Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Она составляет от 10 до 40% заработка специалиста и зависит от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.
Льготы для ветеранов труда оао сургутнефтегаз в тюмени
Размер будущей пенсии сможет определять лично каждый житель страны. Сейчас в компаниях пенсионные отчисления за сотрудников делает руководство. Сами люди могут распоряжаться только накопительной частью взносов, переводя их из одного пенсионного фонда в другой, страховая часть остается у государства. Предстоящая реформа в сфере труда и соцзащиты даст возможность работающим гражданам самостоятельно решать, сколько денег они хотят отложить на счет.
Какими льготами может пользоваться ветеран труда ОАО Сургутнефтегаз?
Напомним, с 26 марта пожилые и страдающие хроническими заболеваниями москвичи обязаны соблюдать режим самоизоляции, такое распоряжение в среду издал мэр российской столицы Сергей Собянин. Режим самоизоляции продлится до 14 апреля.
Мнения судов по этому поводу отличаются от позиции налоговых органов. Судьи признают такие расходы компании не облагаемыми страховыми взносами (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.06.2023 № Ф07-5516/2023, Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2023 № 309-КГ17-15716). Свою позицию представители судебной системы обосновывали положениями недействующего закона № 212-ФЗ. Налоговики, ссылаясь на то, что закон № 212-ФЗ утратил силу, считают позицию неправомерной (Письмо от 14.09.2023 № БС-4-11/18312@). Следовательно, платить страховые взносы придется. Либо доказывать свою позицию в суде.
В прошлом оплата санаторно-курортного лечения работодателем производилась очень редко. Наниматели не могли учесть затраты при налогообложении, поэтому оздоровительные путевки сотрудникам оплачивали крайне редко. С января 2023 года чиновники скорректировали фискальное законодательство. Теперь расходы на оздоровление подчиненных можно включить в затраты при исчислении налога на прибыль и УСН 15 % (п. 24.2 ст. 255 НК РФ ).
Кому положена путевка
- трудящееся население, то есть сотрудники российских организаций;
- супруги работающих, состоящие в официальном браке. Гражданский муж или жена не смогут получить оплату путевки на санаторно-курортное лечение за счет работодателя;
- кровные дети, а также усыновленные, в возрасте до 18 лет. Либо дети в возрасте до 24 лет, находящиеся на очной форме обучения;
- несовершеннолетние иждивенцы, которые находятся на попечении работающих;
- бывшие подопечные работников, которые уже достигли совершеннолетия, но обучаются на очных формах в образовательных учреждениях. То есть бывшие иждивенцы до 24 лет;
- престарелые родители трудящихся граждан.
В стаже работы, дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, от пуска без сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ.
Коммунальные
- Оформить соответствующую заявку в соцзащите. К заявлению следует приложить и документацию, подтверждающую право на присвоения почетного звания.
- Время рассмотрения заявления укладывается в 3 дня. Затем, на протяжении одного месяца спецкомиссия принимает обоснованное решение о присвоении человеку ветеранского звания.
- Органы соцзащиты издают распорядительный акт, свидетельствующий присвоение статуса. Письмо с данным распоряжением отсылается заявителю в срок до 5 суток.
- Вместе с документом о присвоении звания, гражданина узнает и об имеющихся льготах, а также направлениях соцпомощи.
Льготы регионального значения
Андрей Александрович поздравил руководство и коллектив ОАО «Сургутнефтегаз» с этим прекрасным праздником.– Очень сложно переоценить степень зависимости муниципалитета и государства в целом от итогов работы нефтегазового комплекса и ОАО «Сургутнефтегаз», – уверен Андрей Трубецкой. – Бюджет Сургутского района на 56 процентов формируется за счёт имущественных и налоговых платежей акционерного общества. Сорок пять тысяч жителей Сургутского района, а это более половины экономически активного населения, работают в Сургутнефтегазе.Объём заключённых экономических соглашений на этот год составляет 104 млн рублей.С октября 2013 года, когда был учреждён особый знак отличия «Герой труда», это звание было присвоено 26 гражданам Российской Федерации.
Всего в РФ 85 субъектов. Получается, на один субъект – четверть гражданина.
Проблемы Цеха то что делают графики ужасные, работаешь по 10/12 ночей без отдыха потом 2 выходных и опять по новой переработки ставят принудительно хотя они тебе не нужны, инструмент рабочий Половино неисправный, покупаем много чего за свой счёт, не дают технику на вывоз вахты домой добираемся на попутках либо в свой выходной остаётся на дальше месторождении потому что нету Техники минусов много все не перечислить.
Оператор
Работал год в Сургутнефтегазе, в ЦБПО ЭПУ в цеху ЭЦН. Зарплата как была так и осталась на уровне 6–7 летней давности не идёт индексации урезают повышают. Зарплата очень низкая для Севера и нефтяной компании, приезжим только хватит на оплату жилья и наполнить брюхо. Могут устроить на год, а в конце года просто уволить и оставить без 13 зарплаты, так же вы останетесь без квартальной зарплаты! Урезали всю вредность на производстве когда пришли топ менеджеры СНГ и начали оптимизировать всё и вся что даже перчатка рабочая на один месяц выдаётся. Рабочая спец одежда отвратительного пошива нитки торчат везде. Коллектив одни стукачи и подстрекатели, но попадались нормальные личности, но это исключение в основном прожженные окурки… Отношение к рабочим со стороны начальства как к скоту! Начальство ЦБПО ЭЦН не компетентные маргиналы, которые то и дело бегали покурить, а на решения вопросов сложившегося у персонала у них нет дела! Совковое мышление у этих маргиналов которые уселись в своих кабинетах и не дают молодым специалистам дороги по карьерной лестнице. Какие бы они не одели костюмы они так и будут маргиналами! Мастера на данной базе отдельные кадры, был такой Алёша Шулёв которого надо как минимум проверить на псих расстройство и вменяемость, а в лучшем случаи отгородить от людей! Не компетентный маргинал который должен как максимум разбирать gov noнасосы, а не сидеть в кабинете! Работа грязная и тяжёлая на насосах на разборке, советую обходить ЭЦН гиблое место люди долго не задерживаются там и увольняются! Нервов ни каких не хватит вам остаться с этими люмпенами. Это уже не тот Сургутнефтегаз что был 8–10 лет назад, компания разваливается в кабинетах начальства сидят сынки и дочки (личинки) маргиналов которые ведут компанию к своему завершению!
Слесарь-ремонтник
Начну с того что коллектив БПО СА отличный, все профи своего дела. Дружный сплаченный коллектив. На этом плюсов нет. Устроился я туда с гореча, на прежнем рабочем месте пришлось работать по 1,5 месяца на 15ку домой и опять на 1,5. Началось трудоустройство с бесконечных хождений по НГДУ три корпуса, там подпиши тут. Потом тест в уч комбинате на разряд. Потом круглый стол, где собирается вся верхушка и рекомендуют тебя на должность. Эти товарищи собираются лишь один раз в неделю вторник, если не успел до вторника всех с обходным пройти и сдать тесты, то ждёшь ещё неделю до следующего вторника. Естественно жить надо все это время снимать комнату. Я так устраивался 1,5 месяца. После круглово стало дают направление на медкомиссию, проходить в Сургуте и только в этой поликлинике. А вот если не пройдёшь комиссию, вся беготня по НГДУ была напростной. Все комиссию прошёл едешь опять в НГДУ и что там тебя ждёт, ну конечно же опять обходной и три корпуса НГДУ! Про саму работу скажу не пыльная у кипцов. Проверки Блокировок, схем сигнализаций, все по графику, ТО, Оборудование старое лет по 10–15, резерва нет, запчастей тоже, расходники все за свой счёт покупать, инструмент ни какой не предоставляет работодатель. Всё своё. Проезд как мне по телефону рассказали центролизованный. Т. е. выкупаются билеты в вагонах организациях и по списку садят тебя. Направления Омск, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Саратов. До этих городов добираться за свой счёт. А потом на на бесплатном паровоз до Сургута потом автобус до месторождения. Встречают на вокзале. Но это ли в теории, а на практике оказалось, что место в этом центролизованном завозе нужно подождать. И добираться до работы за свои кровные. Думал что эти билеты можно сдавать потом оплатят, как это проктикуется в других конторах. Но не тут то было. Проездил так я пол года. Потом нашёл место по лучше и уволился. Зарплата в среднем 45–55 тыс рублей за 15. Смотря какой разряд. Можно рости аж до 7 разряда у кипцов. Но к пенсии дадут. Там зп уже за 70. Работать можно здесь первый год потерпеть, и потом все будет хорошо и кварталки и премии. Молодёжь здесь не задерживается, в основном люди работают кому за 45 и 50. очень старый контингент. Молодые вышку и прыгают в кресло мастера. Ни кто не хочет работать. Повторюсь про три здания НГДУ все дети там работают. Для получения опыта и стажа можно работать. И многому научиться, что я и сделал, спасибо моим коллегам. А в другом шарага она и есть шарага. Текучка огромная. Дурдом писанины очень много, пол рабочего дня только заполняешь журналы паспорта. Что можно улучшить. Оплата проезда. Выплаты кварталок и премий всяких не дожидаясь года отработки. И наконец то начинать выдовать хоть какой то инструмент.
Ответственные: заместитель генерального директора – начальник управления технологического транспорта, спецтехники и автомобильных дорог С.А.Савин, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя.
Налоговые
Прежде, чем узнавать, какие льготы положены ветерану труда, стоит подробнее узнать о нюансах такого звания. По своему определению статус свидетельствует о многолетней успешной трудовой занятости определенного человека. Того, который не просто плодотворно работал долгие годы, но и был отмечен рядом правительственных, государственных наград и регалий.
Льготы работающим ветеранам
6.8.* Предоставлять бесплатные путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, детям-сиротам в возрасте до 18 лет и детям (до 16 лет, учащимся – до 18 лет), имеющим одного родителя. Ежегодно выплачивать им материальную помощь в сумме
