В российской практике термин «налоговая нагрузка» (НН) начал применяться с 2007 года, когда вступил в силу Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ (ред. от 10.05.2012) «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок». Упомянутым Приказом определены 12 критериев для самостоятельной оценки налогоплательщиками риска проверки со стороны ИФНС. И первым из них является оценка НН — отношение суммы налогов и сборов по данным ФНС к выручке организации по данным Госкомстата, выраженное в процентах. Расчет производится за календарный год.
Расчет налоговой нагрузки
Полученное значение НН сравниваем с соответствующим показателем в документе ФНС «Налоговая нагрузка по видам экономической деятельности в процентах» за 2023 год. В документе ФНС показатели приведены укрупненно, надо найти свой раздел по классификатору ОКВЭД, а если его нет, то использовать значение НН по строке «Всего».
Низкая налоговая нагрузка
НН организации ниже среднего показателя на 0,2 % (10,8–10,6 %). При более высоких отклонениях НН организации от среднеотраслевых ИФНС обычно присылает письмо с рекомендацией пересмотреть налогооблагаемую базу и доплатить налоги.
Уменьшая размер исковых требований, заявитель учитывает, что изменение иска происходит именно количественно. Если же меняется суть самих требований (просили ремонт по иску о защите прав потребителя, изменили требование на возврат денежных средств), нужно подавать ходатайство об изменении предмета иска.
Пример ходатайства об уменьшении размера исковых требований
Один из видов уточнения иска – ходатайство об уменьшении размера исковых требований. Когда истец изначально неправильно определил цену иска. Или ответчик частично исполнил обязательство. Или открылись новые обстоятельства, ранее не известные истцу.
Ходатайство об уменьшении размера исковых требований
Добрый день! Учреждение социального обслуживания подало иск в суд к бывшему социальному работнику, которая не вовремя расторгла договор специализированного найма жилого помещения клиента учреждения, и, соответственно, образовалась задолженность за коммунальные услуги у этого самого клиента. Иск оставили без движения, нам нужно доказать факт того, что мы оплатили этот долг и понесли реальные убытки. Но долг оплачен не полностью, часть долга так и остается числиться за клиентом учреждения. Можем ли мы уменьшить сумму иска, а в процессе увеличивать по мере оплаты долгов за ком. услуги?
Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.
Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия
По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.
В каких случаях происходит переход
Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.
Иные источники дохода у меня отсутствуют, а размер зарплаты составляет [указать точную сумму]. Таким образом, с учетом удержания в размере 50 % остаток денежных средств составляет [указать точную сумму], что с учетом нахождения на моем иждивении несовершеннолетнего ребенка значительно ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи.
Приложение — документы, подтверждающие право на уменьшение размера удержаний:
— справка о доходах с места работы 2-НДФЛ [если после удержания остается размер денежных средств менее одного прожиточного минимума];
— свидетельство о рождении ребенка [если на иждивении находятся несовершеннолетние дети, то после удержания остаток денежных средств должен быть не ниже одного прожиточного минимума на каждого члена семьи];
— свидетельство о заключении брака [если должник состоит в браке, то необходимо приложить подтверждающие документы — свидетельство о заключении брака, справку о доходах супруга, а если он безработный — справку с центра занятости населения];
— справка о размере пенсии [если после удержания остается менее одного прожиточного минимума];
— квитанции об уплате коммунальных платежей [для подтверждения расходов следует приложить подтверждающие документы за период от 3 до 6 месяцев: оплата за электроэнергию, аренду жилья по договору социального найма, содержание жилого фонда, а также за холодную воду, водоотведение и отопление];
— подтверждение алиментных обязательств [если должник является плательщиком алиментов: решение суда, справка об удержании с места работы, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов].
ЗАЯВЛЕНИЕ
об уменьшении размера удержания из заработной платы
При исполнении одного исполнительного документа [или нескольких] с должника-физического лица может удерживаться не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Регулирование работы по совместительству, в том числе педагогических работников, осуществляется ТК РФ . Так, согласно , 284 ТК РФ и принятым в соответствии с ними нормативным правовым актам продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
III. Верхний предел учебной нагрузки
Гарантии сохранения заработной платы за учителями и преподавателями в указанных случаях фактически означают, что с этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии.
IX. Гарантии учителей и преподавателей при уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года
Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без согласия учителей не допускается, поскольку оплата труда учителей начальных классов в таких случаях будет осуществляться без учета предусмотренного на этот предмет количества часов.
За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд.
Снижение зарплаты: порядок оформления
Срок подачи жалобы – в течение 10-ти дней с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. ГИТ обязаны ответить на обращение в течение 30-ти дней путем направления заявителю письменного уведомления.
Основания для обжалования снижения оклада
В общем порядке пересмотр условий трудового договора производится в двухстороннем порядке, путем согласования новых правил и требования работником и работодателем. Однако, ТК РФ содержит положения, на основании которых организация вправе самостоятельно изменит условия трудового соглашения, в том числе уменьшить оклад работника.
- Уведомить в письменной форме работника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений об изменении учебной нагрузки, а не режима работы.
- При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.
- Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).
Ответ
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2023 г. № 33-13437, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889.
Второй вариант – заявление в суд о снижении процентов по исполнительному листу по строго определенному образцу. Оно подается в инстанцию, которая приняла решение о назначении взыскания, если судебный пристав отказал в удовлетворении ходатайства.
Какие сведения указать в ходатайстве к приставам
- Справка о доходах на официальном месте работы. Взять ее можно в бухгалтерии вашей организации.
- Документ о составе семьи.
- Свидетельство, подтверждающее рождение ребенка.
- Документ о доходах мужа или жены при зарегистрированном браке.
- Бланк из центра занятости, подтверждающий отсутствие регулярного источника дохода.
- Документы, подтверждающие оплату коммунальных услуг, аренду квартиры, комнаты.
- Квитанции о покупке лекарственных препаратов, оплате лечения.
Подтверждающие документы
Документ изучается должностными лицами 10 дней, рабочие, праздники не учитываются. После этого выносится постановление, ксерокопия которого направляется сторонам. Вы имеете право обжаловать неправомерные действия пристава, если несогласны с результатом процедуры.
В настоящее время в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «gosuchetnik» есть вакантная должность рабочего по обслуживанию здания с должностным окладом 25 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены. Согласие просим подтвердить соответствующей записью в уведомлении.
Согласие работника составляется в свободной форме от руки или печатным документом. Обязательно четко прописать согласие на снижение оклада. Используйте такой образец заявления работника на уменьшение заработной платы:
Почему необходимо уведомлять об уменьшении зарплаты
- Используйте фирменный бланк организации.
- Укажите адресата — Ф. И. О. сотрудника.
- Укажите основные реквизиты документа: номер, дату, место издания.
- Опишите основания для понижения заработной платы. Приведите в тексте наименование организации, старое и новое значение оклада, документальное обоснование, дату вступления в силу этих изменений.
- Подробно опишите правовую основу дальнейших действий работника: согласие или несогласие и каковы последствия его несогласия.
- Передайте руководителю на подпись.
- Оставьте место для подписи сотрудника и для его решения.
Зачастую после обращения с заявлением в УК независимо от причины обращения, заявители получают стандартные ответы. Как правило, юридически они не обоснованы, поскольку ответы противоречат нормам закона или заключенного соглашения. Как правило, представитель УК злоупотребляет юридической неосведомленностью лиц.
Как правильно составить заяление
- в случае нарушения правил ведения предпринимательской деятельности в процессе управления многоквартирным домом;
- в случае осуществления предпринимательской деятельности управляющей компанией без получения лицензии;
- в случае нарушения субъектами РФ требований законодательства в сфере управления многоквартирными домами.
Обращение в суд
- копии искового заявления по числу лиц, которые участвуют в спорном правоотношении;
- когда лицо подает заявление посредством представителя, то к иску прилагается доверенность, заверенная нотариусом;
- истец прилагает копию выписки или свидетельства о праве собственности на жилое помещение;
- чек, свидетельствующий о внесении в бюджет обязательного государственного платежа.
Весь процесс рассмотрения заявления занимает 30 дней. Чаще решение принимается быстрее. Следует учитывать, что банк может предложить снизить ставку до уровня 10,9-12,9% годовых, в зависимости от той программы, которая действует у клиента, а также наличия или отсутствия страхования жизни и здоровья. Если ставка и так меньше, то смысла подавать заявление нет, оно будет отклонено. Отдельно нужно отметить, что снизить ставку могут и те клиенты, которые уже совершали такую операцию в 2023 году.
Так как подобные операции не слишком выгодны для банка, при подаче заявления очень рекомендуется попросить до менеджера копию заявления (или второй образец, если заемщик сделал два) с отметкой о принятии, входящим номером и датой принятия. Это позволит избежать спорных ситуаций.
Как банк рассматривает вопросы о снижении ставки?
Сначала нужно понять, что данная программа не рассчитана на перерасчет процентов как таковых: только на снижение процентной ставки. То есть, ранее выплаченное никто не компенсирует и в счет существующей задолженности не примет. Просто последующие платежи будут меньше, как и сумма переплаты.
