Образец трудовой договор с 14 летним

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

• отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
• сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
• сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
• запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
• ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
• запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
• обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
• увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).

Содержание документа

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Правовые основания

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Основные разделы

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

• с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
• самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
• без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

Похожие публикации

• что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
• что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
• что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Документы, необходимые при оформлении на работу

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

• Название, с указанием, что работник находится в несовершеннолетнем возрасте.
  Название населённого пункта и дату составления.
• Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
• Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).
• Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
• Указание должности, на которую принимается работник.
• Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
• Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
• Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
• Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
• Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.

Документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела в двух экземплярах на основании полученных документов и распоряжения руководства организации или предприятия.

Нормы выработки

Конечно, речь идёт об официальном трудоустройстве, когда за работника в фонд страхования вносятся страховые средства, и делается соответствующая запись в трудовой книге. А нелегальный приём работников в этом случае грозит руководству предприятия или организации административными взысканиями.

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.

Пример оформления

Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.

Оформить договор без разрешения законных представителей можно с 15-летним подростком. Для этого должно быть соблюдено условие – легкий труд. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать состоянию его здоровья и препятствовать обучению.

Перед тем как официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником, важно проверить наличие возможности совершения данного действия. Законодательством предусмотрен ряд правил, обязательных к соблюдению при трудоустройстве подростков. Одним из таковых является возраст потенциального работника.

С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в РФ?

Трудовой контракт, заключенный с несовершеннолетними лицами, должен содержать основную информацию о трудоустройстве гражданина. В процессе его оформления обязательно должны соблюдаться стандартные правила, выдвигаемые к его содержанию и структуре.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.

Форма согласия родителей

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Дети до 14

• Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
• Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
• Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

к содержанию ↑

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего

Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.

Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу

Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий (Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).

• ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
• подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
• на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
• к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).

В случае обучения несовершеннолетнего в соответствии с программами общих образовательных или средних профессиональных учреждений совмещать его с работой разрешается. При этом устанавливаются следующие нормы продолжительности рабочего дня:

Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним

• рабочий режим и особенности осуществления трудовой деятельности;
• полный перечень возлагаемых обязанностей;
• дату, фиксирующую начало действия обязательств по трудовому договору и сведения о реквизитах обеих сторон.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2023 году

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).