Формула расчета больничного листа: средний заработок Отвечая на вопрос, как рассчитать оплату больничного листа, большинство бухгалтеров, не задумываясь, ответят: исходя из среднего заработка. И будут правы. Применяется следующая формула расчета больничного (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 15(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375): Поскольку максимальная сумма заработка за 2014-2015 гг. не может превышать 1 294 000 руб., то среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 году не может быть больше 1772,60 руб. (1294000 руб. / 730 дн.). Полученное значение корректируется в зависимости от стажа работника: берется 60%, 80% или 100% от среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Эта скорректированная сумма и есть сумма дневного пособия работника.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Вниманиеattention
Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней отпуска.Если у беременной женщины стаж меньше 6 месяцев, то пособие за месяц выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за аналогичный период. Этот доход не подлежит обложению НДФЛ, взносам в пенсионное и обязательное социальное страхование.

Инфоinfo
Пример Организация находится на общей системе налогообложения. С 23.12.2008 года сотрудница уходит в отпуск по беременности на 140 к.

д. (по 11.05.2009). Оклад — 27 тыс. руб., стаж — 5 лет. Сотрудница отработала полностью расчетный период. Размер пособия рассчитывается исходя из 100% заработной платы за предыдущие 12 месяцев.


Максимальный размер выплаты, установленный законодательством, на этот период составляет: 23,4 тыс. руб в 2008 году и 25,39 тыс. руб в 2009 г. Суммарный оклад сотрудницы превышает эти цифры.

Калькулятор больничного

Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730. Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Важноimportant
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где, % — коэффициент стажа, НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Главная » Больничный » Как рассчитать больничный лист (пример расчета) Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.

Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье. Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь.

Как рассчитывается больничный лист

Базой для вычисления являются два предыдущих года, предшествующих тому, в котором заболел сотрудник. Для 2014 года это 2013-й и 2012-й, то есть 731 день.

Базу можно поменять, только если в течение этого времени сотрудник находился в декретном отпуске. 2. Определяем общий заработок за 2 года. В эту сумму входят все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.
Учитывается доход у прошлых работодателей. Для этого сотрудник должен принести на место текущей работы справки об уровне з/п с прошлых. Если среднемесячный заработок меньше, чем минимальный, установленный законодательством, то больничный лист придется считать по МРОТ.
Эта же база используется, если стаж менее 6 месяцев. Существуют также ограничения на общую сумму заработка за год.

В 2014 году она составляет 624 тыс. руб. 3. Рассчитываем дневной заработок. Для этого сумму з/п за 24 месяца нужно разделить на 731 день.

4.

Расчет больничного листа в 2017 году

Особенности оформления документов по уходу за ребенком Если через несколько месяцев после выхода с первого декретного отпуска сотрудницу отправляют во второй, то пособие рассчитывается не из минимальной з/п, а за два года до первой беременности. Листок нетрудоспособности должен выписать врач женской консультации в течение 30 недель на срок 140 календарных дней: 70 — до родов, а вторая половина – после.

При многоплодной беременности документ выдается на 28-й неделе на 194 дня: 84 — до и 110 – после родов. Если по каким-либо причинам будущая мать отказывается от оформления больничного, то этот факт фиксируется в медицинской карте.

Если многоплодная беременность устанавливается во время родов, то женщине выписывается дополнительный больничный на 40 дней. Если ребенок родился раньше срока, то лист нетрудоспособности составляется на срок 156 дней.

Как рассчитать больничный лист? пример расчета пособия

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости. Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.
Количество дней больничного Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные. Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.
Болеющий член семьи Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л.

Как работнику рассчитать больничный лист?

Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 11 февраля 2016 г. Если работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности, значит, бухгалтеру в скором времени предстоит сделать расчет оплаты больничного листа. Посмотрим, как рассчитываются больничные выплаты в случае болезни или травмы самого работника. Расчет по больничному листу, выданному в связи с уходом сотрудника за больным членом семьи, производится в целом в том же порядке, однако размер пособия в этом случае зависит не только от стажа работника, но и от того, за кем осуществлялся уход (за ребенком или за другим членом семьи). Отметим, что при расчете больничного листа в 2016 году, как и ранее, нужно учитывать, что в некоторых случаях работодатель должен оплачивать не весь период нетрудоспособности работника (освобождения от работы), а только его часть.

Как считать больничный

Если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить выплату, то эта обязанность перекладывается на территориальный орган страховщика. Сотрудницам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, пособие выплачивается в размере 544 руб/мес.

органом соцзащиты. Но для его получения нужно встать на учет в центр занятости в течение 12 месяцев со дня сокращения. Студенты очной и заочной формы получают выплату по месту учебы. Резюме В случае болезни сотрудника или одного из членов его семьи можно оформить лист нетрудоспособности.

Как считать больничный в 2018

Поэтому расчет будет осуществляться таким образом:

  • за те месяцы, которые полностью входят в отпуск, пособие начисляется в 100% размере;
  • за неполные — пропорционально количеству к. д. отпуска.

Итоговая сумма составляет: 117 362,91 руб. (25,39 тыс. руб. х 4 м. + 23,4 тыс. руб. х 31 дн. х 9 дн. + 25,39 тыс. руб. х 31 дн. х 11 дн.), где:

  • 9 к. д. – отпуск в декабре 2008 года;
  • 11 к. д. — в мае 2009 года.

Особенности В прошлом году был принят законопроект, направленный на оптимизацию бюджета ФСС. Согласно данному документу, период нетрудоспособности, который оплачивается работодателем, будет увеличен до 3 дней. А пособие по беременности, уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за 2 года, в т. ч. за время службы у другого работодателя.

Как считать больничный

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>