⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Приказ об удержании из заработной платы по результатам инвентаризации. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
- Договариваться с работником о написании заявления на удержание суммы превышения в добровольном порядке – скачать образец;
- Подача искового заявления в суд о принудительном взыскании оставшегося ущерба с работника.
Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст. 232 ТК РФ участники трудовых отношений обязаны возмещать ущерб причиненный одной из сторон по вине другой стороны договора. Возможным вариантом возникновения потерь по вине сотрудника может быть недостача.
Документальное оформление недостачи и ее взыскания
- Оформление результатов инвентаризации и ознакомление с ними ответственного работника под роспись:
- Инвентаризационной описи;
- Сличительной ведомости;
- Акта по результатам инвентаризации.
- Создание комиссии по расследованию причин недостачи;
- Проведение разбирательств с обязательным запросом письменных объяснений с ответственного лица;
- Оформление акта или протокола по итогам расследования;
- Вынесение приказа руководителя о взыскании суммы недостачи в пределах среднемесячного заработка.
Москва Об удержании из заработной платы кладовщика Капитонова П. По данным независимого оценщика, стоимость недостающих стройматериалов составила 20 руб. Виновником недостачи признан кладовщик Капитонов П. Факт своей вины Капитонов признал и согласился добровольно полностью возместить ущерб.
Приказ об удержании недостачи по итогам инвентаризации образец
Как удержать недостачу: приказ В том случае если работодатель обнаруживает наличие недостачи имущества организации, то в целях выявления величины понесённого ущерба, обстоятельств явившихся причиной его возникновения, а также установления виновных субъектов, должен провести специальную проверку.
Приказ по результатам инвентаризации
Которая осуществляется специальной комиссией состоящей из специально подобранных лиц. Если по результатам проведённой комиссией проверки удаётся установить, что виновным в возникновении недостачи является непосредственный работник организации. Работаю в магазине одежды. Итог — большая недостача. Договор о полной коллективной и о полной индивидуальной ответственности подписывали. Весь коллектив отказался знакомится с результатами, давать объяснения и подписывать документы инвентаризации.
В том случае если работодатель обнаруживает наличие недостачи имущества организации, то в целях выявления величины понесённого ущерба, обстоятельств явившихся причиной его возникновения, а также установления виновных субъектов, должен провести специальную проверку, которая осуществляется специальной комиссией состоящей из специально подобранных лиц.
Перед тем как издать приказ об удержании из зарплаты, имеет смысл составить акт о причинении ущерба имуществу организации, зафиксировав в нем соответствующий факт и сумму нанесенного убытка (подробнее об этом см., «Составляем акт о причинении ущерба имуществу организации (образец)»).
При подтвержденном документально ущербе, комиссию разрешается не создавать
На практике бывает, что сумму ущерба можно установить, не проводя инвентаризацию и не создавая комиссию. Сделать это можно, если организация располагает документами, подтверждающими размер нанесенного компании ущерба. В случае ДТП такими документами могут быть счета и акты из автосервиса и документация страховой компании.
Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию Материальная ответственность По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив ст. При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут: Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности — образец Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения. О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника нюансы. Приказ на возмещение материального ущерба: когда используется, как правильно составить и применять Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ. Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба такую обязанность на работодателя налагает ст.
Как удержать недостачу — порядок Если по результатам проведённой комиссией проверки удаётся установить, что виновным в возникновении недостачи является непосредственный работник организации, то именно на него должна быть возложена обязанность по возмещению причинённого ущерба. При этом следует понимать, что упущенная выгода, а также неполученные работодателем доходы, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат. Порядок удержания недостачи: После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю. Если означенный субъект выражает отказ, предоставлять какие — либо объяснения, или же пытается тем или иным образом уклониться от их предоставления, то комиссией должен быть зафиксирован данный факт надлежащим образом составленным актом. После того, как комиссией будет проведена проверка и сделаны соответствующие выводы работодатель основываясь на последних должен издать приказ об удержании недостачи с субъекта виновного в возникновении последней. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства , размер удержаний не должен превышать величину среднемесячной зарплаты упомянутого субъекта. С данным приказом виновный в причинении ущерба работник должен быть ознакомлен под роспись. Также необходимо отметить, что приказ должен быть издан работодателем в срок, который не превышает один месяц с момента окончательного установления величины ущерба материального характера, который был причинён работодателю субъектом. После того, как приказ об удержании недостачи будет доведён до сведения виновного субъекта, последний обязан и возместить сумму обнаруженной недостачи в размере, не превышающем величину его среднемесячного заработка посредством внесения означенной суммы непосредственно в кассу организации. Приказ об удержании недостачи — отказ субъекта от возмещения Если виновный в причинении ущерба субъект отказывается добровольно возместить сумму недостачи, работодатель вправе обратиться в соответствующие судебные инстанции для взыскания с упомянутого субъекта суммы ущерба.
Приказ об удержании недостачи из заработной платы образец
Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник. Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т. Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу.
Результаты инвентаризации отражаются в инвентаризационных описях ведомостях , формы которых утверждены Приказом Инвентаризационные описи – документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта.
Приказ об удержании из заработной платы за недостачу
Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб.
Образец приказа на удержание за недостачу продуктов питания
- возмещение неотработанного аванса;
- возврат подотчетных сумм;
- излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
- в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать;
- если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.
ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью. В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:
Образцы приказов об удержании излишне выданных сумм и отпускных
Ситуация следующая: я сотрудник магазина, работаю 2 месяца, недавно проводилась инвентаризация и была выявлена недостача. По розничным ценам на сумму 21 000 руб. по закупочным 3 500 руб. Работодатель планирует удержать с сотрудников 21 000 руб.
Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Приказ об удержании из заработной платы Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего Удержания из заработной платы В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
Образец приказ на удержание недостачи
Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: возмещение неотработанного аванса; излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок; в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать ; если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда. В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры.
Приказ об удержании денежных средств из заработной платы
Необходимость издания приказа зависит от вида удержания. Начисленная зарплата работника за месяц равна 45 тыс. Ущерб составил 30 тыс. Также работник вправе самостоятельно вернуть всю сумму долга перед предприятием в полном объеме сразу за месяц. Для этого бухгалтер просто оформляет приходный кассовый ордер на сумму ущерба, работник по нему вносит деньги в кассу предприятия.
Итог — большая недостача. Договор о полной коллективной и о полной индивидуальной ответственности подписывали. Весь коллектив отказался знакомится с результатами, давать объяснения и подписывать документы инвентаризации.
Удержание недостачи из заработной платы: определение размера удержания и ответы на распространенные вопросы
Инвентаризация – это сопоставление фактического наличия, состояния и оценки имущества и обязательств организации с данными бухгалтерского учета (п. 1.4 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).
Скачать образец бесплатно
Обратите внимание: с 1 января 2012 года изменен порядок выдачи подотчетных сумм. Теперь, для того чтобы получить подотчетные деньги, сотрудник каждый раз должен писать заявление, на котором руководитель компании должен ставить резолюцию о сумме, сроке выдачи и свою подпись и дату. Если долг работника будет списан за счет средств организации, его сумму следует включить в совокупный доход работника (ст. Общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Обычно это мероприятие востребовано при продаже имущества, передаче его в аренду, лизинг, при выкупе и т.д. Также это контрольное мероприятие необходимо при смене материально-ответственных сотрудников и если в организации были установлены факты краж, злоупотреблений и т.п.
Приказ на удержание недостачи по результатам инвентаризации, приказ удержание недостачи результатам инвентаризации
Если вам нужно написать приказ по результатам инвентаризации, а вы никогда раньше его не делали, примените приведенные выше рекомендации и посмотрите пример документа – с его помощью вы без труда сформируете нужное вам распоряжение.
Удержание из зарплаты недостачи, выявленной при инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за недостачу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2023) (с изм. и доп.
Для этой процедуры, должна быть собрана инвентаризационная комиссия. Ее необходимо организовать правильно, в ограниченные законом сроки. А под документами, составленными в ходе сверки, должны стоять подписи всех участников инвентаризационной комиссии.
Ведение любой хозяйственной деятельности связано с рисками и некоторыми трудностями. Практически в каждой организации возникали различные ситуации, когда сотрудники причиняли ущерб своему предприятию. Иногда это делается умышленно, нередко и из-за халатности. При проведении регулярных ревизий, руководство предприятия выявляет недостачу. Чтобы понимать, как с этим явлением бороться, нужно знать что это.
Недостача товара
На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: «Как удержать недостачу с материально ответственного лица». Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.
