Льготы при очередном отпуске

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Льготы при очередном отпуске. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Когда возможен льготный отпуск

В некоторых других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, у работника также может появиться право на сокращение полугодового срока для получения первого трудового отпуска на данном предприятии.

Кому положен льготный дополнительный отпуск

Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев. Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя. К ним относятся:
— беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам;
— женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам;
— работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
— работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Читайте также:  Будут ли выплаты с регионвльного капитала

Если в расчетном периоде у работника повышается оклад, предприниматель обязан проводить корректировку среднего заработка. В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

  • женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщина, имеющая ребенка-инвалида;
  • женщина, усыновившая ребенка;
  • мать инвалида с детства подгруппы А I группы;
  • одинокая мать;
  • отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном ее нахождении в лечебном учреждении);
  • лицо, взявшее под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы (один из приемных родителей).

Начисление отпускных

На основании графика отпусков или заявления работника предприниматель издает распоряжение о предоставлении отпуска. Форма приказа утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489. Однако предприниматель может использовать другую форму распоряжения о предоставлении отпуска. Главное, чтобы в ней были отражены все необходимые сведения. С распоряжением необходимо ознакомить работника под подпись.

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.

Читайте также:  Что выгоднее оформить инвалидность 3 группы или ветеран труда

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого-то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.

  • ежегодный основной отпуск;
  • ежегодные дополнительные отпуска (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда и т. п.);
  • дополнительные отпуска в связи с обучением;
  • творческие отпуска;
  • социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с усыновлением ребенка, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • другие виды отпусков, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Порядок предоставления отпусков

Так, для государственных служащих ст. 35 Закона о госслужбе установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 30 календарных дней; для судей — 30 рабочих дней, в расчете на календарные дни — 35 календарных дней (п. 5 ст. 44 Закона о статусе судей); для прокуроров — 30 календарных дней (ст. 49 Закона о прокуратуре); для журналистов — 36 календарных дней (ст. 13 Закона № 540); работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

Кто имеет право на отпуск

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Читайте также:  Какие Льготы В 2020 Году Имеют Ветераны Труда Архангельской Области

Дополнительный отпуск на предприятиях, где работа имеет негативное воздействие на здоровье и где есть вредные производственные факторы, ежегодно предоставляется в зависимости от профессии и отрасли производства до 35 календарных дней.

Сколько длится дополнительный отпуск работников в Украине

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или же брать их по отдельности. Для некоторых лиц отпуск может предоставляться в конкретные периоды года, в зависимости от специфики их профессии или смежной деятельности, обучения и т.п.

Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда

  1. здравоохранения, образования и социальной помощи;
  2. инфекционные и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения;
  3. розничная торговля фармацевтическими товарами;
  4. предоставление ритуальных услуг;
  5. работы в особых природных условиях.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
24.88%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
10.73%
Нет, буду сам искать еще.
64.39%
Проголосовало: 205

Глава 19

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы