Можно ли не указывать работу по совместительству при получении пособия в соцзащите

В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.

Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:

Общие сведения

  • индивидуальные предприниматели (но если они добровольно застрахованы, то пособие им платится из средств ФСС);
  • граждане, которые работают неофициально или по гражданско-правовому договору;
  • студенты очной формы;
  • женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия.
  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Увольнение совместителей

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

  • восстановления трудоспособности,
  • установления инвалидности,
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Читайте также:  Январь 2020 г. Изменения отбывания наказания по 228 статье

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР:

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

  • 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  • и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок оформления больничных листов для совместителей

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы