В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.
Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:
Общие сведения
- индивидуальные предприниматели (но если они добровольно застрахованы, то пособие им платится из средств ФСС);
- граждане, которые работают неофициально или по гражданско-правовому договору;
- студенты очной формы;
- женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия.
- дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
- дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Как правильно оформить трудовой договор с совместителем
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Увольнение совместителей
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
- восстановления трудоспособности,
- установления инвалидности,
- окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР:
Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР
- 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
- и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Порядок оформления больничных листов для совместителей
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).