Имеют ли право перевести многодетного отца на другой участок с окладом меньше который есть

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2023 году

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

Могут ли многодетного отца перевести в другой полк, без его согласия

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации. Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска. При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть. Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.
Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше. Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей. Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

  1. Выплата по рождению — 15 312 Р при рождении второго и последующих детей.
  2. Дополнительная выплата молодым родителям до 30 лет на третьего и последующего ребенка — 10-кратная величина прожиточного минимума в Москве. В июле 2023 года это 176 790 Р .
  3. Ежегодная компенсационная выплата на школьную форму — 10 560 Р на каждого ребенка.
  4. Бесплатные учебники.
  5. Компенсация ЖКУ — 1103 Р на семью.
  6. 30% скидка на ЖКУ, и 50% — на капремонт.
  7. Выплата за пользование телефоном — 264 Р .
  8. Бесплатный проезд для всех детей до 18 лет, студентов до 23 лет и одного родителя в общественном городском транспорте, метро и пригородных электричках.
  9. Бесплатная городская парковка для одной машины.
  10. Освобождение от уплаты транспортного налога на одну машину.
  11. Бесплатные молочные продукты детям до 7 лет.
  12. Бесплатное посещение городских бань.

Налоговые. Многодетным отцам положен стандартный налоговый вычет на детей. На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 Р . За третьего и последующих детей вычет больше — по 3000 Р . Если в семье трое детей, то отец сможет сэкономить НДФЛ на 754 Р в месяц: 5800 Р × 13%.

Если дети от разных браков. Такая ситуация в нашей стране встречается часто. Когда мужчина с детьми от первого брака вступает во второй, новая супруга становится мачехой для его детей. Если это мальчики, то для новой жены они пасынки, если девочки — падчерицы.

Военнослужащему, который проходит службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск до 3 месяцев в случае смерти жены при родах. А также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 16 лет без матери.

В каждом субъекте свои правила присвоения статуса многодетной семьи. После получения такого статуса выдают специальное удостоверение, в котором указывают ФИО родителей или единственного родителя, усыновителя, опекуна или попечителя с фотографией, а также ФИО всех детей с датами рождения. Фотографий детей в удостоверении нет.

Есть несколько причин, на основании которых могут сократить работников предприятия. Это может быть устранение отдельных должностей или полная ликвидация предприятия, а также реорганизация фирмы. Могут ли уволить многодетного отца с работы, зависит от причины сокращения.

Читайте также:  Помощь в получении инвалидности в москве за деньги

На комиссии Смоленского горсовета по перспективному развитию города и инвестиционной деятельности депутаты рассмотрели список объектов, строительство и реконструкцию которых планируется начать до 2025 года. Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то работник не вправе отказаться от исполнения временных обязанностей.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
19.15%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
9.95%
Нет, буду сам искать еще.
70.9%
Проголосовало: 402

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

Закон о запрете увольнения многодетных отцов распространяется на работника только в том случае, если он не пытался умышлено навредить имуществу, коллегам и не совершал непозволительных на предприятии действий. А также, если служащий не был замечен на рабочем месте в алкогольном опьянении и не имеет систематических опозданий. Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Спасибо за мнение. Сейчас уже не будет просто так подписывать. Он же в данное время не на декретном месте, а на основном,но закрывается филиал. Будет простить искать ему равнозначное место. Вопрос в том, не пошлют ли его лесом…Мол есть только место декретницы,не нравится- вперед и с песней…

Имеют ли право временно (до 1 месяца) переводить МНОГОДЕТНОГО отца на другую работу без его согласия

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.

Работадатель перевёл меня временно на другую работу (30 дней), без моего согласия, на основании ст 72.2 ТК РФ, по окончанию этого срока снова выпускает приказ на основании этой статьи, как часто можно без моего согласия переводить меня временно на работу не обусловленную трудовым договором. (переводит на работу и о руководителя подразделения)

Если заявитель представил документ о прохождении лечения длительностью 4 месяца, достаточно ли данного обстоятельства для применения правила «нулевого дохода» при назначении ежемесячного пособия. И каким документом нужно подтверждать длительное лечение?

Отсутствие официальных доходов у одного из членов семьи трудоспособного возраста зачастую являются причиной отказа в назначении новых ежемесячных пособий родителям, воспитывающим детей в одиночку, а также женщинам, вставшим на учет в медорганизациях на ранних сроках беременности. Если человек не работал, то для назначения выплаты у заявителя или членов его семьи должны быть уважительные причины. В вопросах и ответах представлены несколько жизненных ситуаций, которые помогут соориентироваться до подачи заявления на выплаты.

Одного факта работы женщины недостаточно, необходимо иметь доход. Кроме того, учесть супругу уход за ребенком до 3 –х лет также можно не во всех случаях. Если женщина является застрахованной и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформлен в территориальном органе Фонда социального страхования РФ, то правило «нулевого дохода» к супругу не применяется.

Имеет ли право подать заявление на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, если заявитель несовершеннолетний. Или обратиться может только его законный представитель?

Не во всех случаях. Если женщина является застрахованной и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отношении двух детей оформлен в Фонде социального страхования РФ, то правило «нулевого дохода» к супругу не применяется. При отсутствии официальных доходов у супруга, в назначении ежемесячной выплаты может быть отказано.

Многодетный отец дети от разных браков льготы: статус и права

Обременённые заботой о семье и многочисленном потомстве мужчины имеют право на получение льгот по НДФЛ. Их размер не зависит от количества детей. Особенностью преференции этого вида является то, что право на налоговый вычет представляется мужчинам даже если они не проживают совместно с семьёй, но регулярно платят алименты на содержание своих детей.

Сведения о полном перечне документов можно получить в территориальных органах социальной защиты. При наличии в семье усыновлённых, удочерённых или приёмных детей, необходимо предоставлять документы, подтверждающие законность опеки за ними. Срок оформления статуса многодетной семьи не должен превышать 30 дней. Действие преференций распространяется только на территории постоянной регистрации и проживания.

Большинство людей, имеющих детей, интересует вопрос о том, на какие преференции от государства они могут рассчитывать. Почему-то считается, что это касается только матерей. Мужчины имеют с женщинами равные права. Такой вопрос, как «многодетный отец: дети от разных браков, льготы» встречается в жизненной практике достаточно часто.

Существующие региональные и федеральные программы помогают погашать имеющим 3 и более детей мужчинам банковские кредиты и проценты по ним, если эти финансовые средства были потрачены на улучшения жилищных условий. Размер компенсационных выплат зависит от количества детей в семье и может составлять до 70% от общей суммы займа.

Статус многодетного отца не предоставляется мужчинам, которые платят алименты трём и более детям, но не живут с ними вместе. Понятие «многодетный отец» закреплено в статье 61 Семейного Кодекса. Она постоянно подвергается корректировке, но основные положения остаются неизменными.

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

  • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2023 года;
  • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
  • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.
Читайте также:  Сколько можно квадратов на человека

Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке. Если работники не согласны с новыми условиями работы, издается приказ об их увольнении.

Есть несколько причин, на основании которых могут сократить работников предприятия. Это может быть устранение отдельных должностей или полная ликвидация предприятия, а также реорганизация фирмы. Могут ли уволить многодетного отца с работы, зависит от причины сокращения.

Перевести работника на другое рабочее место без его согласия возможно только на определенный срок. Этот срок не может превышать 1 месяц или 30 рабочих дней. По истечении этого срока работодатель не вправе требовать от своего подчиненного продолжать исполнять его временные обязанности и должен предоставить возможность вернуться на прежнее место.

При сокращении штата каждому лицу положена компенсация, которая равна нескольким окладам (в зависимости от обстоятельств). Если многодетный отец в течение первого месяца после увольнения не смог трудоустроиться, то ему должен быть выплачен еще один оклад в качестве пособия.

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

О переводе многодетной семьи военнослужащего к новому месту службы без его согласия

По моему мнению, Ваши действия в данном случае, согласовать с руководством дополнительный срок службы ( не менее года) для успешного завершения обучения Вашего ребенка, а затем подать рапорт о переводе в другую местность, где также установлен срок службы ( для выслуги северной пенсии). удачи Вам!

Данный вопрос регулируется Положением о прохождении военной службы утверждённый Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237. В соответствии с данным Положением плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации .

Военнослужащий может продолжить военную службу в местности, где установлен срок военной службы, по служебной необходимости и при наличии его согласия. При этом дополнительный срок прохождения военной службы должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не менее одного года.

Замена военнослужащих, проходящих военную службу в местностях, где установлен срок военной службы, производится не позднее истечения срока, установленного для службы в указанных местностях. Указанным военнослужащим право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется. По решению соответствующего должностного лица военнослужащий может быть назначен на равную или высшую воинскую должность.

добрый день! Перевод военнослужащего к новому месту службы в пределах Вооруженных Сил РФ осуществляется в случае плановой замены. перевод осуществляется по решению должностного лица на равную или высшую должность. на равную должность — без согласия военнослужащего, на высшую должность — с его согласия. При этом, если при переводе военнослужащего к новому месту службы меняется место жительство его семьи, а жена ( муж) военнослужащего также проходит службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего решается вопрос о переводе в данную местность его жены ( мужа). При невозможности назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта( гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них, перевод в другую местность не производится. Военнослужащий может отказаться от планового перевода, в этом случае дополнительный срок службы устанавливается по согласованию с военнослужащим и должен составлять не менее года.

Многие матери, воспитывающие троих и более детей, не работают, потому что домашние дела и воспитание потомства занимают слишком много времени. Тогда единственным кормильцем остается многодетный отец. Как такой сотрудник может сберечь за собой место работы? Имеет ли право работодатель на увольнение многодетного отца?

Тут право на льготы устанавливается совместным проживанием с детьми, что подтверждает справка о прописанных по месту жительства опекуна. Так, если у отца и детей место жительства совпадает, то опекун признается многодетным. В случае, если в новой семье тоже появились дети, то только один из опекунов имеет право на получение льгот.

Если отец воспитывает троих и более детей и является одним кормильцем, он имеет право получать дополнительные льготы (как правило, они связаны с трудовой деятельностью). Чтобы подтвердить, что в семье единственный кормилец, нужно предъявить следующие документы:

Итак, в законодательстве Российской Федерации была отмечена новая категория людей – многодетные отцы. Ныне они имеют права, подобные с многодетными матерями. Льготы работающим многодетным отцам ограничиваются общепризнанным перечнем, согласно которому увольнение многодетного отца невозможно, за исключением ряда случаев. Кроме того, опекун, который воспитывает троих или более детей, имеет преимущество в разнообразных конфликтных обстоятельствах.

Конечно, оговорить все льготы для многодетных отцов в одном лишь нормативном акте невозможно. Кроме того, в любом субъекте РФ существуют определенные особенности, различаются и материальные выплаты, льготы многодетным семьям в Москве и других регионах. Так, региональные нормативные акты могут наделить многодетных опекунов рядом дополнительных льгот. Например, в соответствии с актуальным законодательством, льготы многодетным семьям в Москве включают в себя право каждый месяц получать:

Родителям или законным представителям, то есть опекунам, воспитывающим детей без второго родителя (законного представителя), будут платить пособие с июля 2023 года. Возраст детей — от 8 до 16 лет включительно. Выплаты прекращаются при достижении ребенком возраста 17 лет. Среднедушевой доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. То есть в Пермском крае доход семьи, состоящей из мамы с ребенком должен быть ниже примерно 22 тыс. рублей. В доходы входят алименты.

  • постановлением правительства РФ от 31 марта 2023 года N 384 «Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении» с изменениями от 31.03.2023 года № 489
  • Указом губернатора Пермского края от 30 апреля 2023 года № 57 «Об утверждении порядка назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно» с изменениями от 13.04.2023 года.

Расчет среднедушевого дохода, определение состава семьи производятся территориальным органом министерства социального развития Пермского края в соответствии с Федеральным законом N 44-ФЗ от 05.04.2003 года «Порядок признания семьи и одиноко проживающего гражданина малоимущими» (с изменениями от 20.04.2023 г № 125- ФЗ).

По данным минтруда и соцзащиты РФ, выплаты одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет будут предоставляться по тем же правилам, что и выплаты семьям с детьми от 3 до 7 лет включительно. Выплаты будут назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости и с использованием «правила нулевого дохода». Пособия на детей с 8 до 17 лет, полученные одинокими родителями, в следующих периодах при определении доходов учитываться не будут.

Читайте также:  Судебная реформа плюсы

В доходы входит практически всё, любые заработки, социальные выплаты, вознаграждения, алименты, денежный эквивалент предоставленных государством льгот (например, бесплатное питание детей в школе). Учитывается сумма доходов каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина. Не учитываются только государственная социальная помощь (к примеру, выплаты по социальному контракту), страховки и денежные выплаты, назначенные при чрезвычайных ситуациях (пожарах, стихийных бедствиях).

Получают отцы и преференции в области гарантии занятости. Допустим, у таких пап есть право получить рабочие места без очереди – если есть специальный квалификационный уровень и требуемый рабочий стаж по каждой конкретной сфере деятельности. Другими словами, на бирже труда в первую очередь помогают именно рассматриваемым нами категориям граждан – отцам с несколькими детьми.

  1. Могут работать в неполную рабочую смену – это прописано в положениях ст. 93-й ТК РФ.
  2. Направлять таких отцов в командировочные поездки или привлекать их к сверхурочной работе можно лишь в случае предоставления согласия самого работника – если им воспитываются малыши, не достигшие 5-ти летнего возраста, либо на его попечении находится ребенок с инвалидностью.
  3. Многодетный отец имеет право на получение 4-х дополнительных выходных дней ежемесячно. Заработная плата при этом сохраняется (но здесь есть одно важное условие – на попечении отца должен быть малыш со статусом инвалида).
  4. Многодетному отцу предоставляют льготы по отпуску – он может получить его в комфортный для себя промежуток времени (при уходе за малышом – инвалидом).

Если многодетного отца можно отнести и к конкретной категории, понадобится дополнительная документация, которую необходимо будет отнести в специальный орган по месту жительства. Допустим, отец-одиночка должен будет предъявить доказательства, что мать не воспитывает малышей, так как умерла либо потеряла родительские права.

  1. Детей принимают в дошкольные учреждения без очередей. Далее им предоставляют места в нужных организациях.
  2. Бесплатную еду для детей в образовательных учреждениях по причине того, что надлежащее питание для нескольких детей – это существенные денежные затраты, посильные далеко не для каждого отца.
  3. Также малышам из многодетной семьи выдают школьную и спортивную форму – для того, чтобы уменьшить расходы семьи.
  4. Предоставление займов или участков земли без очереди – чтобы отец мог развивать свое хозяйство, создать организацию коммерческого типа (по сниженной кредитной ставке).
  1. Копию свидетельств о том, что у него есть дети.
  2. Документацию об инвалидности – если малыш либо все малыши имеют физические ограничения или документ из учебной организации об обучении детей по очной форме.
  3. Справки – о том, в каком составе находится семья, где прописаны ее члены. Если адрес регистрации не совпадает с адресом фактического проживания, нужно будет приложить акт об установлении проживания. Его в обязательном порядке должны будут подписать соседи.
  4. Удостоверение личности.
  5. ИНН.
  6. Справку – о заработной плате и рабочем месте.

Правительство избавила многодетные семьи от бюрократических проволочек. Процесс получения денег простой, пакет документов скромный. Необходим паспорт заявителя, свидетельства о рождении/усыновлении детей, документ, подтверждающий наличие ипотеки (кредитный договор) и договор покупки квартиры/дома.

  1. Собираете пакет документов и обращаетесь в офис обслуживающего банка, пишите на месте заявление на получение 450 000 и направлении их на полное или частичное досрочное гашение ипотечного кредита.
  2. Банк отправляет документы оператору ДОМ.РФ — ему стекаются заявки из всех банков. Оператор проверяет документы. Если семья по закону может претендовать на субсидию, инициирует финансирование.
  3. В течение 14 дней проводятся все положенные проверки. Если выдача 450 тысяч на погашение ипотеки одобряется, в течение 5 рабочих дней деньги поступят на кредитный счет.
  1. Если сумма ипотеки большая, 450 000 идут на ее частичное досрочное погашение. В этом случае банк переоформит график. Это может быть сохранение суммы платежа с уменьшением срока или сохранение срока с уменьшением платежа.
  2. Если остаточный долг по ипотеке укладывается в рамки 450 000, кредит закрывается полностью. После официального закрытия заемщик может снимать обременение.
  1. В период 2023-2023 года в семье появился третий или последующий ребенок. Он может быть рожден или усыновлен. Если это усыновление, дата рождения ребенка в рамках 2023-2023 год.
  2. Семья имеет действующий ипотечный кредит, выданный любым российским банком. Подходят все кредитные договора, заключенные до 1 июля 2023 года.
  3. Ипотека выдана на квартиру, готовый дом или земельный участок. Это может быть вторичный или первичный рынок.
  4. Заявитель и его дети должны иметь гражданство РФ. Если какой-то ребенок не имеет российского гражданства, он не учитывается. Не учитываются и дети, на которых заявитель лишен родительских прав. Умершие дети — учитываются.

Главные условия предоставления субсидии — статус многодетного родителя и наличие действующего ипотечного договора. При этом ребенок может появиться и вне действия кредита. Например, он появился в семье в марте 2023 года, а ипотека была оформлена в ноябре 2023 года. В итоге семья также получит 450 тыс на погашение ипотеки.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.
  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Мария Сергеевна
Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы.
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы