⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Привет всем читателям моего правового блога сегодня будем раскрывать такую тему — Может Ли Ветеран Боевых Действий В Бюджетной Организацииуйти В Отпуск В Период За Два Месяца До Сокращения Штата. Скорее всего у Вас могут остаться вопросы или недопонимая после прочтения, поэтому лучше задать их в комметариях или же, что еще удобней — получить консультацию у практикующих юристов, наших партнеров.
Мы постоянно обновляем информацию и следим за ее новизной, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Получение статуса участника/ветерана боевых действий присваивается в том случае, если сотрудник-военнослужащий принимал участие в одном из вооруженных конфликтов на территории другого государства, указанных в приложении к Федеральному закону “О ветеранах”, а также участвовал в боевых действиях в Чечне (имеют аналогичные права).
- рядовые сотрудники и начальники органов внутренних дел;
- бойцы Нацгвардии, ведомств, занимающихся внутренней безопасностью государства;
- специалисты оборонного ведомства РФ;
- сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, если были направлены правительством в другие страны, чтобы выполнить свои служебные полномочия и участвовали в БД.
Дополнительные льготы
Еще одна льгота связана со сроком перерыва. Супруга мужчины со статусом военнослужащего вправе попросить, чтобы ее пауза в работе соответствовала по длительности отпуску мужа. Если такой перерыв будет превышать предусмотренные законом 28 дней, то остальное время она сможет провести дома без сохранения заработной платы.
Дополнительные льготные условия, установленные локальными внутренними документами юридического или физического лица, распространяются на ветерана в равной степени. Помимо этого, нормативными документами на работодателя возложена обязанность предоставления дополнительного времени на отдых без оплаты в количестве 35-ти дней на протяжении календарного года.
Льготы по отпуску ветеранам боевых действий
Предоставление ежегодного основного отпуска вне очерёдности – обязанность работодателя, имеющего в штате ветерана военных действий, гарантированного п.11 статьи 16 закона № 5-ФЗ. Продолжительность регламентируется коллективным договором, но не может быть установлена ниже 28 календарных дней на основании статьи 115 ТК РФ.
Статус и «отпускное право»
Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий полной продолжительности предоставляется независимо от временного интервала трудовой деятельности на предприятии, правило отработанных шести и одиннадцати месяцев не действует.
Также внутренние нормативные акты могут предусматривать получение ветераном БД дополнительного оплачиваемого отпуска в обычных организациях. Условие об этом должно быть включено еще и в его трудовой договор.
По своей сути, работник только ставит администрацию фирмы в известность о том, что он уходит в отпуск без оплаты на основании льготного статуса. Он может не обосновывать причину такого решения, а администрация не имеет права ее запрашивать.
Длительность дополнительного отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно ветеранам, находящимся на службе. В этом случае расчет отпускных им производится по всеобщим правилам. Т. е. используется заработок за предшествующие 12 месяцев.
При наличии у сотрудника удостоверения «Ветеран боевых действий», ему необходимо заполнить образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий, приложить к нему копию удостоверения. Если работодатель отказался предоставить отпуск вне графика, это решение сотрудник вправе оспорить в судебном порядке.
Отпуск ветеранам боевых действий (бд) в 2023 году — образец рапорта, предоставление, льготы, порядок
Если условия труда на определенном рабочем месте были признаны вредными или опасными, в этом случае работник имеет право получить дополнительные оплачиваемые дни. Это условие не зависит от того, есть ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий» или такой документ отсутствует.
На основании чего предоставляются льготы на отпуск ветеранам боевых действий
Афганцам, которые являются ветеранами боевых действий, предоставляют неоплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 35 дней в году. Это общее правило для всех указанных категорий сотрудников.
