⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Могут ли уволить иностранного гражданина за то что регистрация не то месту трудовой деятельности. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Прежде всего, нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный: например, он был задержан полицией. Предположим, установить причины прогула не удалось, а работник так и не появился. В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия. Если ответ не получен, следует составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, необходимо обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю.
Кадровое дело: мигрант не вышел на работу
Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца, который прибыл в Россию по приглашению от работодателя, необходимо дополнительно направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (подп. 8 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Что необходимо учитывать при приеме на работу иностранного гражданина?
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу.
В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ. Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран.
- Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
- Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.
Выплаты при увольнении
Иностранные лица, проживающие и трудящиеся на территории РФ, подразделяются на 3 категории (статуса):
Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.
Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации
Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Особенности устройства на работу без прописки
Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.
К сведению. Если в отношении иностранца вынесено решение об административном выдворении за пределы РФ или о депортации, то въезд на территорию нашей страны ему запрещается в течение пяти лет после этого (ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении
Если иностранного работника депортировали или выдворили из страны, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Поскольку к иностранцу было применено административное наказание в виде выдворения из страны, это делает невозможным исполнение сотрудником трудовых обязанностей в российской организации.
Отличие депортации от выдворения
Судебная практика. В Решении Сызранского районного суда Самарской области от 23.08.2011 суд установил, что в приказе об увольнении сотрудницы основанием прекращения трудового договора указано отсутствие у нее специального права (разрешения на работу в РФ) со ссылкой на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако суд отметил, что основанием для прекращения трудового договора по данному пункту предусматривается лишение специального права, а не его отсутствие. У работницы же отсутствовало разрешение на работу.
Граждане другого государства, которые на законных основаниях находятся на территории России, должны получить патент, позволяющий им осуществлять трудовую деятельность. С момент получения документа на них распространяется действия ТК России. Увольнение мигранта должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, которое наделяет их равными правами с гражданами страны, на территории которой они находятся.
Увольнение мигранта — как правильно оформить
При трудоустройстве иностранного гражданина на него распространяется действие трудового законодательство. Расторжение трудового соглашения с ним может быть проведено по общим основаниям, к числу которых можно отнести:
Основания
Также работодатель должен уведомить Налоговую службу, если разрыв трудовых отношений с иностранцем произошел из-за истечения срока действия, аннулирования или приостановления действия разрешения на работу гражданина. Сделать это необходимо в течение 10 дней после того, как договор был расторгнут, с помощью уведомления, составленного в свободной форме. В остальных случаях оповещение налоговой осуществляется по желанию работодателя.
