Возможно, доктор и не узнает о нарушении режима. Но сам работодатель может сделать соответствующую отметку в бланке. Тогда будет основание уменьшить размер пособия. Пособие уменьшается со дня нарушения режима.
Документы должны открываться текущей датой. Правило установлено п. 14 Приказа Минзравсоцразвития № 624н. Нельзя выдать бюллетень за те дни, когда человека не обследовали медицинские работники. Но есть исключение.
Общие положения
Доктор может освободить от работы на срок до пятнадцати дней. Если пациент не выздоровел, продление листка нетрудоспособности осуществляется по решению комиссии врачей. Продление документа производится следующим днем после того, как больного осмотрит врач.
Здравствуйте!
Принесли больничный, который является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности.
Этот больничный выдан 29.11.2023. Больничный на самого работника.
Освобождение от работы стоит с 16.10.2023 по 30.11.2023
При этом в строке «находился в стационаре» указано с 16.10.2023 по 29.11.2023
На что влияет это указание времени нахождения в стационаре (оплачивается, я так понимаю, как стандартный больничный)? Нормально ли то, что нахождение в стационаре по 29.11.2023, а сам больничный по 30.11.2023
Я начиталась, что стационары должны выдавать отдельные больничные.
Здравствуйте!
Принесли больничный, который является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности.
Этот больничный выдан 29.11.2023. Больничный на самого работника.
Освобождение от работы стоит с 16.10.2023 по 30.11.2023
При этом в строке «находился в стационаре» указано с 16.10.2023 по 29.11.2023
На что влияет это указание времени нахождения в стационаре (оплачивается, я так понимаю, как стандартный больничный)? Нормально ли то, что нахождение в стационаре по 29.11.2023, а сам больничный по 30.11.2023
Я начиталась, что стационары должны выдавать отдельные больничные.
Опции темы
Сотрудник приносит больничный лист, который является продолжением предыдущего листа. Листы из разных поликлиник.
В первом листе освобождение от работы до 30.09. Во втором указано, что находился в стационаре с 27.09 по 11.10, а освобождение от работы с 01.10. по 11.10. Выписан по окончании стационара. То есть пересечения в «освобождениях» нет, но можно ли так выписывать? Такое в ФСС пройдет или фигня и надо переделывать оба больничных?
В амбулаторных условиях, когда пациент продолжает лечение дома, больничный лист открывается после первичного осмотра врачом пациента. Одновременно с определением нетрудоспособности он назначает сдачу лабораторных анализов, проведение инструментальной диагностики и стартовое лечение. После первого обращения больничный лист открывается на 3-5 календарных дней.
К заполнению листка нетрудоспособности есть достаточно большие требования. Например, его открывают только в день обращения сотрудника за помощью в медицинское учреждение. И если сотрудник не сделал этого при ухудшении самочувствия, то может возникнуть ситуация, когда дата начала больничного листа не совпадает с началом болезни. К каким последствиям это может привести, мы разберем в нашей статье.
Больничный лист
Согласно приказу Министерства здравоохранения №614 листок нетрудоспособности должен открываться непосредственно в день обращения пациента за медицинской помощью. Одновременно в законодательстве есть только несколько исключений, когда документ открывается задним числом.
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вызвать работника с больничного раньше срока на законных основаниях работодатель не имеет права. Многие наниматели прибегают к уловкам и пугают увольнением. Однако, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор в период нахождения работника на больничном незаконно. Также работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа (ст. 183 ТК РФ, ФЗ-255, гл.2).
Возможно ли завтрашним числом?
В случае уклонения от уплаты пособия, работник может обратиться непосредственно в ФСС. Если такой прецедент произошел, в первую очередь необходимо обратиться в профсоюз, далее – в трудовую инспекцию или суд. Руководители организации несут ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 362 ТК РФ.
