Ответ на требование о неначислении зарплаты потому что сотрудник в отпуске за свой счет

При этом работник обратился сначала с жалобой в государственную инспекцию труда, ждал долго заключение по своей жалобе, а после этого он обратился уже с исковым заявлением в Ленинский районный суд г. Перми Пермского края.

Если работодатель не смог обеспечить своих работников объемом работы по разным причинам, а вынуждал их писать заявления о предоставлении длительных отпусков без сохранения заработной платы, в т.ч. без указания причины для таких отпусков, то суд по иску работника может в некоторых случаях признать такой отпуск незаконным и обязать работодателя выплатить работнику за простой по вине работодателя на основании статей 72.2, 157 ТК РФ заработную плату в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В каких случаях возможно получить зарплату, находясь при этом в отпуске без содержания?

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ своим решением от 16 февраля 2012 года удовлетворил исковое заявление работника о взыскании с работодателя заработной платы за время простоя, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя, на оплату нотариальной доверенности, выданной им своему представителю в суде.

Если есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то советую объединить силы. На жалобу одного сотрудника работодатель ответит: «Это ложь. Вот документы, которые это подтверждают». И проверяющих такой ответ может устроить. А если жалоб много, то начальнику будет сложнее доказать, что он один честный, а все вокруг на него клевещут.

Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается.

Читайте также:  Льготы за крым за возвращение

Что такое отпуск за свой счет

Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы