Характеризуются профессиональные качества, оцениваются личные. Только после этого пишется рекомендация, замечания и заключение руководителя производственной практики, приводятся примеры, выставляется итоговая оценка практики.
Пример
О прохождении педагогической практики характеристика пишется по-другому. Здесь присутствуют более сложные варианты составления документа. Характеризует практиканта научный руководитель или руководитель практики, ведущие работу со студентом.
Личный отзыв студента
Иногда отзыв пишет сам студент. В этом случае ему необходимо только заключение руководителя практики от предприятия, его подпись и печать. Для этого потребуется дневник практиканта. Здесь указывается краткая информация о выполняемых за отчётный период действиях. Записи делаются ежедневно. Выглядит он как табличка, разделённая на 3 столбика:
Оникиенко Т. В. зарекомендовала себя с положительной стороны. Показала хорошие теоретические знания. Ко всем поручениям относилась добросовестно, выполняла их своевременно и в срок, проявляла разумную инициативу своевременного выполнения порученной работы, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Запланированную программу практики выполнила в полном объеме.
Отзыв о деятельности студента практиканта
Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.
Отзыв о деятельности студента (пример)
Студентка Оникиенко Т. В. в период с 01.03.10 по 26.03.10 проходила производственную практику в УО ППЗ им. Фрунзе НАУ Сакского района, под руководством главного бухгалтера Шимко В. М. Во время практики Оникиенко Т. В. проявила интерес к работе помощника бухгалтера.
О стажировке в компании «КонсультантПлюс» я узнала на неделе карьеры в университете. И сразу, не задумываясь, решила участвовать в отборе и заполнила анкету. Сейчас, когда стажировка подошла к концу, я понимаю, что в тот момент пошла по верному пути, выбрав для стажировки именно КонсультантПлюс!
Стажировку я порекомендую в первую очередь тем, кто хочет работать в комфортном дружелюбном коллективе и кто хочет реализовать себя по максимуму (множество направлений стажировки в различных подразделениях дают такую возможность).
«Осенняя стажировка – 2023»
Шесть недель осенней стажировки в КонсультантПлюс пролетели незаметно и оставили только приятные впечатления. В рамках стажировки нам была предоставлена возможность не только познакомиться на практике с особенностями организации работы по созданию и обработке материалов для СПС КонсультантПлюс, но и принять участие в уникальном проекте совместно со студентами технических вузов.
В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).
Законодательное регулирование и необходимость проведения
В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.
Принятие решения по результатам стажировки
По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.
Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.
Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки
Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).
Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).
Чтобы сделать отзыв руководителя практики от организации, нужно указать навыки, знания, научные термины, которыми владеет практикант . Помимо этого, обязательно учитывается ответственное отношение к рабочему процессу.
Шаблон (пример) отзыва руководителя практики от предприятия
Часто бывает так, что начальник отдела отказывается писать отзыв о практике студента , ссылаясь на то, что ему некогда. В таком случае, студент должен писать его сам. Главное выполнять все вышеуказанные требования, тогда характеристика будет составлена правильно. Также в помощь к написанию, у каждого практиканта, есть отчет. Исходя из него можно написать отзыв студента о пройденной практике.
Что указывается в отзыве о студенте
В течении прохождения преддипломной практики, студент Максим Чернявский зарекомендовал себя с хорошей стороны. Он проявил себя, как ответственный, творческий, неординарно мыслящий работник. Все поставленные задачи выполнялись в заданные сроки. Практические занятия, направленные на освоение и применение знаний в журналистской деятельности пройдены на отлично. Также проявлялось желание самообучаться, вне рабочего процесса.
Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки
Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).
Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора
- Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
- Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
- Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
Работа не так уж и отличается от стажировки. По сути, это работа — ваш первый реальный опыт работы в выбранной вами карьере. Итак, вы видите, вы должны относиться к этому так же, как вы относитесь к работе, которая приносит деньги в ваш карман. Тем более, что многие стажеры оплачивают свои услуги стажерам.
1. Используйте формат написания деловых писем
Помните, что эта работа касается не только вас. Хотя ваш работодатель нуждается в вас для прохождения стажировки, они также нужны вам для получения опыта работы в выбранной вами отрасли. Итак, позвольте вашему работодателю понять это. Опишите, как вы бы вложили свои лучшие навыки, образование и качества, чтобы помочь компании подготовить вас, чтобы оказать влияние на компанию.
8. Следовать за (Опционально)
Недостаточно добавить соответствующую курсовую работу и сослаться на соответствующие внеклассные мероприятия. Вы должны сопоставить их с позицией стажировки, для которой вы пишете сопроводительное письмо. Итак, вам нужно будет снова и снова критически взглянуть на рекламируемую позицию и ответить на вопрос о том, насколько ваши навыки и образование соответствуют тому, что указано в размещении рекламы.
Стажировку я совмещал с обучением в университете. Первоначально, при устройстве на работу, мне удалось согласовать неполный рабочий график. Во время сессий коллеги зачастую шли навстречу и по предварительной договоренности давали мне возможность переносить сроки ряда проектных задач. В рамках разумного, конечно. Я до сих пор обучаюсь в университете, только теперь уже в аспирантуре.
История № 2: Дмитрий Киселев, старший консультант департамента консультирования компаний финансового сектора компании КПМГ
Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно.
История № 1: Максим Тургунбаев, начальник отдела интернет-продвижения и развития сайтов банка «Открытие»
Я начинал работу в компании КРОК в нулевых, когда термина «стажировка» на рынке еще не было. Тогда я учился на четвертом курсе и пришел на стартовую позицию младшего инженера в сервисный центр. В то время компания динамично росла, поэтому шел массовый набор людей без опыта. На старте все получали небольшую зарплату — около 300 долларов.
