Главная » Кадровые документы » Приказ об увольнении по сокращению штата Увольнение работника по сокращению штата возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ. При этом должен быть в наличии приказ о сокращении штатного состава организации. Увольняемый работник должен быть уведомлен за три месяца до предполагаемой даты увольнения в письменном виде под роспись. Как уволить работников по сокращению штата? В день увольнения кадровой службой подготавливается приказ об увольнении работника по сокращению штата, образец такого приказа предлагаем скачать внизу статьи в формате word. Для оформления можно воспользоваться типовой формой Т-8, если сокращается один работник, или Т-8а при сокращении нескольких работников. Можно оформить приказ самостоятельно, применением типовой формы не является обязательным.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора Бланк приказа о расторжении трудового договора Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк) Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк) Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата (скачать образец) 8. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.


В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие:

  1. Утверждение приказа о сокращении;
  2. Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта;
  3. Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового;
  4. Получение согласия от профсоюзного органа;
  5. Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Инфоinfo
Правила оформления Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

  • в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;
  • в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;
  • в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;
  • в конце приказа ставятся должность, инициалы и подпись руководителя.

В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя. Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Об этом говорится в ст.84.1 ТК РФ. Сколько хранится приказ об увольнении Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения.

Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий. Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Можно разработать свой бланк приказа с включением следующих реквизитов:

  • название организации работодателя;
  • номер и дата приказа об увольнении;
  • дата увольнения;
  • ФИО, должность и место работы сокращаемого работника;
  • основание для расторжения трудового договора — п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации);
  • документ, на основании которого оформляется приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата — приказ о сокращении штата работников, уведомление работника об этом;
  • Подпись руководителя, печать организации;
  • Подпись увольняемого работника.

Заполненный бланк приказа Т-8 при сокращении работника можно скачать ниже. Также приведены пустые бланки Т-8 и Т-8а для скачивания.
Пример оформления Бланк форма Т-8 — скачать. Бланк форма Т-8а — скачать.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера. Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником, а подписывается руководителем предприятия.

Важноimportant
Ссылка на приказ об увольнении по сокращению вносится в трудовую книжку в одной строке с записью о расторжении трудового договора (контракта) по причине сокращения штата. Где найти бланк приказа по сокращению штата? Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате.

В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. 180 ТК РФ.

Образец приказа на увольнение по сокращению

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>