3 Х Стороннее Профсоюз

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — 3 Х Стороннее Профсоюз. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Терком проводит выездные проверки нарушений трудового законодательства, выдаёт представления руководителям организаций, с требованием устранения нарушений. Благодаря своевременному вмешательству специалистов Территориальной организации, указанные нарушения пресекаются.

Терком организует приобретение билетов на Новогодние ёлки для детей членов профсоюза работников культуры (во Дворец Труда, Выборгский ДК) со скидкой для членов профсоюза (В 2020 г. по заявкам ППО приобретено 520 билетов, — по квоте)

Статистика

Территориальный комитет (далее Терком) представляет интересы членов профсоюза работников культуры в социальном партнёрстве, заключая 2-х сторонние Соглашения с Комитетами по культуре города и области и в 3-х стороннем Соглашении между Правительствами СПб и ЛО, предпринимателями и профсоюзами.

Постоянно проводят личный приём членов профсоюза, дают консультации, рассматривают письменные и устные обращения и жалобы (в пользу членов профсоюза) по вопросам охраны труда, социального партнёрства, заработной платы, правовым, организационным, финансовым, социальным и др. (бесплатно).

— Терком благодаря многолетним устоявшимся связям с туристической фирмой «Европа-тур» организует специальные туры для членов профсоюза работников культуры, их семей, профсоюзного актива, по специальным программам и по заявкам профорганизаций отрасли (Финляндия (с возможностью встречи с профактивом), Эстония, Чехия, Латвия, Италия и др.)

Читайте также:  Районный коэффициент в омской области

Статистика

Настоящее отраслевое Соглашение заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах.

Так как обычно создание и регистрация профессионального союза занимает несколько месяцев, руководство компании параллельно регистрирует свой профсоюз с руководителями, максимально лояльными к компании, руководствуясь высказыванием, приписываемым А.В. Суворову: “Если безобразие нельзя предотвратить, его нужно возглавить”. Закон не ограничивает количество профсоюзных организаций на базе одного предприятия. И дальше “лояльный профсоюз” может влиять на решения и деятельность менее лояльного, так как их права внутри компании в некоторых вопросах равны (например, условия коллективного договора должны согласовать представители всех профсоюзов), а в некоторых случаях зависят от количества участников.

При этом заключение коллективного договора не всегда предполагает наличие профсоюза. Любой уполномоченный сотрудниками представитель коллектива может подписывать коллективный договор со стороны работников.

Плюсы и минусы коллективного договора для работодателя

В отличие от трудового договора, в коллективном договоре присутствуют условия (режим, условия труда, социальные выплаты, отдых, обучение, алгоритмы оплаты труда), которые распространяются на всех работников. И не могут присутствовать пункты, определяющие особые условия для конкретного работника.

После заключения коллективный договор должен быть зарегистрирован в Комитете по труду органа местного самоуправления. Но данная регистрация носит не обязательный, а уведомительный характер. И коллективный договор вступает в силу независимо от факта уведомления. Если же договор зарегистрирован, то дальше органы по труду следят за исполнением данного договора.

Хорошим решением является поручить данным сотрудникам решение вопросов, которые не являются ключевыми для руководства компании, но вполне могут быть значимыми для работников (например, как улучшить качество работы в столовой, стоит ли поменять компанию по предоставлению спецодежды, сделать ли 1 сентября выходным днем для женщин с детьми, как улучшить систему охраны труда и т.д).

Читайте также:  Являится ли служившие в белой церкви с 1985 по 1987 повавшими в зону чернобыльского

Образец коллективного договора

Естественно, что после информации о подобных ситуациях многих руководителей компаний и сотрудников отдела персонала пугает само понятие «профсоюз». И порой в некоторых достаточно крупных компаниях есть даже специально выделенные сотрудники, задача которых — не допустить появления профсоюзной организации на предприятии.

Спустя два дня на предприятие приехал губернатор области Анатолий Артамонов и сел за стол переговоров с руководством и лидерами заводского профсоюза. Это фактически легитимизировало деятельность МПРА, и «Бентелер» был вынужден пойти на уступки. Руководство подписало с профсоюзом коллективный договор. Соглашение предусматривает повышение зарплаты на 5 % с июля и ещё на 5 % с октября. Кроме этого, оно закрепляет за сотрудником право отказаться от работы, которая не входит в его обязанности, прописанные в должностной инструкции.

Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация.
37.19%
Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.
13.22%
Нет, буду сам искать еще.
49.59%
Проголосовало: 121

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Владимир Бабкин, известный тем, что в 2010 году застрелил на охоте замгендиректора «Газпром добыча Надым», перепутав последнего с кабаном. Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия.

В ПРОФСОЮЗАХ СОСТОИТ КАЖДЫЙ СОТЫЙ РОССИЯНИН

Самая мощная организация у производителей автомобилей. Ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома действуют на всех заводах страны. Последняя забастовка МПРА проходила на калужском заводе Volkswagen «Бентелер аутомотив» весной 2012 года, в ней участвовала треть коллектива — около 100 человек. Сердитые рабочие толпились с плакатами во внутреннем дворе и блокировали работу предприятия. Руководство вызвало для устрашения ОМОН, а также главу областного совета профсоюзов Александра Гречанинова, который убеждал бастующих разойтись и не доверять МПРА.

Мария Сергеевна
Оцените автора
Простые ответы на юридические вопросы