Прошу вас с 01 июля 2017 года повысить заработную плату старшему продавцу Сергеевой Татьяне Сергеевне в связи с успешным выполнением ею норм по продажам в течение с 10.10. 2016 по 10. 03. 2017. Сергеева Т. С. поступила в фирму в 2013 году на должность помощника кассира и с самых первых дней показала высокие результаты и ответственный подход к работе. 14 июня 2017 года Начальник отдела по работе с персоналом Иванова Анна Петровна (подпись). Скачать образец докладной записки о повышении заработной платы Так что получается, что причин для составления такой бумаги существует множество. И хотя для этого документа нет строгих правил оформления, он должен обязательно нести в себе причину обращения к руководству и обоснованную просьбу о том или ином действии. Докладная записка может быть написана и по другому основанию, не указанному выше.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Важноimportant
Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П.

в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял. Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко05 марта 2011 г.


Инфоinfo
Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору.

Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый.

Должностная записка о переводе

Вариант изменения к трудовому договору Приложение № 2к трудовому договору № 56 — тот 5 октября 2006 г.

СОГЛАШЕНИЕ об изменении трудового договора Самара «14»марта 2011 г.

№ 1

В связи с изъявленным желанием Воробьева Степана Юрьевича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Воробьева С.

Вниманиеattention
Ю. от 12 марта 2011 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № 56 — т от 5 октября 2006 г., изложив его в следующей редакции:п.

2.1. Трудовая функция работника — главный экономист.п. 2.2.
Должностные обязанности работника:2.2.1. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.2.2.2.

Докладная записка о переводе (перемещении) на другую работу

В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа.

Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. Перевод на постоянную работу в другую организацию Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на другую должность

Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения.

Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст.
64

ТК РФ).Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок.

Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.

Заявление о переводе

Александровой А. А. докладная записка №2 о переводе на должность старшего менеджера Уважаемый Иван Петрович! Прошу вас издать распоряжение о переводе менеджера по работе с клиентами Петровой Елены Петровны на должность старшего менеджера отдела по работе с клиентами с 01.июля 2016 года. Это место вакантно. Петрова Е.П. с начала работы показывает высокие результаты, в процессе работы неоднократно заменяла старшего менеджера на периоды ее отсутствия и я уверена, что она наилучшим образом справится с возложенной на нее задачей.
Начальник отдела по работе с клиентами Александрова Александра Александровна. 01 июня 2016 года. Скачать бланк докладной записки о переводе на другую должность Об опоздании сотрудника Обратите внимание! К докладной записке на опоздание на работу помимо собственно бумаги необходимо приложить акт об отсутствии на работе.

Докладная записка о переводе на другую должность образец

Обратите внимание, что пишется данная бумага как по собственной инициативе работника, так и по указанию «сверху.»Такие документы могут быть внешними или внутренними.

Внутренние составляются на имя кого-то из руководящего состава той фирмы, где случилась внештатная ситуация, внешняя — на имя главы вышестоящей организации.

Необходимо отличать этот документ от служебной записки. Если в первой прослеживается иерархия «снизу -вверх», то во втором случае обращение идет от одних работников к другим или же от вышестоящих — к тем, кто ниже. Информационная бумага на имя начальника Написать такую бумагу можно и на руководящее лицо фирмы — правда, следует запастись убедительными доказательствами его вины.

Это могут быть показания свидетелей, документация, видео- и аудиозаписи.

Далее следует определиться, кому адресовать бумагу — какое лицо уполномочено отвечать за решение конфликтов в организации.

Служебная записка о переводе на другую должность

Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат.

С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

Служебная записка о переводе на другую должность образец

Скачать образец докладной записки о необходимости проведения ремонта О премировании работника Обычно пишется руководителем отдела, где и служит потенциальный премируемый.

Здесь должны быть указаны должность и фамилия кандидата, а также его достижения за определенный период – за что и предлагается вручить премию.

Также необходимо указать размер премии (если речь идет именно о денежном поощрении).

Например: Генеральному директору ООО «Сигмасвязь» Скворцову С.С.

от начальника отдела по работе с юридическими лицами

Петровой Е.Е. докладная записка №8 Прошу вас премировать менеджера отдела по работе с юридическими лицами Иванова Ивана Ивановича в размере 100 000 (сто тысяч) рублей за успешное расширение торговой сети в период от 01.01.

до 31.05. 2017 года. Начальник отдела по работе с юридическими лицами Петрова Елена Евгеньевна (подпись). 15 июня 2017 года.

Докладная записка о переводе на другую должность

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>