Получается, что учитывая, что задолженность по выплате ЗП составляет менее 2 месяцев привлечь работодателя к угол.ответственности нельзя. Как еще можно воздействовать на работодателя? Может быть я что-то упустила.
Добрый день, форумчане! Нужен совет, т.к. с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. В день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета (увольнялись из-за постоянных задержек ЗП), ЗП вся белая, у Работодателя действующие госконтракты (которые видимо в конце года будут расторгать, поступления денег по ним не планируется), однако, ЗП постоянно задерживают на 2-2,5 месяца, никто не жаловался, терпеливо ждали, боялись потерять работу. когда уволились (спустя месяц после увольнения), решили поторопись работодателя, т.к. и обратились в прокуратуру с коллективным заявлением. на момент подачи заявления задолженность работодателя по каждому из нас не превышала 2-х месяцев. прокуратура вынесла предписание работодателю об устранении нарушения и направила документы в инспекцию по труду для решения вопроса о привлечении к административной ответственности. Срок исполнения предписания истек (месяц со дня вынесения), однако, работодатель даже и не думал его выполнять, за это время (в сентябре) частями выплатил действующим сотрудникам задолженность за июнь и аванс за июль, чуть позже — всем уволенным (кроме нас, жалобщиков) заплатил за июнь. устно нам было передано (по секрету действующими сотрудниками), что работодатель понес большие расходы, чтобы решить проблемы, которые мы ему создали. Вопрос: какие действия еще можно предпринять, чтобы как-то замотивировать работодателя? хотим повторно обратиться в прокуратуру, с требованием о привлечении работодателя к ответственности за умышленное неисполнения предписания (п.23 ст. 19.5 КОАП), о запросе в инспекцию по труду о результатах проверки в отношении работодателя и о повторном вынесении предписания об устранении нарушения.
Опции темы
Вам следует получить исполнительный лист
Когда подадИте исп.лист в ФССП зарядИте и ходатайство с требованием обеспечительных мер — наложение ареста на имущество работодателя
Ходатайство останется без удовлетворения, но нужная информация дойдёт до Вашего работодателя, и он, вероятнее всего, может принять нужное Вам решение
+ Новый иск в суд о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК, к иску ходатайство об обеспечительных мерах — наложение ареста на имущество
+ Претензию о взыскании морального вреда; сумма — на Ваше усмотрение; не стесняйтесь, пишите много, это же только претензия
Должно сработать
Удачной охоты
Больше никаких документов (постановлений, распоряжений, приказов) о начале проверки прокурорский работник вам не предъявит (и оснований их потребовать у вас тоже нет). Предварительно о такой проверке организации не сообщается.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.
Образец объяснительной прокурору за задержку заработной платы
Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле. В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.
- Инициирование прокурорской проверки.
- Передача материалов в трудовую инспекцию для возбуждения административного производства (сослаться на ст. 5.27 КоАП).
- Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
Важно! Вместе с претензией вам необходимо подать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Желательно, чтобы два этих заявления были поданы одновременно. Но вы можете отправить его немного позже претензии.
Заявление в прокуратуру
Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. Еще раз внимательно ознакомьтесь с перечнем категорий работников, которые не могут отказаться от исполнения трудовых функций. Полный их перечень можно найти в Определении Конституционного суда № 60-О от 02.03.2006.
Настоящим в соответствии с пунктом 2.4 статьи 6 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» уведомляем Вас о том, что указанные документы [ число, месяц, год ] предоставлялись прокурору [ вписать нужное ] [ Ф. И. О. ] в рамках проведения проверки [ указать сведения о проводимой проверке, в рамках которой передавались документы ]. На настоящий момент ранее переданные документы имеют актуальный характер.
Ответ на запрос прокуратуры о предоставлении информации — образец
Основные права данного органа в лице уполномоченных лиц содержатся в ФЗ «О прокуратуре РФ». Прокуратура может затребовать информацию как у физических лиц, индивидуальных предпринимательств и юридических фирм.
Что будет, если не ответить на требование
Когда представитель Прокуратуры обращается в суд, получатель представления переходит в статус ответчика, то есть получает статус участника судебного процесса. В этом случае объективность причин, по которым ответ не был направлен во время, доказывается уже суду.
