Среднесписочная численность (ССЧ) персонала – расчетная величина за определяемый период для налогового и статистического учета. Законодательство РФ обязывает ИП и руководителей компаний к ежегодной передаче данных среднестатистического числа сотрудников в налоговые органы. Данное обязательство зафиксировано в ст. 5 п. 7 закона №268-ФЗ от 30.12.2006 года. Содержание

  • Сведения о среднесписочной численности работников
  • Расчет среднесписочной численности работников
  • Расчет работников, трудящихся менее установленных рабочих часов
  • Ответственность за несвоевременную подачу сведений о ССЧ

Сведения о среднесписочной численности работников Учетные показатели среднестатистической численности указывают при оформлении разной документации.

Расчет среднесписочной численности работников

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работ­ников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Важноimportant
О процедуре подачи сведений о среднесписочной численности в налоговую читайте в статье «Подаем сведения о среднесписочной численности работников». Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца.

В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске (в т.

ч. за свой счет) и даже прогулял работу (полный перечень см. в п. 77 указаний Росстата № 772). Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 772.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать

Важно! Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1.01.2014 года. Куда предоставлять и способы отправки отчетности Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения.
Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях. Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов.

Бухучет инфо

В организации на начало года числилось 205 сотрудников. 6 января на работу поступили 15 новых работников, а 16 января 5 из них уволились. 29 января работодатель принял еще 10 человек. Определим средний показатель ССЧ при таких исходных данных: ССЧ = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216 Таким образом, среднее число занятых на предприятии работников в январе составило 216 человек, несмотря на постоянные колебания реального количества персонала в пределах 205 – 225 сотрудников.
Аналогично расчёт производится и за другие периоды. Допустим, ССЧ за февраль получилась 223 человека и 218 за март, тогда за первый квартал показатель определяется как: ССЧ = 216 + 223 + 218 / 3 = 219. Если в организации отсутствуют наёмные работники, кроме директора, применять формулы нет необходимости: ССЧ всегда будет 1.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Инфоinfo
Рассмотрим, как производится расчёт для сотрудников, работавших полный рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) за отчётный месяц сентябрь 2014 г. Числа месяца Списочная численность работников Работники, исключаемые из списочной численности Работники, попавшие в среднесписочную численность 1 400 1 399 2 401 1 400 3 401 1 400 4 403 1 402 5 403 1 402 6 405 2 403 7 405 2 403 8 405 2 403 9 405 2 403 10 404 2 402 11 404 2 402 12 404 2 402 13 404 2 402 14 404 2 402 15 404 2 402 16 405 2 403 17 405 3 402 18 405 3 402 19 405 3 402 20 405 3 402 21 406 3 403 22 407 3 404 23 406 3 403 24 406 3 403 25 406 3 403 26 407 3 404 27 407 3 404 28 407 3 404 29 407 3 404 30 407 3 404 Итого: 12074 Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет 12074, число дней в месяце — 30.

Расчёт среднесписочной численности работников

Вниманиеattention
Полное описание сроков подачи и их корректировки указано в ст. 80 п. 5 НК РФ. Среднесписочная численность работников и формула ее расчета не представляет сложности.

Происходит годовое суммирование ежемесячной списочной штатной численности и делится на 12. Ежемесячный расчет производят по формуле: ССЧ (месяц) = Σ ССЧ (день)/ К (день) где: Σ ССЧ (день) – сумма среднестатистической численности персонала за все календарные дни отчетного месяца; К (день) – количество дней в учетном месяце.

Соответственно, можно вывести ежегодную формулу расчета ССЧ: ССЧ (год) = Σ ССЧ (месяц)/12 где: Σ ССЧ (месяц) – суммарный ежемесячный объем ССЧ за прошедший год. Формула квартального расчета выглядит так: ССЧ (кварт.) = Σ ССЧ (месс.

кварт.)/3, где: Σ ССЧ (месс. кварт.) – суммарное среднесписочное число работников за квартал.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

В частности, это:

  • внешние совместители;
  • работающие по договорам ГПХ;
  • собственники, не получающие в организации зарплату и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с 2018 года, в ССЧ их учитывают (п.
79.1 указаний Росстата № 772). Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу.
А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п.

Среднесписочная численность работников — формула расчета и понятие

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12. Примеры расчета среднесписочной численности работников Пример расчета среднесписочной численности работников № 1 Средняя списочная численность работников ООО «Омега» на 29.12.2013 составляет 340 человек.

В данном учреждении 5-дневная рабочая неделя, 30 и 31 декабря соответственно суббота и воскресенье, численность списочная была такая же. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, праздничными нерабочими днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января.

9 января было принято 5 новых работников. В период с 11 по 25 января — 4 сотрудника находились в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 числа — одна сотрудница ушла в декретный отпуск, 17— был уволен один работник.

Среднесписочная численность формула расчета

  • женщины, занятые в сельской местности;
  • инвалиды 1 и 2 групп.

Следует принять во внимание несколько положений:

  • Сотрудник, который получает вознаграждение за работу, находясь на 0,5 ставки или на двух (количество не важно), учитывается как целая единица (1 человек).
  • Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек.
  • Наемный сотрудник, работающий в рамках гражданско-правового договора, а также находящийся в штате этой же организации (по основному договору), учитывается как 1 человек.
  • Сотрудник занятый неполный рабочий день по инициативе работодателя учитывается 1 человек.

Расчет среднесписочной численности работников За месяц ССЧ персонала за отчетный период — это средний показатель, который базируется на среднесписочной численности за все месяца.

Среднесписочная численность работников формула расчета

Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица). Порядок расчета среднесписочной численности работников, работающих неполный день Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени.

При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы. Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем.

Среднесписочная численность формула расчета

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>