Написать положительный отзыв о человеке прошедший стажировку на должность ревизор

Информация о профессиональном опыте имеет важное значение в вопросе трудоустройства, поэтому его нужно описать грамотно. Если вы имеете большой послужной список, то в анкете нужно перечислить места работы за последние пять лет, начиная с последнего. В документ вносится точное наименование организации и период работы.

  • Сведения об учебном заведении, где было получено профильное образование.
  • Перечень предыдущих мест работы.
  • Обязанности ревизора в торговле для резюме, которые ранее приходилось выполнять.
  • Сведения о личных качествах и профессиональных навыках, дающих возможность добиваться успехов: пристальное внимание к деталям, умение быстро проводить учет ТМЦ, точность, честность.

Пример резюме Ревизора

Главная цель резюме — убедить работодателя в том, что кандидат справится с должностными обязанностями. Поэтому при составлении анкеты необходимо писать о том опыте, тех знаниях, которые понадобятся на новом месте. Так, при трудоустройстве в магазин, стоит упомянуть об умении считать весовые и штучные товары. А претендующим на должность ревизора общепита не нужно молчать о таком преимуществе, как наличие опыта проведения инвентаризации ингредиентов и готовых блюд.

О прохождении педагогической практики характеристика пишется по-другому. Здесь присутствуют более сложные варианты составления документа. Характеризует практиканта научный руководитель или руководитель практики, ведущие работу со студентом.

Получить характеристику должен любой студент или стажирующийся сотрудник, проходящий практику (стажировку). Вне зависимости от того, где именно он её проходил, форма для всех единая. Поэтому, чтобы написать отзыв о прохождении практики, нужно учитывать многочисленные нюансы….

Обязательное требование к документу

Характеризуются профессиональные качества, оцениваются личные. Только после этого пишется рекомендация, замечания и заключение руководителя производственной практики, приводятся примеры, выставляется итоговая оценка практики.

Понравилась только одна девочка, которая объяснила требования вакансии в кратком изложении… Работа с командировками, оплата труда, сказала, что обучают и без опыта… Спросила про знание эксель, на что я ответила дважды, что я не профи, давно не работала, помню очень плохо… Сказала мне попробовать и что сейчас подойдет руководитель-ревизор и далее она все расскажет… менеджер по подбору персонала (но это ее обязанность). Достаточно приятная…

Компания вышла на меня самостоятельно, я не выбирал её. В моем резюме зарплата указана от 80 000 рублей. Договорились о проведении собеседования. При встрече молодая девушка отвела меня в кабинет, рассказала о вакансии и указала, что зарплата будет примерно 40 000 с копейками. Я сразу же сообщил, что я сейчас выполню тест и хотел бы обсудить зарплату как в резюме (от 80 000). Тест решил. Далее, в кабинет вошла руководитель, не представилась. Улыбалась и дополнительно поставила задачи в Excel, чтобы тут же увидеть, как я их решаю. Справился. Опять же от неё услышал про зарплату, предложил свою, так как моя квалификация и опыт топ менеджера в среднем по рынку оценивается от 100 000 рублей, а я готов начать с меньшего, чтобы сразу работать и показать себя. Я объяснил, что квалифицированные специалисты с MBA и уровня только будут на пользу компании. Женщина не хотела никак обсуждать такую зарплату. Я спросил, а для чего меня пригласили на собеседование, если в моем резюме у меня указана зарплата от 80 000? Ответ: «Я не знаю, спросите это у девушки (имя не раскрываю), которая Вас пригласила». Я сообщил, что не нужно, мне не интересна эта зарплата. Улыбнулись другу и на этом расстались. Мне интересно, они действительно хотят брать на работу без квалификации? Создается впечатление, что когда ты трудоустроишься, то хоть ты порви на себе рубаху, тебе не дадут ни премий, ни повысят зарплату. А о возможном карьерном росте или повышении не может идти и речи. Похоже, что набирают персонал с целью в дальнейшем заменить другими кто с такими условиями не согласен. Не рекомендую здесь работать, никакой перспективы, это точно. Одна стабильная нищета.

Читайте также:  Узнать по лс 0620024290

Ревизор

Хочу учесть тот факт, что приглашение отправила компания… Там было указано знание эксель, где я сразу дала понять, что давно не работала и мало, что знаю… Мне по телефону сказали все равно подъезжать… Я приехала на станцию Динамо, 1-й Боткинский проезд дом 7… на дорогу потратила более часа… приехала к назначенному времени, даже раньше на 10 минут… в итоге я прождала более 30 минут, пока кто-то меня примет… Далее как раз вышла… как выше сказано, достаточно приятная девушка… я дважды ответила, что плохо знаю эксель… мне сказали попробовать и что руководительница подойдет… Пока я пыталась заполнить пришла эта «мадам», лет 40 с лицом кирпича… Она не представилась и смотрела свысока… Я постаралась сделать то, что знаю в эксель… В итоге повернулась и сказала: «думаю я закончила, больше не помню!» На что в итоге это безкультурная женщина закатила свои глаза, встала, сказав, что не собирается тратить время, ей нужны те, кто знает… и молча с взглядом выше, чем она есть на самом деле ушла… Такое отношение не приемлемо к тем, кто тратит свое время на вот таких, кто не уважает людей… Я даже рада такому повороту событий, потому что и думать не хочу как тяжело тем, кто работает с такой высокомерной, слишком переоценивающей себя женщиной! Если такое отношение на собеседовании… какое будет в работе?

Я решила как и все подработать. Позвонила, узнала всё. Меня записали на инвентаризацию. Прислали мне сообщение на вотсапп о дне, времени и месте. Я потом как-то засомневалась и решила все-таки уточнить у менеджера, которая меня записывала, подробнее о том, как будет происходить оплата, и кто встретит, как зовут менеджера. Она отмазалась по телефону, что типа: «Ой давайте я вам перезвоню и все расскажу, а то мне начальник звонит» Я такая, ну Ок. Жду от неё звонка. Естественно она мне не перезвонила и не ответила мне на вотсапп. Я начала ей звонить. Она не отвечает. И тут я засомневалась в этой компании ещё больше. Почитала отзывы от других людей. Очень много обманутых людей оказалось. Решила, что не пойду я туда на подработку. Звонила им чтобы отказаться, мне никто не ответил. Затем мне перезванивает парень и начинает в трубку на меня орать, почему это я такая сякая не вышла на смену. Начал мне угрожать в трубку, что мои контакты отправит во все компании и что меня вообще никто никогда не возьмёт на работу. И ещё про какие то «штрафные санкции» мне проорал в трубку. Я конечно в шоке от такого хамства. Я никаких трудовых договоров не подписывала с ними. И ничего им не должна и не обязана. Если они не берут трубки и не отвечают на сообщения, то это их проблемы, а не мои. Очень негативное впечатление на меня произвела эта компания. Так что люди, если вы захотите туда пойти, будьте осторожней. А лучше обходите стороной данную компанию.

Что происходит с оплатой? Согласно договору оплата чет.—пятница за предыдущую неделю. В одностороннем порядке компания переносит оплату на неделю позже. В тот же день, после оповещения задержки з.п. приходит сообщение о том, что з.п. будет выплачены на з/п карту Тинькофф. Ощущение, что з.п. на другие карты, иных банков, не планировали переводить, а ожидали издания карт банка Тинькофф. Могу ошибаться. Но задержка в оплате — факт.

Ревизор

Убрать компанию! Пришли потеряли время! Пригласили на подработку посчитать и просканировать товар в магазине. Работали 12 часов в ночную смену. Менеджер, которая управляла всем этим процессом ничего толком не объясняла как работать со сканером, только материлась и возмущалась какие все тут тупые! Народ потихоньку расходился, бросая все. Стойкие доработали до утра. Сказали, что деньги перечислят на карту, в итоге денег нет. На телефонные звонки не отвечают. Не ходите туда!

Как отмечал в последствии сам автор: “Хлестаков вовсе не надувает, он не лгун по ремеслу, он сам позабывает, что лжет, и уже сам почти верит тому, что говорит”. Т.е. главный герой, по сути, никого не обманывает, он просто течет по течению, наслаждаясь свалившейся на него удачей.

Читайте также:  Образец поручительства для сотрудника полиции

Автор в этом произведении пытался доказать, какое общество бывает гнилым. Все чиновники с легкостью постоянно берут взятки и считают это нормой, это воры и мошенники, которые пользуются государственным деньгами в своих целях. Позже, когда наступает немая тема, то выясняется, что приехал настоящий ревизор. Возможно, сейчас все изменится в лучшую сторону.

Сочинение Ревизор

В «Ревизоре» Гоголь задумал посмеяться над тем, что «действительно достойно осмеяния всеобщего». Он в пьесе решил «собрать в одну кучу все дурное в России, какое он тогда знал, все несправедливости». Тема «Ревизора» сама по себе носила острый политический характер, но обличительный смысл произведения углубляется тем, что писатель представил не пороки отдельных чиновников, а присущие большинству их ложные понятия об обязанностях. Благодаря этому, маленький захолустный городок, где царил произвол и не было даже полицейского порядка, где власти образуют группу мошенников и грабителей, воспринимается как символ всей николаевской системы.

Оптимальные перспективы карьерного роста вырисовываются при трудоустройстве в контрольно-ревизионное управление на начальном этапе его создания. Самое важное при этом – достичь взаимопонимания с бухгалтерией.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
20.82%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
11.95%
Нет, буду сам искать еще.
67.24%
Проголосовало: 293

Своим происхождением название профессии ревизор обязано латинскому слову revidere. Обозначает оно «смотреть» либо «присматривать». В принципе суть работы сводится именно к значению, заложенному в ее наименовании. Независимо от сферы, где планирует трудиться будущий ревизор, его основной задачей является наблюдение и подробный сбор информации об исследуемом объекте.

Описание профессии

В России ревизоры появились несколько веков назад. С того времени эта профессия успела серьезно измениться. В XVIII столетии основными обязанностями проверяющего была перепись податного населения с целью начисления налогов. Сегодня же профессиональные функции ревизора не только существенно выросли в объеме, но и кардинально изменились.

Этот чиновник, вместо того, чтобы чувствовать себя начальником, ведёт себя как солдат, окружённый генералами. Оттого эффективность его работы на таком ответственном посту — нулевая. Он даже боится сделать замечание учителю истории, который в порыве гнева часто ломает стулья, или другому учителю, который сопровождает свой рассказ гримасами.

Хлестаков Иван Александрович – центральный персонаж комедии Н. В. Гоголя «Ревизор», мелкий чиновник из Петербурга, мнимый ревизор, один из самых известных образов в русской литературе. Это молодой человек лет 23-х, худощавый, немного глуповатый и не способный надолго остановить внимание на какой-либо мысли. В Петербурге, он чиновник самого низшего ранга, о котором никто ничего не знает. Его никто не уважает, даже его слуга Осип. Хлестаков обладает безликой личностью, ничтожен и беден.

Характеристика героев

Хлестаков живет беспечной жизнью, не задумывается о будущем и не вспоминает о прошлом. Куда захочет – туда и едет, что захочет – то и делает. Больше всего ему нравится красоваться перед дамами, хвастать перед чиновниками и обычными людьми. При этом он обязательно упоминает, что он из Петербурга и рассказывает о светских манерах и столичной жизни. По натуре Хлестаков – человек творческий. Во-первых, он артистичен, раз ему удалось так быстро вжиться в образ ревизора. Во-вторых, собрав изрядно взяток, он хочет заняться литературой. Несмотря на то, что он даже не догадывался, что его письмо будет вскрыто и прочитано, Хлестаков всё же почувствовал скорое разоблачение и второпях уехал.

Кассир:
Отрицательные стороны :
Уважаемые соискатели. Неидите вывэту контору. Первое счем выстолкнетесь, так это оформление подоговору подряда. Ивам очень повезет, если кассир намагазине один. Тогда вас проведут официально (сянваря 2019), если вас двое или больше, тогда один извас будет проводиться поТК, авторой непришей кобыле хвост. Далее вам предстоит обязательное прохождение сан.книжки. Итут также косяк состороны организации. Выеепроходите засвой счёт, ини окакой компенсации даже немечтаете. Итак погнали дальше. Приступаем ксамой работе. Запомните одно. Всегда ивовсем будет виноват кассир (помнению покупателей). Нет ценника? Косяк твой. Далее. Карта лояльности. Оооо Тут отдельный разговор. Непродаешь достаточно карт менеджер депремирует. Причем непонятно накаком основании, сучётом того, что убольшинства людей она либо есть, либо они отказываются, так как карта платная! Так ещё ееирегистрировать надо. Поехали дальше. Готовьтесь совмещать несколько должностей одновременно, аименно кассира, продавца-консультанта, навигатора, мерча, охранника иуборщицы. Инедай боже небудешь успевать. Размена накассе никогда нет, постоянные оскорбления отпокупателей, так ещё итоваром втебя могут кинуть. Камер слежения нет, охраны нет, вследствии чего постоянные кражи. Неуследил твой косяк. Поповоду больничного умри, новыйди иработай. Имного всего ещё. Постоянные нововведения. Неуспеешь привыкнуть кодному натебе новинку. Асамое интересное это, конечно ревизии раз втри/четыре месяца, несдался вылет сработы, без оплаты,

Читайте также:  Какие Льготы У Ветеранов Труда В Хмао

Продавец-кассир:
Отрицательные стороны :
Фикс наВторчике (Титова) 1.Жесткая переработка. Приходишь в8, уйти можешь в23:00 из-за принципа уходим все вместе, пока все сотрудники свои дела доделают, отчеты напишут. Хотя тыуже готов уходить 22:00. 2. Экономят насотрудниках. Тывроде как кассир, анаделе тычинишь сломанный товар, постоянная уборка, занимаешься выкладкой (мерчендайзинг), постоянный контроль товара. Иэто все при огромном потоке клиентов, если тынеуспел починить сломанный товар (который там набирается тележками), тобудут полоскать мозги, хотя утебя ивремени наэто небыло, утебя какбы основная работа еще есть. Вобщем, работаешь за4х, аполучаешь зпзаодного. Объем работы нестоит этих копеек. 3.Серьезные проблемы сотменой товара. Каждый раз холодным потом обливаешься, если кто-то отказывается оттовара ибо накажут тебя. Все-время уменя был дикий диссонанс наэтот счет вголове. 4.Работа наногах. Так невовсех магазинах, номне неповезло. 14 иболее часов наногах (если сядешь хотябы наминуту-наедут)-это пе-ре-бор. 5.Обед. Неоплачиваемый час обеда. Ешь второпях 15 минут, апотом тебя гонят опять закассу встиле реще-реще итыработаешь минут 4050. 6.Проблема счеками икассой. Все мылюди, все мыможем ошибаться, особенно обслуживая вчас по50 человек. Человек хочет оплатить безналом, атыпо глупости пробил наличкой. Платишь затовар. Вдругих продуктовых такого нет, нераз при мне там кассиры ошибались, выкидывали чек, кому-то сообщали иперепробовали. Также сама аппаратура, жестко

Отрицательные стороны

Администратор:
Отрицательные стороны :
Повысить компетентность иполномочия менеджеров. Обозначить более жесткие критерии (вплане подбора персонала) для аутсорсинговых компаний. Сменить организацию, которая предоставляет охранные услуги. И наконец-то, убрать дифференцированную норму часов для того, чтобы наТТ присутствовала каждая единица штата (мерчендайзер, кассир, администратор, заведующий) ежедневно. Повысить уровень заработной платы. Улучшить условия труда: организовать места приема пищи с санитарно-бытовыми помещениями.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

Положительная и отрицательная характеристика на работника: как правильно составить?

Образец характеристики на сотрудника включает в себя информацию о тех объемах работы, которые выполняет человек. В случае положительного отзыва, стоит отметить, что работник хорошо справляется с выполнением нескольких задач одновременно, проявляет инициативу, в срок сдает всю нужную отчетность, оперативно реагирует на замечания руководителя.

Что такое служебная характеристика на сотрудника. Образец написания

Отличным признанием достижений человека является положительная характеристика на сотрудника. Образец такого отзыва включает в себя информацию о том, как работник способен контролировать свои эмоции во время рабочего процесса, насколько он стрессоустойчив, легко ли его вывести из состояния равновесия. Данные об этих качествах особенно важны для тех сотрудников, которым приходится работать с людьми, в частности для менеджеров по продажам, психологов, координаторов большого количества проектов.

Очень удобно, что все материалы собраны в одном месте и доступ к ним можно получить с любого компьютера на работе и дома.С огромной благодарностью обращаемся мы к руководителям центра «Инфометод», конкретно к разработчикам курсов по такой необходимой тематике и, конечно же, к нашему куратору Хохловой Наталье Викторовне, которая на протяжении всей стажировки курировала нашу работу, помогала советами.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор. В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

  1. заключительные положения.
  2. раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  3. сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы