⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Образец характеристики для аттестации. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N — от «—» —— 20— г.) 5 0 Количество голосов за —, против —.Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Рекомендовано включение И.С.
При его ——— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ——— самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. ——— Консультировал работников организации по письменным запросам (напр., по ——— вопросам начисления пенсии).
Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру
В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании ——— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ——— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. ———
Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.
Примеры характеристик для аттестации работников в 2023 году
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность. А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.
Другие компании вправе нанять работника, который не соответствует перечисленным требованиям (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 12 марта 2023 г. № АПЛ15-57). Главное, чтобы сотрудник справлялся со своими обязанностями.
Как правило, кадровики трудятся в оптимальных (допустимых) условиях труда, в законе не установлено ограничений к их квалификации. Значит профстандарт специалиста по кадрам пока не является обязательным. Работодатель вправе установить по этой должности более мягкие требования, чем рекомендованы стандартом.
Какие требования предъявляет профстандарт к кадровикам
Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Содержание этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.
Составление характеристики на аттестацию работника
Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.
Порядок заполнения
Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.
В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Образец
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.
Образец характеристики для аттестации
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.
Это были пункты ПОЛОЖЕНИЯ об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв пост.Совмина 25.05.2010 № 784
Характеристика при решении вопроса о взыскании
Фамилия, имя, отчество ______________________________ Год рождения ________________________________________ Окончил _____________________________________________ Специальность по образованию ________________________ Должность, дата назначения __________________________
С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).
Образец характеристики для аттестации сотрудника
Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее — Общие положения).
Образец — Аттестационная характеристика (пример)
От редакции: С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.
Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___________________ (за один год, если __________________________________________________________________ первая аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа:———-T—————————————T—————¬ ¦ N ¦Качества, характеризующие аттестуемого¦Оценки (баллы),¦ ¦ п/п ¦ ¦ проставляемые ¦ ¦ ¦ ¦ руководителем ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01 ¦Профессиональные качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.1 ¦Профессиональные знания: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.2 ¦Профессиональные умения и навыки: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.3 ¦Степень реализации профессионального ¦ ¦ ¦ ¦опыта на занимаемой должности: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.4 ¦Критерий оценки профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02 ¦Деловые качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.1 ¦Организованность, ответственность и ¦ ¦ ¦ ¦исполнительность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.2 ¦Интенсивность труда, ¦ ¦ ¦ ¦работоспособность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.3 ¦Самостоятельность решений и действий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.4 ¦Критерий оценки деловых качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03 ¦Морально-психологические качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.1 ¦Способность к самооценке: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.2 ¦Адаптивность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.3 ¦Культура мышления и речи: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.4 ¦Критерий оценки морально- ¦ ¦ ¦ ¦психологических качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04 ¦Качества, характеризующие ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.1 ¦Руководство подчиненными, ¦ ¦ ¦ ¦результативность деятельности: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.2 ¦Авторитетность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.3 ¦Требовательность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.4 ¦Гуманность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.5 ¦Способность к передаче ¦ ¦ ¦ ¦профессионального опыта: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.6 ¦Этика поведения, стиль общения: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.7 ¦Критерий оценки качеств, ¦ ¦ ¦ ¦характеризующих руководителя ¦ ¦ L———+—————————————+—————- 10.
Характеристика на аттестацию работника пример
Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.
Характеристика для аттестации
- для объявления благодарности и премирования;
- для других случаев, когда требуется качественное сравнение работников организации.
- для принятия решения о перемещение работника по карьерной лестнице;
- для перевода с одного подразделения предприятия на другое;
При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.
Характеристика для аттестации работника
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Когда требуется?
А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.
Характеристики принято делить на два вида внешние и внутренние. В названии заложен принцип их применения. В пределах предприятия используют внутренние характеристики. Их цели и задачи направлены на определение наилучшей кандидатуры:
Что такое характеристика на работника: примеры заполнения и готовые бланки
За период работы с 01.01.2023 по 01.01.2023 года имеет дисциплинарные взыскания в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом за номером 22 от 10.01.2023 года. Имеет неоднократные замечания за проявленную халатность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
Виды характеристик
Для определения степени вины и выборе наказания для нарушителя трудовой дисциплины, руководитель предприятия вправе потребовать характеристику у непосредственного начальника сотрудника. На ее основе делаются выводы относительно дальнейших мер. Характеристика на работника, которая составляется для предъявления в другие организации, называется внешней. Она может составляться, как по просьбе сотрудника с указанием учреждения, куда она требуется, так и по требованию сторонних организаций. К их числу относятся:
1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность.
1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность.
1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденции их развития.
1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу.
1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем.
1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности
продукции.
1.7. Способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных) .
1.8. Своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
1.9. Ответственность за результаты работы.
1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива.
3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей.
3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов.
3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца.
3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды.
3.5. Честность, правдивость, скромность.
3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.
Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.
Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия
В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.
К работе относится добросовестно и ответственно. Она очень любит свою работу и отдает ей все силы, поэтому все ее воспитанники с удовольствием посещают занятия, на которых получают не только музыкальные знания и навыки, но и большой эмоциональный заряд, а также неоценимый нравственный жизненный опыт. Литовченко Т.В. создала и руководит двумя детскими вокальными коллективами – «Капельки» (младшая группа) и «Вдохновение» (старшая группа).
Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время. Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.
Характеристика работника культуры
Литовченко Таисия Викторовна родилась 17 февраля 1975 года в городе Петропавловск Камчатской области в семье моряка — подводника. В 1982 году вместе с родителями и братом переехала на Украину в город Сумы, где с 1982 г. по 1992 г. обучалась в средней общеобразовательной школе. В ходе обучения Таисия Викторовна была активным участником художественной самодеятельности , принимала участие в культурной и общественной жизни школы, была солисткой школьного хора. Неоднократно становилась победителем и призером вокальных конкурсов районного и областного уровня. В 1992 году после окончания школы поступила в Сумское профессионально-техническое училище № 1 по специальности «Контрольно-измерительные приборы и автоматы», которое окончила с отличием. В 1994 году переехала на постоянное место жительства в поселок Средний Маныч Веселовского района Ростовской области, где и проживает до настоящего времени. Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.
