⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Отказ от работы по причине судимости. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Уголовное дело во время работы
ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.
Но тут есть свои тонкости. И это помимо трудностей, связанных с тем, что начинать работу придется с разрешения судебного спора. Не может признаваться необоснованным отказ, связанный с несоответствием работника профессиональным требованиям или требованиям, предъявляемым к данной категории работников. И если работодатель считает, что принимаемый работник и его близкие родственники не должны иметь судимость, вполне возможно, что суд согласится с мнением банка.
Судимость при приеме на работу
Добрый день! Уважаемый Евгений, к сожалению удалить сведения из базы ИЦ невозможно, она хранится там бессрочно. Однако действия работодателей по отказу в приеме на работу следует назвать незаконными ввиду положений части 6 ст 86 УК РФ — Погашение или снятие судимости аннулирует все
правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с
судимостью.
Законен ли отказ в приёме на работу из-за судимости брата?
Здравствуйте, Юлия. Теоретически, необоснованный отказ в приеме на работу можно оспорить в судебном порядке. В настоящее время работодатель обязан письменно уведомить работника о причинах отказа в трудоустройстве. Исходя из того, что необоснованный отказ в приеме на работу незаконен, суд может иск удовлетворить.
Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.
Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:
Приём на работу судимых: Видео
Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.
Отца одной моей знакомой разыскивали за мошенничество на десятки миллионов рублей, но это не помешало ей успешно проходить собеседования в разные организации. В итоге она уже несколько лет работает в банке. Бывает и наоборот. Знаю случай, когда человеку, у чьего родственника была судимость, намекнули, что именно из-за родственника на работу взяли другого кандидата.
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2023 года решил Верховный суд.
Как бывает
Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?
«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы
Уголовное преследование — это процессуальная деятельность, в процессе которой устанавливаются факт преступления, его состав и т.д. Преследование начинается с возбуждения уголовного дела и заканчивается судебным разбирательством. Если на любой стадии уголовного преследования будет установлено, что отсутствуют событие преступления, его состав, причастность подозреваемого к совершению преступления, истек срок давности и т.п., то преследование прекращается.
Порядок получения справки
Как видно из приведенных решений, основным инициатором расторжения трудовых договоров с работниками является прокурор. Поэтому, не дожидаясь повестки в суд, работодатель может самостоятельно запросить сведения об уже работающих сотрудниках. И если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному преследованию, трудовой договор (если он был заключен до января 2011 г., то есть до внесения изменений в ТК РФ) подлежит расторжению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Также вас не возьмут работать в любое образовательное учреждение при наличии судимости против личности и здоровья человека ( а ведь это может быть обычная хулиганка по молодости), против государственной безопасности и т.д.
Все зависит от того в какую организацию вы устраивались и по какой статье была судимость, в некоторых организациях и учреждениях действительно есть ограничения принятые на законодательном уровне. Допустим вряд ли вас возьмут с судимостью даже 10-летней давности в полицию и в банковские учреждения.
Ответы юристов
Конечно ситуация не совсем приятная, но для начала попросите обоснованный письменный отказ, а затем уже решайте судиться вам или нет, так как возможно вы просто потратите время и нервы, поэтому лучше всего узнайте все заранее.
В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.
Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора. Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень. Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.
Сроки действия судимости
Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.
- Текущая судимость. То есть, вы или ваш родственник обладают судимостью на данный момент. При этом совершенно не нужно отбывать наказания в этот момент, ведь даже после освобождения из-под стражи существует определенный срок смены статуса. В это время вы все еще считаетесь преступником, который отбывает наказание. Более подробно о сроках мы расскажем чуть ниже.
- Условная. Название происходит от одного из видов судимостей. Если лицо осуждено на условной основе и в данный момент срок действия судимости продолжает действовать. Ограничения при трудоустройстве, разумеется, менее заметны, но все же имеются.
- Погашенная. Это некое продолжение первой разновидности. Если бывший преступник не делал ничего противозаконного после освобождения из-под стражи продолжительное время, то судимость с него частично снимается, но в базе данных все же хранится;
- Досрочно снятая судимость. Например, если совершивший противоправное деяние во время отбывания срока показал себя хорошо и в связи с этим был выпущен раньше срока.
Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе
○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?
А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения. Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера.
