Изучила положение об отделе социального обслуживания на дому; должностные инструкции работников отдела; познакомилась со структурой Управления социальной защиты населения г. Тольятти. Ознакомилась с законами о социальном обслуживании населения. Составила план прохождения практики, график посещения подопечных.
- Постановление Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. № 1151 «О федеральном перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания»;
- Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 473 «О порядке и условиях оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания»;
- Федеральная целевая программа «Старшее поколение», утвержденная постановлением Правительства РФ от 28 августа 1997 г. № 1090.
…, студентка 4-го курса Тольяттинского филиала Российского государственного социального университета проходила производственную практику с 04.05.2009 г. по 31.05.2009 г. на своем рабочем месте в должности социального работника отделения № 6 социального обслуживания на дому ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Комсомольского района городского округа Тольятти».
Посещение по графику. Покупка продуктов. Сходила в ЖКО, взяла справку о составе семьи в льготный отдел для переоформления льготы на коммунальные услуги. Чистка ковра и ковровых дорожек (пылесосом), глажение белья.
Фактор, осложняющий деятельность специалиста – чувство многоплановой ответственности перед клиентом и социальными учреждениями, посредничество между этими сторонами является неотъемлемой частью работы профессионала, эта функция требует от соцработника внушительного количества компетентных знаний, поэтому отсутствие таковых ведет к путанице, а главное к ухудшению отношений между социальным работником и клиентом.
Кроме того, нам пришлось посетить больницу, большинство клиентов физически не могут самостоятельно осуществлять консультацию с лечащим врачом, поэтому забота о здоровье клиента в большей степени является задачей отделения социально-медицинского обслуживания, однако за получение справок, больничных листов, рецептов на медикаменты ответственен соцработник. Данная процедура занимает практически половину рабочего дня, поэтому специалист, для удобства составления собственного графика, предпочитает группировать шесть-семь запросов от клиентов в этой сфере и уже тогда осуществлять посещение медицинского учреждения.
Работа содержит 1 файл
Численность и должностной состав сотрудников подразделения, его взаимосвязь с другими структурными подразделениями учреждения: В состав отделения входит 15 сотрудников – 14 социальных работников и 1 заведующий отделением.
Должностные обязанности специалиста по социальной работе:
Студентка Оникиенко Т. В. в период с 01.03.10 по 26.03.10 проходила производственную практику в УО ППЗ им. Фрунзе НАУ Сакского района, под руководством главного бухгалтера Шимко В. М. Во время практики Оникиенко Т. В. проявила интерес к работе помощника бухгалтера.
Отзыв руководителя практики
Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год. Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.
Отзыв от руководителя о прохождении практики
Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.
И все кто у нас работал болели за свое дело душой, кружки для детей организовывали, праздники, с детьми-инвалидами работали, и не жаловались никогда на свою работу. Вам вообще людьми работать не надо, судя как вы отзываетесь о детях сиротах. Тихий ужас!
Как вы сделали карьеру на работе
Заканчиваю 4 курс по социальной работе. Даже преподаватели говорят о том, что работа благородная, но низкооплачиваемая, и вероятно, недооцененная. Возможно это зависит от амбиций людей, возможно с зп в данной сфере действительно все очень плохо, но за 4 года обучения я всей душой прониклась к данной профессии. Кстати говоря это второе, осознанное высшее образование. Первое — хваленный выше юридический. Не знаю кому как, а я готова с головой окунуться в эту «клоаку», готова начать с низов. Проходили практики и в ЦСПСиД и в центрах соц программ и профилактики асоциальных явлений среди молодежи и пр. Но неизгладимое впечатление оставила банальная ночлежка. Ныть о том что года обучения потрачены в пустую можно из-за любой профессии, если к ней не лежит душа.
Хочу карьеру, но не могу работать как все
Диплом социальная работа это диплом не о чем как и менеджмент. В данной работе важны качества характера как сострадание и милосердие.А диплом может быть любой.Надо было выбрать более конкретную специальность хотя бы юриспруденцию.
Если у вас нет времени читать статью, то просто скачайте типовой шаблон и заполните пустые поля. Гарантируем, через 5 минут отзыв будет готов, и его можно будет нести на подпись к руководителю организации, где вы проходили практику.
Шаблон (пример) отзыва руководителя практики от предприятия
- Название предприятия и сроки проведения. Вписывается полное наименование организации, официальный юридический адрес, контактный номер телефона. Когда пишется отзыв руководителя о прохождении практики , то он оформляется на фирменных бланках. Это означает, что кроме подписей начальника и даты заполнения, нужно поставить настоящую печать компании.
- Достоверные сведения о студенте. Она полностью копируется с титульного листа в отчете о пройденной практике.
- Какая должностная инструкция была закреплена за практикантом. Какие были успехи в ее выполнении. Помимо этого, требуется кратко изложить личностные, профессиональные качества студента.
- Обязательно надо поставить оценку, на которую практикант работал. Она ставится, сходя из объективного оценивания руководителем студента.
Что указывается в отзыве о студенте
Часто бывает так, что начальник отдела отказывается писать отзыв о практике студента , ссылаясь на то, что ему некогда. В таком случае, студент должен писать его сам. Главное выполнять все вышеуказанные требования, тогда характеристика будет составлена правильно. Также в помощь к написанию, у каждого практиканта, есть отчет. Исходя из него можно написать отзыв студента о пройденной практике.
Я впервые попробовала себя в разработке Android-приложения и в серверной разработке. Оказывается, что вполне реально за месяц освоить абсолютно новые сферы и даже получить реально работающий сервис, и этот факт очень вдохновляет.
Это очень интересный и приятный опыт, когда перед тобой ставятся задачи из самых разных областей права (и не только права), но при этом не оказывается давления – стажировка проходит в максимально удобном формате. Мы выполняли различного рода задания из подразделений компании, обсуждали совместно с командой проект, составляли необходимые материалы для его реализации, встречались с заказчиками. Часто проходили образовательные мероприятия, круглые столы, встречи со специалистами компании.
«Осенняя стажировка – 2023»
Стажировка в «КонсультантПлюс» оставила только яркие и положительные эмоции. Знакомство со структурой компании, разнообразные курсы и тренинги, индивидуальные задания из различных подразделений и проект, над которым вы работаете в команде «юристы-технари», не дают соскучиться и привносят разнообразие в работу. Несмотря на то, что стажировка проводилась в онлайн-формате, мне кажется, организаторам удалось сохранить и донести то тепло и дружескую атмосферу, которая царит в офисах. Общение с сотрудниками компании, новые знакомства, развитие во всех направлениях – лишь небольшая часть того, что можно получить за время стажировки.
В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.
Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.
Порядок оформления
- Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
- Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
- Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
- Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.
Несмотря на короткий срок прохождения практики ___________ проявила себя активной, дисциплинированной студенткой, смогла охватить очень большой объем необходимой информации. Помогала оформлять личные дела вновь принятых сотрудников. Изучала основы работы с информационно-правовыми системами « Гарант» и « Консультант».
—Поиск по дневнику
Описание должностных обязанностей студента
Пример: В обязанности практиканта Петрова В.Д. входило составление трудовых договоров, проверка анкетных данных сотрудников организации, работа с бухгалтерскими документами и оформление архивной документации.
—Подписка по e-mail
Н. Е. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.
