- наименование организации или индивидуального предпринимателя;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- дата и номер поступившего предостережения от органов госнадзора;
- сведения о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Согласно ст. 8.2 Федерального закона от 31.07.2023 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» в целях профилактики нарушений организациями и индивидуальными предпринимателями установленных требований законодательства, органами государственного и местного контроля могут выдавать предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Содержание
Порядок составления и ответа на предостережение
- информация о готовящихся или о признаках нарушения;
- ссылки на требования нормативных актов, а так же какие действия или бездействия могут привести к нарушению;
- меры, которые необходимо принять обеспечению соблюдения обязательных требований;
- сроки уведомления об исполнении предостережения.
- Жалоба работника. Поступление в ГИТ заявления работника, в котором содержаться жалобы на нарушение работодателем действующего трудового законодательства, является основанием для проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки. Бланк жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.
- Истечение срока действия предписания. В случае, если по результатам предыдущей проверки ГИТ выдано предписание работодателю, то по истечению срока действия такого предписания трудовая инспекция вправе назначить внеплановую проверку.
- Распоряжение Прокуратуры, Правительства, Президента РФ. Основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ может выступать приказ руководителя органа трудовой инспекции, составленный на основании требований Прокуратуры, Правительства или Президента РФ.
к содержанию ↑
Полезное видео
При поступлении предписания необходимо внимательно изучить его и наметить план действий по исправлению нарушения. Сам ответ необходимо предоставить только после того, как соответствующие меры будут фактически проведены (не позднее срока, указанного в административном документе). К этим мерам относятся:
Для инспектора по пожарному надзору
- перечень выявленных нарушений;
- меры, которые потребуется совершить работодателю для устранения нарушений;
- срок, в течение которого нарушения должны быть устранены, а работодатель обязан предоставить письменный ответ о проведенных мероприятиях в адрес ГИТ.
