Льготы при выборе времени отпуска

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Льготы при выборе времени отпуска. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Глава 19

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

• Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
• Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
• Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
• Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
• Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
• Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
• Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
• Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
• Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
• Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
• Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Для определения размера отпускных употребляется средний доход, вычисленный за последние 12 месяцев труда в организации. В случае, если в указанный период эксперт не был трудоус3н, за базу берется предшествующий период. В случае, если человек ни при каких обстоятельствах ранее не трудился, бухгалтер применяет в формуле зарплату за тот месяц, в то время, когда работник берет дни отдыха.

Перечень работников

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди — летом или в иное время года.

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Выбирать любое время в течение года. Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит. А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.

То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.

Что значит отпуск по желанию и в любое время

Это бесполезно. Работник все равно уйдет, даже если работодатель против. Напишет заявление на отпуск и просто не выйдет на работу. Если его уволят, он восстановится и получит деньги за все время вынужденного простоя плюс компенсацию.

Время предоставления отпуска: в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Основание: часть 2 ст. 125 ТК РФ.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006.

Категории сотрудников

12. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития.

• несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
• лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
• инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
• ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
• супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
• Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
• многодетным родителям (Президентский указ № 431);
• военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
• лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
• лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
• совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
• гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
• учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
• женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
• одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Право на использование

В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено. Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.

• работающих несовершеннолетних лиц до 18 лет — 31 календарный день;
• для учителей, преподавателей, педагогических работников — 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы;
• для граждан, которые связаны с химическим оружием или производством — 56 или 49 календарных дней;
• для инвалидов (любой группы) — не менее 30 календарных дней;
• для работников профессиональных аварийно-спасательных служб — 30, 35 или 40 календарных дней, в зависимости от непрерывного стажа работы.

Кроме того, работодатели самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Порядок и условия их предоставления прописываются в коллективных договорах.

Действующие отпускные льготы

1. Депутаты от КПРФ в законопроекте № 217278-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей.
2. Депутаты от «Справедливой России» в законопроекте № 303839-7 о внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса РФ в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим двух и более детей.

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Не считая главного периода, предоставленного работодателями для отдыха, кое-какие категории работников вправе взять дополнительные отпускные дни.

Льготы при предоставлении отпуска

• Сотрудники с ненормируемым трудовым днем;
• Лица, попадающие в Перечни 1 и 2 условий труда (очень вредные, вредные и страшные);
• Лица, трудящиеся на других территориях и Крайнем Севере с негативными погодными условиями;
• Иные категории экспертов, необходимость предоставления дополнительных отпусков которым диктуется законами .

Льготы (преференции) по предоставлению ежегодного отпуска

• усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
• мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
• не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
• супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
• работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
• герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
• совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
• почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
• многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).