При этом работник обратился сначала с жалобой в государственную инспекцию труда, ждал долго заключение по своей жалобе, а после этого он обратился уже с исковым заявлением в Ленинский районный суд г. Перми Пермского края.
Если работодатель не смог обеспечить своих работников объемом работы по разным причинам, а вынуждал их писать заявления о предоставлении длительных отпусков без сохранения заработной платы, в т.ч. без указания причины для таких отпусков, то суд по иску работника может в некоторых случаях признать такой отпуск незаконным и обязать работодателя выплатить работнику за простой по вине работодателя на основании статей 72.2, 157 ТК РФ заработную плату в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В каких случаях возможно получить зарплату, находясь при этом в отпуске без содержания?
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ своим решением от 16 февраля 2012 года удовлетворил исковое заявление работника о взыскании с работодателя заработной платы за время простоя, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя, на оплату нотариальной доверенности, выданной им своему представителю в суде.
Если есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то советую объединить силы. На жалобу одного сотрудника работодатель ответит: «Это ложь. Вот документы, которые это подтверждают». И проверяющих такой ответ может устроить. А если жалоб много, то начальнику будет сложнее доказать, что он один честный, а все вокруг на него клевещут.
Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается.
Что такое отпуск за свой счет
Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.