Непрерывный трудовой стаж федеральный закон

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Непрерывный трудовой стаж федеральный закон. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Какой стаж работы считается непрерывным?

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

  1. В некоторых сферах профессиональных отношений непрерывность трудового стажа до сих пор имеет определенное значение. Более того, его продолжительность иногда оказывается достаточно важной для назначения некоторых денежных пособий гражданам. В некоторых случаях продолжительность непрерывного стажа учитывается и при расчете точной суммы компенсации за период пребывания сотрудника на больничном.
  2. В некоторых случаях длина непрерывного стажа может являться полноценным основанием для назначения сотруднику определенных льгот и денежных надбавок. В подобных ситуациях работодателем, как правило, создаются отдельные локальные акты, в содержание которых вносится вся важная информация относительно особенностей и правил назначения данных надбавок.
  3. Помимо этого, работодателями в официальном порядке могут быть установлены и некоторые дополнительные бонусы для сотрудников, которых уже можно назвать настоящими «старожилами» организации. Например, работодатель может установить правила о том, что служащим, чей непрерывный стаж достиг периода в 20 лет, полагаются регулярные денежные премии в определенном размере и т.д.
  4. И, наконец, продолжительность непрерывного трудового стажа может являться некой неофициальной характеристикой сотрудника, на которую работодатель обратит свое внимание во время проведения собеседования. Дело в том, что многие начальники предпочитают устраивать к себе именно тех работников, которые подолгу работают на каждом месте. Это характеризует человека как уверенного в себе и ответственного специалиста. Естественно, такой способ применения данной характеристики не является официальным и не имеет абсолютно никакого отношения к действующим законодательным нормам.
Читайте также:  Что За Выплаты На 1 Ребенка Если Женщина Родила До 25 Лет

Непрерывный трудовой стаж

В некоторых случаях течение профессионального стажа гражданина вообще могло быть остановлено на неопределенный временной период. В частности, сюда можно отнести такие ситуации, при которых супружеской паре, в соответствии с переводом мужа на новое место работы, приходилось переезжать. В таком случае супруге очень часто просто не удавалось сразу найти новое подходящее место для трудоустройства. Именно поэтому продолжительность сохранения непрерывного стажа могла быть растянута на неопределенный период времени.

В каких случаях стаж прерывается при увольнении?

После получения определенных результатов они могут быть представлены работодателю. Начальник, в свою очередь, на основании полученных сведений, сможет произвести иные необходимые действия, например, назначить сотруднику дополнительную надбавку и т.д.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Непрерывный трудовой стаж: понятие, причины, льготы

Если отмечен период вынужденного прогула, но решением суда или иным актом установлено неправильное увольнение и в связи с этим восстановление на месте занятости, этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Почему стаж прерывается? Случаи прерывания

  • при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
  • при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
  • при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Читайте также:  Что Может Быть За Хранение Насвая

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Когда стаж работы считается непрерывным

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Зачем нужен непрерывный стаж?

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы