Доказали трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Проблема доверителя

Клиент фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, но работодатель не оформил с ним трудовой договор. Заработная плата перечислялась с личной банковской карты руководителя, что потребовало отдельной работы по подтверждению реального характера трудовых отношений.

Позднее клиента отстранили от работы без законной процедуры: причины увольнения не разъяснили, с приказом не ознакомили. За период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Как была выстроена защита

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и подчинения правилам работодателя.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего оформления, а также неисполнение работодателем обязанностей по налоговым и страховым платежам.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования документами и правовой позицией.

Что постановил суд

Суд поддержал позицию доверителя и указал на необходимость восстановить нарушенные трудовые права:

• установить факт трудовых отношений между доверителем и работодателем;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.