Шарья было установлено, что осужденные Г., С. и В. 24.01.2011 года, 24.11.2010 года и 26.10.2010 года соответственно были направлены УИИ № для отбывания наказания в виде различных сроков исправительных работ в МУП «Аварийная диспетчерская служба». Должностным лицом МУП в приеме на работу осужденным Г., С., В. было отказано по причине отсутствия вакансий на предприятии. Помимо этого закон строго регулирует ежедневный норматив выполнения осужденным трудовых обязанностей.
Отказ в приеме на работу осужденного
Осужденный, который претендует на какую-то должность должен знать специфику работы, хотя бы разбираться, как работает система отопления или отличать правую резьбу от левой, уметь заменить кран. По мнению представителя, у предприятия нет обязательств по трудоустройству осужденных в случае отсутствия вакансии. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней. Среди троих осужденных, направленных для трудоустройства, не было специалистов, которые нужны предприятию.
Можем ли отказаться принять на работы лиц направленных на исправительные работы
Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве. Важно!
При трудоустройстве гражданину почти во всех случаях работодатель предлагает заполнить анкету, в которую необходимо внести все персональные данные, включая сведения об отсутствии или наличии судимости.
- текущая, при которой осужденный находится в заключении или недавно выпущен из-под стражи;
- условная, при которой лицо, совершившее преступление, отбывает наказание условно;
- погашенная, которая была снята с человека, более не совершавшего противозаконные деяния, через определенный период времени после того, как он вышел на свободу;
- снятая, которая снимается судебной инстанцией досрочно по причине амнистии или помилования.
Виды судимости
С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.
При обращении к работникам подобных Фондов четко формулируйте вашу проблему/просьбу. Важно иметь копии всех документов, которые касаются конкретно этой ситуации. Обязательно оставляйте свой обратный почтовый адрес или контактный номер телефона.
Выйдя на свободу после 10-ти летнего срока, Татьяна осталась совершенно одна в новом для себя мире. Не найдя путей самостоятельного жизнеустройства, женщина пошла за поддержкой в центр помощи заключенным. Там она получила помощь психолога и записалась на курсы парикмахерского искусства. С новым навыком женщина смогла устроиться на работу, где она встретила будущего мужа.
Исправленному верить
Владимир сидел в тюрьме целых три раза. Освободившись, занялся предпринимательством и основал компанию по выпуску джинсовой одежды. В настоящее время это целая крупнейшая корпорация в России, которая разрабатывает, производит и распространяет джинсы, повседневную одежду для детей, молодежи, женщин и мужчин.
Отказ после изучения поданного резюме в большинстве случаев связан с отсутствием у кандидата определённых качеств или наличия у него законных препятствий в приёме на работу. В этом случае работодатель ссылается на соответствующую статью ТК, локальные акты или другие документальные основания.
Такая причина является вполне мотивированной и не требующей дополнительных пояснений (указания условий на основании законодательства). Вместо отсылки на законодательство работодатель предоставляет полное обоснование своих действий. Например, можно сослаться на непрохождение собеседования или тестирования.
Способы отказа и формулировки
Также отказ может мотивироваться и другими причинами, отдельно не выделенными в трудовом и федеральном законодательстве. Например, работник может не иметь необходимой специализации или квалификации. У него отсутствует опыт (нет стажа или опыта работы на конкретной должности).
Так, например, статьей 331 Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности. Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:
Когда судимость действительно является препятствием
Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса. Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать. Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.
Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?
Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.
Теперь вам придется делать удержания из его зарплаты в соответствии с приговором суда. Рассмотрим, что это такое, а также какие еще дополнительные обязанности возникают в таких случаях у работодателя (организации или ИП). Вся необходимая вам информация будет указана в извещении от уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) по установленной форме (далее — Инструкция); .
- издать приказ о приеме осужденного на работу;
- ознакомить его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии;
- вести ежедневный табель с отражением количества отработанных часов;
- ежемесячно направлять копию табеля в инспекцию и информировать ее о невыходах осужденного на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины.
Приказ о приеме на обязательные работы
Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения На извещении имеется отрывной талон-подтверждение. Он заполняется работодателем и отправляется в исполнительную инспекцию.
Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.
Кому нельзя отказывать от работы?
Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.
Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств
- отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
- отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
- отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
- отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
- при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
- отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
- проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.
