Образец характеристики на сотрудника юриста с места работы

1. Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
2. В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
3. Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:

Структура документа

• профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
• работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
• деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
• моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

Студенту практиканту

Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

Обязанности штатного юриста на предприятии

• представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
• создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
• решение текущих правовых проблем и вопросов;
• составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

Образец характеристики на юриста с места работы

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

Образец для суда

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Порядок составления положительной характеристики

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем (“Консультант”, “Гарант”, “Кодекс”, “Референт” и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Когда требуется?

Рецензия – один из забытых способов подтверждения рабочих навыков и индивидуальных качеств работника. В современном мире необходимость в ней стала редкостью, в большинстве случаев это некая формальность, но с помощью качественно составленной характеристики можно устроиться на высокооплачиваемую должность.

Понятие характеристики

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел. С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный.
Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Образец характеристики с места работы для юриста без опыта

В период работы участвовал в 12 762 судебных заседания в мировом суде 2346 судебного участка города Лентяйград, В этот же перод времени составил 4, 84 договора купли-продажи картофельной шелухи, 5, 01 договор лизинга губозакатывательных машинок, 67 справок о состоянии претензионно-исковой работы, зарегистрировал в ИФНС РФ по г. Лентяйску 354 контрольно-кассовых аппарата, там же безрезультатно отстоял 257 очередей для сдачи декларации по Налогу на добавленную стоимость, 56 раз безуспешно и нерезультативно писал заявления о переводе организации на УСН, обращаясь в Роскадастр.

• заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
• общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
• что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
• были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
• оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
• каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
• в связи с чем выдана характеристика;
• дата / подпись руководителя / печать.

Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее составлением. Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.

Похожие публикации

Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство, обдумывающее его повышение. Стандартной формы для данного документа не разработано. Но в нем нужно правильно расставить акценты.