Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье.
Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат
Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:
Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника
О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем. В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия.
Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Инициирует проведение сборов глава государства специальным указом, где дополнительно указана численность привлекаемых военнообязанных и их распределение между войсками и формированиями.
Порядок призыва на военные сборы
- Отнесение на расходы организации в обычном порядке, как и иные выплачиваемые работникам суммы (п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). В этом случае необходимо сделать следующую проводку: «Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».
- В связи с тем что данные выплаты возмещаются из бюджета, возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 ПБУ 10/99). В этом случае бухгалтеру необходимо сделать такую проводку: «Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».
Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы
- средний заработок за дни отсутствия. Если работник трудится в смену, оплачиваются только рабочие для него дни;
- расходы по проезду от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
- расходы по найму (поднайму) жилья;
- командировочные (суточные).
Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ. Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Извещение работодателю — это составная часть повестки, она остается у работодателя.
Какие документы должен подготовить работодатель для получения компенсации
Относительно средств, получаемых учреждением от военкомата в качестве компенсации затрат, нужно сказать следующее. В силу п. 2 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными согласно федеральным законам, иным нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам и уставу.
Выходное пособие при УСН
Вопрос №2: Работник исполняет основные обязанности утром, а в остальную часть дня выполняет мелкие поручения. Он получил повестку в военкомат и отправился туда с утра, поэтому работодатель освободил его от работы на весь день, сохранив за ним средний заработок. Должен ли военкомат компенсировать эти расходы работодателя?
- (array)
- id6333
- kplusfaq_id32319
- category_id3
- 1(array)
- id6334
- kplusfaq_id32319
- category_id15
- (array)
- id902
- kplusfaq_id32319
- theme_id95
- (array)
- id95
- category_id
- nameУправление персоналом
- public(true)
- user_id(null)
- name_translitupravlenie-personalom
- cpr(true)
- lk(true)
- umc(false)
- icon(null)
- icon_dir(null)
- sort11
- navigator(true)
- KplusfaqsTheme(array)
- id902
- kplusfaq_id32319
- theme_id95
- (array)
- id3
- nameСпециалист по кадрам
- name_translitspecialista-po-kadram
- lk_nameСпециалист по кадрам
- 1C_id(null)
- 1C_name(null)
- lk(true)
- cpr(true)
- umc(false)
- main_events(true)
- main_section(true)
- name_main_eventsСпециалисту по кадрам
- name_main_section(null)
- link_main_section(null)
- conf(false)
- navigator(true)
- navigator_nameСпециалист по кадрам
- navigator_iconkadr
- CategoriesKplusfaq(array)
- id6333
- kplusfaq_id32319
- category_id3
- 1(array)
- id15
- nameБюджетника
- name_translitbyudzhetnika
- lk_nameБюджетник
- 1C_id(null)
- 1C_name(null)
- lk(true)
- cpr(false)
- umc(false)
- main_events(false)
- main_section(false)
- name_main_events(null)
- name_main_section(null)
- link_main_section(null)
- conf(false)
- navigator(true)
- navigator_nameБюджетник
- navigator_icon(null)
- CategoriesKplusfaq(array)
- id6334
- kplusfaq_id32319
- category_id15
- Kplusfeed(array)
- id31985
- nameГотовимся к 2023 году: самые важные изменения
- urlgotovimsya_k_2023_godu__samie_vazhnie_izmeneniya
- active(true)
- created2023-01-12 09:00:00
- meta_titleГотовимся к 2023 году: самые важные изменения
- meta_keywords(null)
- meta_descriptionsМы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.
- anonsМы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.
- text
- category(null)
- tematika(null)
- counter(null)
- schetchik_posewenij254
- hit(true)
- anons_pic(null)
- author_id14920
- schetchik_posewenij_ext13
- like(null)
- dislike(null)
- og_titleГотовимся к 2023 году: самые важные изменения
- og_descriptionМы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.
- og_img/ip/img/Uploads/navigator_bg_img/buhgalter/buhgalter_11.jpg
- Author(array)
- id14920
- nameД. В. Усов
- postведущий менеджер по СПС КонсультантПлюс
- img/ip/img/Uploads/navigator_bg_img/autors/usov.png
- img_dir(null)
- public(true)
- Publication(array)
- (array)
- id2708
- publicationtype_id1
- page_id31985
- modelKplusfeed
- text
Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
View Variables
Нет, в таком случае не обязан, поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места работы и оплатить время прохождения медосмотра по среднему заработку, если согласно предъявленной работником повестки медосмотр в военкомате должен быть пройден в его рабочее время .
Также надо помнить, что дополнительные обследования от военкомата проводятся в медицинском учреждении бесплатно. В случае возникновения требований по оплате консультаций, анализов, клинических исследований следует обращаться в правоохранительные органы, так как вышеуказанные действия совершенно неправомерны.
Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.Повестка в военкомат — оплачивается работодателем
Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом. Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время.
Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?Да, то что нужно информация.19.11%Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.9.93%Нет, буду сам искать еще.70.97%Проголосовало: 403Когда ожидать призыва
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
Если повестка пришла работодателю
Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.
6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.
Информация об изменениях:
К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:
Информация об изменениях:
3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;
Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.
Общий порядок увольнения из-за ухода в армию
Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.
Если призывник не вышел на работу
ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.
Решение. Расчетный период для определения среднего заработка — с 01.10.2011 по 30.09.2012. Для удобства расчета среднего заработка воспользуемся табл. 1, в которой отражены учитываемые выплаты сотрудника (УВ), а также количество фактически отработанных дней за расчетный период (РП).
Согласно п. 2 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012), расходами организации признаются уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновение обязательств, приводящих к уменьшению капитала этой организации. Также в соответствии с п. 16 ПБУ 10/99 расходы признаются при соблюдении следующих условий: расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота; сумма расхода может быть определена; есть уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации. Если хотя бы одно из названных условий не исполнено, то в бухгалтерском учете признается дебиторская задолженность, а не расход организации.
Бухгалтерский учет компенсаций
За период (ПО) с 8 по 22 октября 2012 г. насчитывается 11 рабочих дней. Средний дневной заработок равен 972,6 руб. (224 673,0 руб. : 231 дн.). Сумма среднего заработка за указанный период составляет 10 698,6 руб. (972,6 руб. x 11 дн.).
- (array)
