⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Объяснительная внешнего совместителя о больничном. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.
Особенности оплаты больничного листа совместителю
Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.
Законодательные документы
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.
Если страхователи не менялись в течение предшествующих двух лет, каждый из них начисляет пособие по тем суммам, которые они выплачивали сотруднику. Зарплата у нескольких работодателей не суммируется.
Образец заполнения больничного листа при работе по совместительству и актуальные вопросы его оформления
При выплате пособия внутреннему совместителю просто считается сумма зарплат по нескольким должностям. Дополнительный лист не нужен. Также такой документ не потребуется и при стаже работы в одной из компаний или в обеих менее 2 лет. Тогда выплаты гражданин получает только у одного работодателя. В этом случае для получения выплат работник предоставляет справку от другого страхователя, что там ему пособие не начисляли.
Какие ключевые отличия в заполнении дубликата?
- Под внешним совместительством понимается, что человек трудится одновременно в разных фирмах.
- Внутреннее совместительство подразумевает совмещение разных должностей в рамках одной компании.
Детальное составление листка нетрудоспособности закреплено правилами Минздрава и соцразвития от 29.11.11 №624н, от 29.12.06 № 255-ФЗ. В них допускается выдача лечебным учреждением по каждому работодателю отдельного листка
Оплата больничного листа внешнему совместителю
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику
Варианты расчета больничного при внешнем совмещении
На оплату периода временной нетрудоспособности имеют право все официально оформленные совместители. В этом вопросе они надежно защищены трудовым законодательством. При этом многих интересует, как оплачивается больничный лист по совместительству. В данном случае размер денежной компенсации напрямую зависит от общего трудового стажа. То есть время работы в какой-то конкретной организации не учитывается. Если у сотрудника общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, то оплата по больничному листу составит 100 процентов от средней зарплаты. Понятно, что это максимально допустимый размер.
Если на больничном оказался внутренний совместитель, то в табеле учета рабочего времени, в строке, где учитывается его рабочее время по совместительству, нужно поставить код «Б» или «19». Понятно, что те же коды нужно указать и в строке учета времени по основной работе (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375).
Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):
Внутренний совместитель
Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.
Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2023 году
Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.
Для чего необходим больничный лист
Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2023 года и в ООО «Прибой» с 2023 года по совместительству. В мае 2023 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2023 и 2023 годы и ООО «Прибой» за 2023 год. Работник может получить:
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ за период по 31.12.2023 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начиная с 1 января 2023 года (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Больничный внутреннего совместителя
Сотрудник, работающий в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, принес листок нетрудоспособности. Рассмотрим, как рассчитать больничный внутреннего совместителя и заполнить табель учета рабочего времени
Выплата больничного совместителю
Отметим, что в настоящее время унифицированные формы табеля учета рабочего времени не обязательны к применению работодателями, не относящимися к бюджетной сфере (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; письма Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Такие работодатели вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. Поэтому, если организацией утверждена собственная форма табеля учета рабочего времени и собственные кодовые обозначения, она вправе применять утвержденные ей обозначения. Соответственно, при ведении табеля по самостоятельно утвержденной форме в приведенной ситуации работодателю следует отразить дни временной нетрудоспособности сотрудника по обеим должностям тем способом (теми обозначениями), который им установлен для этой ситуации.
Справку за 2 предыдущих ода обязательно надо, без нее расчет будет только из МРОТ. Насчет справки с места работы по совместительству, не уверена, что она вэтом случае обязательна. Этот вопрос лучше уточнить у представителей ФСС или аудитора.
Сотрудник работает в двух организациях по основному месту работу полное рабочее время и по внешнему совместительству неполный рабочий день. Учет по этим двум организациям ведется в одной программе 1с зуп 3.1. Сотрудник получил листок нетрудоспособности по основному месту работы и по внешнему совместительству июль-август 2023 году, дни болезни включают в себя конец одного месяца и переходят на начало другого месяца. При начислении зп в 1С Зуп 3.1 были отмечены невыходы в обеих организациях в связи с еще не предоставленным больничным листом и по основному месту работы и по внешнему совместительству. Этот сотрудник работает в 2023 году у новых работодателей по основному месту работы и по внешнему совместительству. В предыдущие два года и в текущем году он работал у других работодателей тоже по основному месту работы и по внешнему совместительству.
Вопрос. Как исправить уже введенные невыходы? И что делать с листком нетрудоспособности по внешнему совместителю? Какое начисление тогда должно быть вместо листка нетрудоспособности, если начислять надо только по основному месту работы невыходы по болезни (так как за предыдущие два года были другие работодатели)?
По основному месту работу ему надо получить справку. что пособие не начислялось с места работы по внешнему совместительству? и справку за предыдущие два года?
Все комментарии (6)
я правильно понимаю, что внешний совместитель в такой случае остается без оплаты на время больничного листка нетрудоспособности? хотя он имеет страховой стаж 100 % и доход за предыдущие два года, хоть и у других работодателей?
- Если в течение двух предыдущих лет и в 2023 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2023-2023 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2023 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если в 2023 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству в 2023 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2023-2023гг.:
Оплата больничного совместителю
Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители.
В 2023 году работник заболел и вынужден был оформить больничный. На момент обращения в лечебное заведение он осуществлял деятельность как основной работник в компании А, и как совместитель у субъекта В. В зависимости от предыдущей истории ведения деятельности возможно несколько вариантов развития событий:
Если человек трудится только у одного работодателя, то для получения компенсации достаточно оформления одного документа. В случае выполнения им дополнительной работы в статусе совместителя, количество оформленных листов нетрудоспособности определяется продолжительностью работы у каждого субъекта хозяйствования.
Нюансы оформления
- Оформление одного документа, подтверждающего факт уважительного отсутствия на работе и предъявление его субъекту А, что актуально, если в 2023–2023 годах человек постоянно работал в компаниях А и В.
- Оформление двух бумаг на каждого работодателя для предъявления на предприятие А и В, в случае если работник работал постоянно на предприятиях и посчитал, что информация о компании В не должна быть разглашена в А.
- Получение одного листа нетрудоспособности в случае если работник сменил в 2023 году и основную и дополнительную работу. Поскольку в 2023–2023 годах он не работал ни в А ни в В, то предъявлять больничный он будет одному из прежних работодателей, потому что настоящие ему не обязаны ничего оплачивать.
- Предъявление документа одному из работодателей в случае если в предшествующий двухлетний период работником было сменено несколько работ.
- Если человек устроился в компании А и В только в 2023 году, то в его праве предъявить больничный на предприятие, в котором он работал до трудоустройства к текущим работодателям или получить два документа и предоставить их субъектам А и В.
