Организации и ИП, имеющие наемных сотрудников, обязаны вести график отпусков. В нем отражаются данные обо всех отпусках, положенных работнику в текущем году. Разберемся, нужно ли писать заявление на отпуск, если он запланирован графиком, и требуется ли это, если он берется вне расписания.
Нужно ли заявление, если отпуск запланирован по графику
Нельзя требовать заявление от работника даже тогда, когда необходимость его предоставления прописана в локальном акте организации. Независимо от того, есть ли такое заявление или нет, при наличии графика отпусков работодатель обязан предоставить отпуск в тот период, который указан в графике.
Когда закон обязывает сотрудника написать заявление на отпуск
- женщины, просящие об отпуске перед декретом или сразу после него;
- несовершеннолетние работники;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- отдельные категории сотрудников, имеющие на это право в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.
С графиком сотрудников надо ознакомить под расписку. Для этого можно использовать лист ознакомления. Хранить график надо минимум один год (п. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).
Как утвердить график отпусков на 2023 год
Чем опасно отсутствие или несоблюдение графика
У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце сентября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на сентябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Материалы по теме:
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?