети независимо от того рождены они в законной семье или вне брака имеют одинаковые права на алименты. К примеру, у одного мужчины рождено двое детей в семье и еще один — за ее пределами, так все три чада имеют право на равные доли от отцовского дохода.

Сокращение разведенной женщины с двумя несовершеннолетними детьми

• Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
• Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

Увольнение по собственному желанию

При регистрации рождения такого ребенка биологический отец не пришел в ЗАГС и не написал заявления по специальной форме, в которой признал свое отцовство. В такой ситуации государство позволяет занести в графу «отец» любое мужское имя, и это не будет никого ни к чему обязывать. При регистрации таких детей в книге записей актов гражданского состояния указывается, что отцовство не установлено и имя отца записано со слов матери.

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Как оформить

1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

1. смена места жительства;
2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.