⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Пп2 п2 ст12 в уведомлении о заключении трудового договора. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:
Уведомления о заключении трудового договора по форме 19
Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.
Сроки составления уведомления
Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.
Форма уведомления является унифицированной, утвержденной законодательно. Поэтому иных вариантов не существует. Бланк можно найти в правовых системах или онлайн. Его можно распечатать и заполнить собственноручно или внести сведения на компьютере и затем распечатать готовый документ.
Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в 2023 году — бланки и образцы
Заполнение и предоставление формы, сообщающей факт приема на работу иностранного гражданина, является обязанностью работодателя, заключившего с ним трудовой договор. Особое внимание нужно уделить точности внесения сведений и соответствия их документам, на основании которых заполняются поля уведомления.
Штрафы за нарушения миграционного учета
Отметим, что не все организации, использующие труд иностранных граждан, оформляют их официально. Позиция Верховного Суда РФ по этому поводу однозначна: договор даже в устной форме налагает на работодателя обязанность в извещении соответствующих структур. Поэтому, если в ходе проверки выяснится, что иностранцы осуществляют трудовые функции нелегально, будут наказаны и сами граждане другого государства, и те, кто привлекает их к работе.
Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие — если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.
Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.
Штрафы за нарушения миграционного учета
За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ)
Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов [3] , предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются:
Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином
- страна, с которой установлен визовый режим въезда;
- страна, с которой установлен безвизовый режим въезда [4] ;
- страна – участница Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2023 (далее – Договор о ЕАЭС).
Иностранные граждане, прибывшие в порядке, требующем получения визы, оформляют разрешение на работу, «безвизовые» граждане – патент. Если иностранцы прибыли из стран – членов ЕАЭС, они оформляются на работу как граждане РФ (разрешение на работу и патент не предоставляются). Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов.
Что надо помнить при заключении договора?
Итак, иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом, процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка (то есть те документы, которые предоставляются им в миграционную службу для получения патента, в их отсутствие он бы не смог получить патент).
Подавать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2023 следует в обязательном порядке — этого требует Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ (№ 115-ФЗ).
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2023 году
Законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателей обязанность уведомления некоторых органов при приеме на работу иностранных граждан. В данной статье мы подробно разберем этот вопрос.
Новая форма уведомления
При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб. На сайте размещено судебное решение, которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс.
В настоящий момент довольно распространенным явлением стало трудоустройство иностранцев в различные российские организации. Однако каждый официальный работодатель, вступающий в трудовые отношения с приезжим гражданином, обязан изучить перечь обязательств, которые впоследствии он должен выполнить для дальнейшего законного взаимодействия с лицом.
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2023 году
Так же при заполнении этого уведомления необходимо быть внимательными, поскольку допущение ошибок в этом случае не возможно, поскольку может привести к штрафу, налагаемому при неисполнении обязательств по уведомлению госорганов. Прежде чем направлять уведомление в миграционную службу следует так же проверить каждый из пунктов данного документа в отдельности.
Куда подавать
Кроме того, принимая на работу, такого иностранного гражданина, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Такое правило установлено пунктом 8 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранцев». Для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено никаких исключений.
Направить уведомление необходимо и в том случае, если договор с иностранцем прекращает свое действие. Необходимость уведомления уполномоченного миграционного органа не зависит от правового статуса иностранца, оно потребуется во всех случаях. Уведомление должно быть направлено в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление о заключении
Мы предоставляем гарантию своевременного получения УВМ ГУ МВД России Вашего уведомления (Вы получаете штамп о принятии уведомления). Обращаем внимание, что при направлении уведомления почтой, самостоятельно, можно столкнуться с ситуацией неполучения уполномоченным органом уведомления в установленный законом срок. В этом случае Вы будете вынуждены платить огромные штрафы, тратить время на разбирательство с миграционными органами.
Основания осуществления трудовой деятельности
Иностранцы, работающие на основании патента, обязаны в течение 2 месяцев после его выдачи обеспечить предоставление в миграционный орган копии трудового договора, либо иного договора гражданско-правового характера, подтверждающего факт выполнения иностранным гражданином работ (услуг).
- Копия паспорта
- Копия миграционной карты
- копия регистрации(с 2-х сторон)
- Копия патента(для граждан СНГ) (с 2-х сторон)
- Проект трудового договора ( составим сами при необходимости)
- Карточка организации
Обращаем Ваше внимание на то, что уведомление ФМС применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ, в том числе: высококвалифицированных специалистов иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность в России без патента.
ВЫЗВАТЬ ЮРИСТА
- работодателю (юридическому или физическому лицу) в течение 3 рабочих дней со дня заключения или иностранному работнику в 2-х месячный срок со дня получения патента, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОРГАНИЗАЦИИ ГРОЗИТ ШТРАФ В РАЗМЕРЕ 800 000 РУБ , А ИНОСТРАНЦУ ДЕПОРТАЦИЯ НА СРОК 5 ЛЕТ
УФМС уведомление о заключении трудового договора с иностранцем обязательно к заполнению при приеме на работу в организацию лиц без российского гражданства (Приказ № 149 от 12.03.2023). Законом установлена унифицированная форма этого документа под номером 19.
Как уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранцем
Заполненную форму №19 руководитель организации либо уполномоченный сотрудник должны направить в МВД в сфере миграции. Это можно сделать лично, отправить по обычной или электронной почте. После того, как сотрудник ведомства примет документ, представителю организации выдается справка об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем.
Уведомление о заключении трудового договора
Основная цель — оповестить государственные органы по надзору о действиях мигранта, в частности, что с ним подписан трудовой договор. Таким образом работники МВД в сфере миграции отслеживают передвижения и действия гражданина другого государства (иностранца) на территории РФ. По закону любой иностранец для работы в России должен иметь разрешение либо приобрести патент. Если у него отсутствует одна из этих бумаг, работать в РФ ему запрещается. При выявлении нарушений, его депортируют из страны.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Примечание 3.
Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства, независимо от размера заработной платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб. в месяц или договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб.
Заключите трудовой договор с лицом, принимаемым на работу
Предъявление работником согласия представителя нанимателя на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает работодателя от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим. Примечание 8.
